【简历制作】别考验HR的耐心

 

据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理，51job的“网才”在这个环节也起到了非常重要的作用；简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，首先看在什么公司就职，其次看工作年限以及职位。

    所以，别考验HR的耐心。若是够标准，你总会得到面试机会。

    不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：

    · 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

    · 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。

    · 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。

    除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。（完）

[简历制作]他们这样做简历

陈某（男，某大学经济学专业毕业生，现就职于广州某外企）：

　　我的简历的特点是针对性强。即使一个人的素质是全面的，他在简历中也应当突出重点，而重点的选择就应当针对单位的特点。 比如我曾经到《广州日报》应聘记者，我在简历中就特别强调了我的创造能力、文字功底和身体健康、能吃苦、善于交际等特点，其他内容就略去不谈了，这样会给 单位一个鲜明突出的印象，而等到我面对另一家著名的外企应聘市场分析人员时，我在简历中相应地做了些变动，突出强调了我的组织策划能力、协作精神、分析能 力等，这完全是出于适应单位的口味和需要。

　　有的毕业生在做简历时，生怕有什么遗漏，将经历、个性等写得满满当当的，造成主次不分。我认为简历的真正作用不在于告诉用人单位"我是什么样的人"，而在于告诉它"我就是你想录用的人"。这才叫做有的放矢，而不是被动地等待用人单位从厚厚的简历中发现你适合它的工作的地方，将你挑中。

    小雨（某大学法律专业毕业生，现就职于某国有大银行总行）：

　 　作简历当然要考虑一下其他同学的经验了，我也曾借了两份来参考，但是我是比较注重创意的，我的简历并没有像大多数简历一样，写得很长，生怕遗漏了什么。 我突出了简洁的特点，整个简历只有两页。我当时使用的是一种很贵的纸，大概要8元钱一张，一张纸对折作为一份简历之用。所以整个简历看上去就像请柬一样， 这样的简历在众多送到用人单位手中的简历堆里，绝对是独一无二的，用人单位在印象深刻之际也可以体会出这名毕业生的独到用心。

　　我的简历只在第一页上印了姓名、专业、通讯方式和贴了照片，翻开来是中文简历，与之对应的是英文简历。在简历中我没有事无巨细全都写上，主要突出了我的创造能力和组织能力。这份简历我虽然没发出许多份，但我相信，它都给用人单位以很深的印象。(完)

 

[简历技巧]成也简历　败也简历

简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。

    简洁——简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我 们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的简历，而真正花在每份简历上的时间， 平均算下来可能只有几十秒钟，要我在这点时间里看完一部中篇的个人传记并且总结出要点来是不可能的。所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便 足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。

    姓名——一份简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。 有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有 OUT。另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要，反倒会让招聘人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态，不够坦 诚，甚至判你出局。

    应聘职位——简历的开头部分还应该清楚地注明自己应聘的职位。在这里要特别提醒求职者的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，至少不要应聘同一个部门的不同职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。同样的道理，当我问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。

    联系方式——求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。因为这样的原因而失去面试机会的求职者是最可惜的。

    经验背景——简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份工作了。对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求，求职者一般是能够获得面试机会的。这些内容同样还是需要精简，挑选自己最重要和最符合应聘职位需求的工作经历简单介绍一下，最好再把自己的具体工作内容适当的描述一下就行了，别的经历则是能省则省。有的求职者，特别是大学毕业不久的求职者喜欢把大学期间林林总总的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。

    关键字——要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。另外，一些著名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注意的关键词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。此外，如果是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。

     在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。因为象我们这种比较大的公司有可能同时招聘上百个职位，每天至少要收到好 几百封简历，没有写明应聘职位的求职信也许就会被直接扔进垃圾箱了。而如果求职者是通过网络投递简历的话，如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历 的话，一定要注意在E-mail的标题里注明自己应聘的职位，即“××应聘××职位”，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被直接删除。

    以上便是本人在日常收阅简历的过程当中所总结出的一些常见问题和对策，希望能够对广大的求职者有所帮助。

    好的开始是成功的一半，要想获得一个好的职位，就应该从一份好的简历开始。（完）

 

“突击”简历，脱颖而出

世界上没有最好的简历，只有更好的简历。简历作为网上求职的第 一印象起了很关键的作用。调查了解到，有经验的求职者经常会修改自己的简历，始终让自己的简历与招聘者的要求达到同步。也有很大一部分人，虽然觉得自己的 简历做的平平，却又不知问题出在哪里，没关系，下面的一些实践心得会对你有帮助。

Oli：工作经验中的职位描述是重中之重

    有次看到一份简历中的职位描述这样写到：我参加了公司的一个工程项目。立马笑喷，没有嘲讽的意思，但这份简历确实让人质疑这位求职者的目的，他是真的要找工作吗？工作经验中的职位描述应该与意向职位中的职能描述有交集，其多与少是决定成与败的重要因素之一。

