简历+面试

目录

1.写简历

2.投简历

3.人事面试：

4.技术面试

5.学习链接。

6.谈薪资

7.跳槽过程要注意的问题

最后

 

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如果简历投了石沉大海，一定要多学习一些面试文章和经验，总结自己到底是在哪一步出问题的。

不学习，我们就无法提高觉悟，不提高觉悟，我们就无法改正找到工作。好了，回归正文。

 

1.写简历

简历的构成要素

1.1基本信息，

· 年龄、手机号、邮箱（学历 微信 身高 政治面貌…）

· 填写加分项，省略不能加分的内容。

· 照片清晰 / 简历专用证件照（蓝底）

很多小伙伴不喜欢放头像，我的建议是如果觉得自己长得还不错的，可以放上头像，是加分项，去照相馆拍张艺术照，几十块钱。把电子版图片放简历上，打印彩色的。又省钱，又面试官留个印象。

 

1.2求职意向，

例如求职岗位，薪资范围，求职地址。薪资范畴如果有强制要求的，可以往你期望薪资高1k的角度写，到时觉得公司的薪资体系不错的可以再慢慢谈往下压，如果不强求的可以写面议。

 

1.3工作经历，

公司，工作时间时间，职责范围。这里一定要注意，人事看简历会在意你的工作时常，对于一年跳两三家公司的简历，会考虑这个岗位的稳定性，所以这一块几个月的公司经历就不要写进去了。

 

1.4项目经验，

很多同行喜欢写描述，这里我建议写这块的时候用上一些技术点（也就是英文），很多人事不懂技术，但是看到这块英文单词多，会觉得是一些技术点。看不懂就是加分项，然后根据JD去匹配英文单词，匹配度高的优先。建议采用STAR法则写简历。

STAR简历法

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

PV（page view）页面点击率。

QPS（query per second）每秒钟处理完请求的次数。

 

1.5教育经历，

对于有工作经验的老鸟来说，这一块就一笔带过。如果你现在在自考或者成考，也可以把这段经历加上去，也是加分项。

 

1.6一页简历

最好优化成一页简历，下图是大佬的简历，看看大佬的简历，基本信息，工作经历，教育经历。该有的信息都有，所以没必要花里胡哨的，简介明了突（秃）出就可以了。就跟公司填入职表一样，迅速掌握基本信息。

 

1.7简历文件名

因为HR第一眼看见的并不是你的简历内容，而是你的简历文件名。

有时候HR一天要收几百份简历，很多文件名都是“我的简历”之类的，HR都分不清应聘者投递的是哪个岗位，还需要点开简历细看，然后再进行简历的归类，这是很降低工作效率的，干脆这种简历直接pass掉，所以与人方便，与己方便，学会换位思考，你就赢了80%的人了。

正确的简历文件名撰写方式应该是：岗位+姓名+电话。

 

分享一篇链接

https://www.zhihu.com/question/19766230/answer/483223191

 

2.投简历

基本就是智联，前程无忧，拉钩网，boss直聘等比较有名的招聘网站。各个网站的需求不一样。大家可以多去考察一下。
人事一天看几百份简历，一份简历扫一眼也就30s左右。所以前面写简历关一定要多思考，如何吸引人事眼球，如何突出自己的优点。另外准备跳槽的小伙伴，最好根据JD（job description）职位描述改简历，争取一个公司一份简历，例如xx公司有金融业务的优先，可以简历突出自己做的支付模块，这样网站关键字匹配高，面试机会更大。

 

中小公司的面试一般分为两轮，第一轮是人事面试，第二轮是技术面试。

先要准备好面试自我介绍。注意，没有任何准备的面试就是在浪费面试机会，不管是技术还是套路，我都建议你静下心来好好准备一番。刷一刷面试题，回顾一下项目开发的流程细节，学习一下如何介绍项目和如何谈薪资。

 

3.人事面试：

（1）你为什么会选择来我们公司。HR真正考核的是

（2）离职原因？

我建议不要在此处直接说出抱怨性的离职原因（时机不对），而应在“你选择他阶段”通过提问的方式，确定公司是否存在某些你顾及的问题，效果会更好！

（3）你对加班的看法？

（4）你还有什么问题要问我的吗？

这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？贵公司的晋升机制是什么样的？入职后参与的项目的情况了解一下？

体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心，企业将很欢迎你的加入。

 

4.技术面试

面试java开发，那么一定要技术沉淀。闭关给自己充充电。可以去慕课网看些面试教程，网上找些面试题。机会总是留给由准备的人！如下图，给自己做好规划，我是从简历开始优化，到人事的面试话术，到技术总结，面试公司复盘等都做了笔记。

5.学习链接。

首先是知乎大佬的208道面试题

https://www.zhihu.com/question/27858692/answer/787505434

 

慕课网大佬翔仔的剑指Java面试-Offer直通车

https://www.bilibili.com/video/av92750839?from=search&seid=1852769106457807985

 

6.谈薪资

不方便说，教会了怕你们说我太套路，教不会怕你们说我误人子弟，这个锅甩给链接。

https://www.zhihu.com/search?type=content&q=%E5%A6%82%E4%BD%95%E8%B0%88%E8%96%AA

 

7.跳槽过程要注意的问题

（1）.面试要偷偷摸摸的进行。

（2）.面试时间不要一味的将就对方，选择自己适合的时间，比如你的调休时间。

（3）.提离职要谨慎，最好再收到offer之后再提离职，避免有些公司人事调动等其他原因不招人了。

（4）.好聚好散，不要随意发泄不满。

（5）.跳槽时间衔接：一般15号之后离职，下个月15号前入职社保不会中断。对于很多非本地户口的同学，社保中断对以后买房各方面会有影响。这个要跟公司人事沟通好，比如收到满意的offer了，可以跟人事咨询这个月离职社保会不会中断，也要跟下家公司谈好入职后会不会买社保。

 

为什么会出现金三银四的现象呢？

（1）很多公司年终奖发放，调薪情况确定了。

（2）员工对公司已有不满，或者升职加薪无望。

（3）公司增加员工名额。

金三银四是跳槽的好时机？未必！

（1）优势：供选择的公司多，机会多。

（2）劣势：人才供应量大，成为备胎的几率增大，获取offer速度变慢，如果没有明显竞争优势，薪资涨幅不会很高。

相对容易找工作的时期？

（1）临近年末的时候。

（2）门槛变低，通过率变高。

（3）拿到offer的时间相对变短。

年末跳槽的好与坏？

（1）真的会失去年终奖吗？未必！

我们可以通过谈薪资等形式补偿。方式一，通过猎头区谈薪，表示你有想过去公司的意愿。方式二，说出你的顾虑，直接问薪资福利，有没有年终奖，没有也可以加薪方式来补偿，毕竟年终奖只有一次，而薪资是每个月的。

（2）优势：薪资涨幅空间可能会大，能去心仪的公司的概率相对较大。

（3）劣势：紧急填坑，充当“救火英雄”的面大些。

 

其实，只要我们底子够硬，在什么时候都可以！

 

最后

找工作本就是一个互相选择的过程，大家不要怀疑自己，选择自己合适的，做的舒心也做得长久，切记不能急，心急吃不了热豆腐。当然有经济压力的就另谈了。

 

最后，祝各位同学早日找到合适的工作！！！