邦芒支招：职场中四大法则助你稳步前行

​​职场一直以来都是一个小小的战场，员工们再也不是清心寡欲的人，他们一直都是为了金钱和名誉而努力工作和奋斗，但是往往最后能够笑着站着的人，都是非同一般的人，他们一定有自己的能力和特质，社会发展的过程中，产生了阶层，虽然有很多不平等的地方，但正因为有阶层的划分，才能激发人往上爬的欲望，如此社会方能不断进步。

人不能改变出身，但如果思维还学不会转变，就不可能跳出现有阶层，进入更好的层次。

职场人也有层次的划分，且有一定的规律，想要突破现有阶层，就得先了解不同阶层的人有什么特点：

　　

​1、不要见人就埋怨

对毫无定权力的人埋怨，发泄情绪只有这一个理由，而你这样使更多人的厌烦，在职场上你需要心静后与人讨论，即使这个方案不可使用也要讲埋怨度降低。

　　

​2、抱怨方式很重要

让抱怨气散开就是多说赞美好听的话语来化解，这样能缩短对方的恶意，同时你的赞美已经事先为对方设下了一个遵循的标准。禁忌，听你抱怨的人与你抱怨的事情无关联，若是你一开始就老羞成怒只会挑起对方敌意、保护的反应。

　　

​3、控制你的情绪

如果你怒气冲天去找上司表示工作不满意那么你成功给留下不好印象。因此即便感到不满、不公、委屈，也应当尽量先使自己平心静气再讨论。或许你已积累了很多不满的情绪，但不能在此时一气呵成发出来，而应该一事对一事。过于激动将无法使你的情况说明白，如果你是对上司本人不满意那么你只有另寻它路了。

　　

​抱怨时要注意场合，在公共场合记得给与对方足够的面子，这样做不仅能给自己留有扭转余地的方式，纵使提出的意见出现错误，也不会有损自己在众人的心里形象，还能帮助维护上级的尊严，两者不会处于尴尬的地步，选择好时机想上级表明。

　　

​4、对事不对人

在职场中你可以埋怨，但是你埋怨后，你埋怨的事情要让同事和领导感到切合实际，你是被埋怨的事情受伤害而不要进行贬低对方或攻击他人行为，很多时候别人是经过一些事情证明自己错了是一件很尴尬的事，让上级给下属承认自己犯的错误更加容易伤害，所以在埋怨后你最好还能站在理解对方的基础上言行。谨记你埋怨的目的是帮助事情本身解决问题，而不是让别人对你形成敌意，别同时影响工作，更不可把情绪带到工作。