文章讨论了职场中对35岁以上求职者可能存在偏见的现象，强调了这类人群在技能、经验和生活压力方面的优势，并提倡自我提升和多元化发展，如开启副业或精进技术以应对职场天花板。作者还分享了SQL学习资源以支持读者的职业成长。
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SQL面试专栏
好久不招人，一招人让我碰到了职场上的各种事。
前天分享了一个学历造假的候选人。
事件经过
昨天筛选简历时，投递简历的人虽然比较多，还是每一个都点开看了，点开下面这个简历时，我愣住了。
当时有种说不出来的感觉，首先是敬佩，其次是无奈。
敬佩他的勇气，在这样一个环境下还要靠投简历跟年轻人竞争；
无奈的是我给不了任何反馈，因为公司不是我的，不招大龄的。
我在想如果哪天我35+了失业了，会不会也这样到处投简历？
每次pass掉的大龄简历，都像是朝未来开了一枪，不知道子弹何时会击中未来的我，想想都十分可怕。
为什么要淘汰35岁以上的人呢？
一般在一个行业里工作3-5年，已经属于这个行业里的佼佼者了，这个职位的知识和技能基本上已经掌握90%，做起来也非常熟练，职位应处于组长或者主管经理之类的，但是薪水还没有达到「天花板」，因为工龄8-10年的人肯定薪水比你高。
工作8-10年的人，这个时候已经30岁左右，极小的一部分升职成为「高管」，但高管毕竟是少数，必定会有80%的人没有升为高管，那么他们还在做着十年如一日的工作。
这部分人已经开始遭遇「职场天花板」，升无可升，薪水又在随着工作年限水涨船高，而论工作能力，可能跟工作3-5年的年轻人差不多，因为普通员工的职位，可能只需要工作3-5年的人就能get。
那么如果你是老板，你会做何选择？
是选择那个工资低，能力可以覆盖现在职位要求，充满干劲20几岁的年轻人，还是选择工资高，能力几十年如一日，拖家带口30几岁的中年「老油条」？
35岁以上的人如何自救？
在目前的大部分民营企业中，想靠打工做到「退休」不是一件容易的事，或者能做到的人都是「凤毛麟角」，还不如在工作之余，开启自己的一项副业，比如写文章，开网店，拍短视频，直播带货。
中年人应该提早为自己的事业做规划，要么精进自己的技术，让自己在职场上无可替代，要么在30几岁升为管理者，要么提早着手于副业，待做强做大后，辞职创业。
——今日话题——
你如何看待职场不要35岁以上求职者这种事？
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