在步入职场之后，其实很多人都会面临一个问题，是应该做一名管理者，还是踏踏实实做自己的工作比较好呢？
相信很多的年轻人都有梦想，肯定愿意选择做管理者尝试一下，但是发现自己在工作当中，并没有管理的能力，让自己的发展也受到了很大的限制，所以如何判断一个人是否具有管理潜力呢？是老板和员工都在关心的问题，以下这三点，也希望可以给大家带来帮助。
1、是否拥有大格局
有些人在工作之后，很快就走上了管理岗位，他们非常努力，表现也很好，任务完成的也不错，但是当他们在高一层级的时候，就会发现努力很辛苦，业绩而且也做不好，对于这些持续奋斗的人来说，最有可能让他们事业没有办法突破的原因，就是格局的问题。
在发展的过程当中，其实就可以发现，比能力更重要的，其实就是格局，缺乏大格局的人，往往就会被眼前的利益所迷惑，对于后续的一些发展，完全没有规划，对于自己的前途，肯定是一片迷茫。
2、是否有强烈的结果导向意识
其实就是说目标管理，是为了让团队一起达成目标，所以一个优秀的管理者，一定是一个目标感很强的人，说白了，就是要先在工作的时候，提前明确好目标，然后再整理自己的资源，这样在后续的发展过程当中，自己也有干劲，给下属安排的时候，也有很大的条理性，都是非常不错的。
3、是否有抓住重点的能力
因为管理者的工作设计的内容比较多，管理者的最大价值，就是能够做出正确的决策，让我们在工作当中，有前进的方向，更加的明确，但是如果能力比较弱的管理者，往往没有主见和工作思路，就会让团队跟着他不停的在东奔西跑，基本上就是瞎忙活，没有很大的业绩和成果，所以也鼓舞不起更多的士气。
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