Xiaoyue:简历要简洁务实

     虽然我是学设计的，但对于自己的简历，并没怎么很上心。毕业招聘会那天看着其他同学拿着特意制作的精良简历，又美观又好看，又是附照片又是做底版背景的， 附加上自己的设计作品装订成册，简直可以和毕业报告相提并论了。回头再看看自己的简历，就一张白纸，上面打了些黑字，然后附了几张自我感觉良好的设计作品 打印稿，加起来也没超过三张纸，再没有其它东西了，感觉上很是寒碜，可仔细想想，简历要的就是简洁务实，我就不信有哪个HR会耐心的看完那些堪比书册的简 历。

Joice：简历一定要突显出工作经验中最抓人眼球的东西

    大公司 中流砥柱、“白骨精”们自然不用多修饰，那是让HR哭着喊着追着的人群；如果公司名头不够响亮，而经手的客户名头响亮——请在简历中留印吧！如果公司名头 和客户名头都不够响亮，而你在团队中的作用和战绩够响亮——请在简历中留印吧！如果你只是浩瀚大海中的一滴小水珠，没有亮点但总有特点，把最有潜力的那点 扩大了——在简历中留印吧！最后，很重要的一点：“留印”就是要写得够简单但够吸引力，勾起HR的兴趣，详细内容留待面试时再扩展，否则迫不及待地都写成 长篇评书或者奇幻小说了，面试时不就只能背书了么，HR保准听得睡过去。

Anicca：善于把工作内容和工作成果量化，并体现在简历上

     比起大段大段的文字描述，数字表达更直观也更清晰，不仅自己写简历的时候方便，HR看简历的时候也能够更容易地接受你传递给他的信息，更准确地把握你的工 作效率和个人能力。此外，如果曾经有在知名公司工作的经历，那应该把公司名称罗列出来，有些HR会使用公司名作为搜索简历的关键字，知名公司的title 不仅可以充分体现你的个人实力，也可以提高HR看到你简历的几率。

Siwm：简明扼要的工作描述不可少

     例如某位编辑人员在简历中写工作描述时写到：撰写各类文章，简单的一句话虽然把工作说清楚了，但HR看到这份简历时，对这位求职者的写作能力、写作风格、 写文章的类型完全不了解。其实求职者可以把工作再做下简单的描述，再以编辑为例，在简历中可以具体说明自己撰写的是哪一类的文章、文章刊登于哪类报纸，甚 至可以选两三篇文章的链接，让HR对这份简历有进一步的了解。

Jojo：让自我评价先声夺人

     曾经有一位做HR 的朋友告诉我，她看简历最看重的就是“自我评价”。在看求职者的工作经历之前，自我评价起到了先声夺人的作用。它概括了你的工作年限、从事的行业职能、个 人优势等很多方面。当HR 面对海量简历时，“自我评价”能以最简单明了的方式告诉HR 你是个怎样的人才，那么HR才会有兴趣关注简历中的其他内容。至于“自我评价”的字数不应过长，控制在

Jim：网上求职，先要看网上招聘

     有许多企业HR是通过软件系统对简历进行初步的筛选（比如51job的网才软件）。“机器人”效率高，但刻板、一丝不苟、不讲“人情”，没有涉及的关键 字，统统丢进“垃圾桶”。对此，在简历中，巧妙的融入一些关键字，将起到被机器人识别，防止被“秒杀”的作用。比方说，有企业招聘财务职位，通常关于这个 职位的一些软性技能，如沉稳、责任、严谨等是HR必定需求的。求职者可以将类似的一些关键字，写在“自我介绍”中。因此，在网上投简历之前需要对招聘企业 和职位有个全面的了解与分析，领悟出一些关键字，当然领悟多少要看个人的“功力”了。

Vivi：简历要简而有力

     曾经有段时间因为工作需要，有幸阅读了大量简历，刚开始还饶有兴趣，但大半天过后开始审美疲劳，于是开始一目十行，一眼看上去太罗嗦或是太简陋的就直接 pass掉。其实HR也是正常人，即使职业道德告诉他们要对每位求职者负责，要对公司负责，但每个人的忍耐度都是有限的。所以我感觉，一般简历以2—3页长短正合适，在描述工作经历和业绩的时候多用数据表明， 就像以前老师教我们写议论文一样，大致一看就能明白其观点所在。另外，不要过于谦虚而不好意思把自己个人特长写在简历上，或许你的特长和爱好就很符合应聘 公司的企业文化呢！再补充一句，如果求职者对自己的字体充满自信的话不如在简历的最后附上一小段亲笔书信，一来给HR一种尊重，二来也会让你的简历在重重 的白纸黑字堆里夺人眼球。（完）

 

 

