谈谈我的面试经，希望对大家有用哦！！！（适合计算机的同行）

          从9月底到3月初，为了找工作忙忙碌碌的两个多月了，期间经历了好多好多：进入下一轮的喜悦，等待下下一轮通知的煎熬，还有最后接到录用通知的狂喜以及被淘汰后的挫败感与失落感……期间可能对自己做了无数次的否定与鼓励，但我觉得找工作就是得有百折不挠的韧性，纵使失败十次，一百次，也要鼓起勇气，去开始第一百零一次的应聘……我算是运气比较好的吧，先后接到了大连华信和中创软件还有浪潮的录用及签约通知，经过再三考虑决定签浪潮了，所以估计以后（毕业前）就不会有笔试面试之类的机会了，在这里和大家分享一下我这几个月来笔试面试的得与失，希望能对大家有用，呵呵！！！

 

        笔经面经这些东西，在各大求职招聘网站上多的是，大家可以找一些来看看，经过自己的实践总结以后可以归为己用的，哈哈哈……

 

        一般的准备也是必不可少的，比如：带2-3份简历，带一支签字笔，带上可能会用上的证书复印件，如果可以的话，还可以带一个笔记本（Notebook，非电脑）……

 

• 面试前

                   我发现身边绝大部分的同学会忽略面试前这块的准备，大家可能都想当然的认为面试就是个你问我答的形式，这么想是没错的，但面试远远不止这么简单，我们可以在面试前做好多工作；鉴于我是计算机专业的，我说一下我接到一个公司的面试通知后通常会准备以下几个方面：

                   →业务范围：这个应该比较容易理解，是做金融、电信、交通还是电子政务软件的？一般从公司简介这一块就能找到这些信息；

                   →主打产品：比如中创的主要中间件是Infor系列，是应用SOA架构，B/S模式，那你首先要搞清楚SOA是个什么东西：SOA：面向服务架构，和SAAS一样可能成为潮流和趋势；

                   →企业文化：这个要重点看一下，一个公司，如果没有愿景，没有希望，没有未来的话，那最好还是别去了，我们现在不是为了一个月拿那么点固定的工资，年纪轻轻的还是有个目标啊理想啊这类的东西比较好，至少现在我是这样；

                   →专业技能：这个嘛，面试不同于笔试，就算面试官问你技术类的问题，就算你实际动手不怎么会，掌握的也不好，但是只要你会说，一样能有上佳的表现，所以，面前突击一下还是蛮有必要的嘛；对于Java程序员，可以这样分类准备：Java（OO的特征和思想，以及各种集合类、常用类）；JSP/Servlet；Struts，Hibernate，Spring；MYSQL，MSSQL，Oracle；Tomcat，JBOSS，Weblogic等等！这样，有了开发语言，数据库，应用服务器和各种主流开源框架，还缺一点的就是项目经验了，想想自己做过的项目，然后想一想面试官会问关于这项目的问题，完善一下自己的回答吧；

                   →常见问题：一般的面试不会有一面，二面，三面，终面这样的分类，一般是技术面试和非技术面试搁一起面了，面试无非就是想确定一下你的德和你的才，所以，好好表现吧，争取做到“既有德又有才”，那样的话，想公司不要你都难！！！准备以下几个常见问题吧，这也是我几十场面试中遇到频率最高的问题：

                                  ★简单介绍一下你自己吧（看似很简单，但是想出彩很难）

                                  ★谈一下你的职业发展规划吧

                                  ★你认为自己最大的优点是什么，缺点呢？

                                  ★你相比其他应聘者的优势在哪里（切记，客观，要客观）

                                  ★你觉得以前工作的公司、领导怎么样（如果有实习经历的话）

• 面试中

                  不要以为面试只是简简单单的面试官问，你答这个样子，要互动，如果你能和面试官互动得很好的话，那你得到下一轮通知或者录用通知的几率就大大提高了…

                  →切忌：冷场 有时候，面试官在你说完的时候会有一段时间的沉默，这时候就是你发挥的时候了，面试前准备了那么多，可以有很多话题啊，比如，金融行业的一些业务知识，公司旗下某一款产品的开发语言和平台，所用技术等等，只要不冷场就可以…但要控制比例，这个没有严格的界限，二八，三七，四六都可以，一般做到你三面试官七这个程度的话，你通过面试的机率绝对很高哦！

                  →面试将要结束时，面试官一般会询问你有什么疑问或者问题，这个是你表决心的好时机，一定不要说没了，就算是很套路性的问几个也要问！！！一般可以问以下几个通用问题：

                                ★如果有幸能进入公司，我将负责那块工作或业务

                                ★。。。。。。。。。，我会有怎么样的职业发展

                                ★问一些关于企业文化的问题（能让HR看出你仔细了解过公司）

• 面试后

                  这个面试后能做的工作就不多了，把心态调整好，慢慢的等公司的通知吧，当然，期间可以寻找下一家合适的公司（心态很重要哦，不要急躁，该来的总会来的）……

 

 

           我们找工作就和打牌一个道理：就算这家不要，也有下家会要的！！！哈哈，所以，不要把自己局限在某个公司上，要广撒网，收获才有可能大嘛！！！

 

（补充：浪潮招聘流程一般是 人力一面-技术笔试+技术面试-体检-老总三面，个人觉得一面和三面是淘汰率最高的，因为很多同学在这方面会暴露出很多硬伤，所以，要学着扬长避短，并且要稍微美化一下自己的弱点，至少得让公司觉得，恩，综合起来还不错，是个可造之材，呵呵！）

 

            (我写东西，都是少主语或者是少谓语，大家凑合看吧，o(∩_∩)o 哈哈)

 

            最后祝同学们笔试面试都顺利，都能找到一个好的归宿，哈哈！！！