各类员工入职引导 （应届生，编程经验老员工）

一：新员工如何入职

华为在这方面做得挺好，采用应届生导师负责制，大体方法如下：

1:第一个月主要是学习，熟悉相关项目；第二三个月跟着导师做项目；第四到六月单独做项目有问题导师指导。

 

2:每个月要参与答辩，进行纵向和横向的比较(纵向是普通已转正员工，横向是同批次其他员工)，总结优点和差距，安排下个月任务。

 

3:参加基本编程和算法考试(分语言)，编程技能积分达标。

    在每月答辩时，根据上面三种情况；如果和普通员工技能没差距，考试通过，积分通过给于转正。新员工可提前转正，如果员工半年内不能转正，可延长3个月，如果3个月后，还是达不到转正要求，不再有转正资格。

 

 

二：编程经验员工入职： 

1：有经验编程人员，在面试阶段，就要保证技能能够满足其相应岗位。

 

2：前两天配置工作开发环境，熟悉代码；

 

3：前2-4周学习相关技能，做简单功能模块，或者维护以前模块；

 

4：从负责某个模块开始（这样容易产生绩效），逐步熟悉产品各个功能模块。

   上面是一般流程，根据人员能力可适当调整，如工作几年的老员工可缩短第2,3阶段，甚至跳过。