HR说：我为什么要看你的简历？

大量的简历投出去，为什么一个面试机会也没有？
    为什么我符合企业要求，而没有回复呢？
    为什么简历被浏览的次数一直为零？
    ……

     从前程无忧调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机 会给了普普通通的甲呢？要解决这类问题我们采访了几位HR和主管，通过他们的解答和建议，求职者可以详细了解公司在挑选简历时的标准和习惯。

最忌流水账简历
吴先生 物流行业　HRM

     通常，我会筛选两遍简历，然后才会给部门经理或老板看。第一遍是看基本的硬性条件是否符合，比如年龄，若是招主管类职位，如果年龄只有20岁，基本就 PASS了。学历也是筛选条件之一，如果这个职位应聘的简历太少，或是符合其他条件太少，学历这条款会被放宽些，比如说要求本科的，会放到大专。基本上第 一轮的淘汰率是50%。还有就是有些求职者喜欢附上电子照片，这对印象分会有一定帮助，但是不要给我发生活照，比如什么艺术照或是结婚照，这常常让我的机 子死机。

    第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看工作经历和专业技能特 长。 另外，从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作；在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作内容相似。建议求职者举一些以往工作中的成功例子，最好有 数据来说明。如果你是大学生没有工作经验，最好在工作意向写明你的求职意向，这个意向最好就是应聘职位的这个领域。另外，实习经验如果与应聘的职位没有什 么关系，最好不要写。

    发觉很多求职者的简历就是流水账，不会标示重点。最好能让我在短时间内找到简历中的关键点，否则我会因失去耐心而直接把你pass。

我喜欢这样的简历
林女士 某大型民营企业 招聘主管
 
     关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我每天收到50份（甚 至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢？为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢？借用星爷的一句台词：请你也 给我一个(看你简历的)理由先？

    通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。

    1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。

    2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。

    3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。

    4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。

好简历其实是双赢
李先生 知名培训教育公司 培训讲师

    通常我看简历只看两个部分，自我介绍和工作经验。这两部分就能让我对求职者的个人能力和工作经历有比较完整的了解，也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度。我觉得很多求职者都比较忽视自我介绍方面的内容，像“性格开朗，品行良好”，这些形容都太笼统，无益于求职者凸现自己的个性。

    此外，我不希望看到无效简历，求职者应该在应聘职位前，先对自己和岗位的匹配程度作一个衡量，不然只是浪费双方的时间。如果你对某一个职位很感兴趣，但之前又没有任何工作经验的话，至少要让我看到你应聘这个职位的诚意。

    基本上，每个HR对待简历都是非常认真的，公司也希望招聘到优秀的人才，所以一些求职者可以消除自己会被怠慢的想法。当然，因为精力有限，有时确实会遗漏一些简历，为了防止这种情况，我给大家一些建议：

    1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。

    2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。

    3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。

    4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。

    5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。

    6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。

    最后还是一句话，求职者怕没有工作，同时公司也怕招不到人，希望求职者能在投递前多做一些准备工作，特别要完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。

    回顾以上高人的指点，我们可以总结了出网上求职的关键句：自信但不是自以为是；热情但不是空洞的口号；内容要丰富而有用；让HR忘不了我的简历。祝大家成为会找工作的人，拥有理想生涯，成就梦想人生！（完）

好简历的12要义

写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。

　　1.让简历内容突出

　　内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

　　简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

　　2.让简历外表醒目

　　简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

　　3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸

　　雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

　　4.为你的简历定位

　　雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

　　5.写上简短小结

　　这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

　　6.强调成功经验

　　雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

　　7.力求精确

　　阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

　　8.使用有影响力的词汇

　　使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

　　9.用词要注意

　　在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

　　10.个人信息不是必须

　　现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

　　11.最后测试

　　记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

　　12.尽力完善你的简历直到最好。(完

 

那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢？其实，雇主并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的职位对应，而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了 应聘者的哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东 西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。到这里大家可能又会说，我怎么知道那个招聘的岗位是什么需求？ 其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。

　　例如陈述自己在大学里参与的为贫困同学募捐活动，需要用简洁的语言表明以下几点：

　　1．你在活动中扮演的角色是什么？整个活动的策划还是现场的指挥，或者某一个环节的实施？这是岗位名称；

　　2．这个角色的作用是什么？它对于活动成功的重要程度如何？这是岗位职责和权利范围；

　　3．你取得了什么样的成绩，或锻炼了哪方面的能力？这是体现你的工作成果和显示你的能力或潜力。

　 　你可以这样来写：我在为贫困同学的募捐活动中负责海报张贴，共在多少天内在学校的多少个地点张贴了多少份海报，召集到参与同学多少人，在全体同学的努力 下成功筹集捐款多少元。张贴海报看似微不足道但学问很多，如何在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位置，如何最大面积地传递信息，就反映了你的主动性、计划 性、工作思路、细节管理，同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。大家可能认为我说得玄乎，但雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经验的大学生的。