邦芒支招：六招化解面试官的“打压”

在求职者对招聘单位的面试时，可能经常感受到来自招聘单位以及面试官的压力，这些压力源于招聘单位对应聘者的怀疑、否定、喝斥、刁难、戏弄等，小邦把此类行为统称为招聘单位对应聘者的“打压”。应聘者如果能正确认识这种打压现象，并系统地掌握化解来自招聘单位打压的技巧，则会大大增加面试的胜算几率。

‌1、忽视法‌：当面试官的打压有强词夺理、信口乱说的成分，且与面试关系不大时，可以微笑点头，表面上认可对方的说法，但不要在这类问题上消耗时间，尽快切入对求职者有利的谈话主题‌。

2、补偿法‌：当面试官的打压确有事实依据时，承认并欣然接受，同时给出一些补偿式的说法以削弱面试官的疑虑。例如，面试官质疑文凭的真实性时，可以幽默地回应：“您真幽默！”‌。

3、太极法‌：当面试官的打压意见并不十分坚持或具体，或者涉及求职者个人隐私时，可以将打压意见直接转化成有利于自己的说法，或者以退为进，承认自己不知道答案并向对方请教。

4、询问法‌：当面试官的打压重点不明确时，通过询问把握面试官的打压重点，避免急于处理‌。

5、间接否定法‌：针对应该给予否定但不必直接否定的打压意见，先抽象地肯定对方，然后再具体地否定对方。例如：“您说的没错，如果换个角度想一想……”‌。

6、直接否定法‌：当面试官的打压意见涉及求职者的诚信或严重阻碍求职者入职时，直接否定对方，但要注意给对方留足面子，避免谩骂和争吵‌。

‌面试官打压的原因‌：

1. ‌考验和考察‌：招聘单位可能通过打压来考验应聘者的应变能力和心理素质‌。
2. ‌心理优越感‌：面试官可能自然地带有心理优越感，对应聘者进行打压‌。
3. ‌紧张和焦虑‌：应聘者在面试过程中可能会感到紧张和焦虑，从而加重了对打压的心理体验‌。
4. ‌兴趣和了解‌：如果招聘单位对应聘者感兴趣，希望通过打压进一步了解应聘者的情况‌。
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