说说心态

最近部门一同事要走了，来了没多久，4个月吧。

这也是我意料中的事，不是他自己走，公司也要让他走人了。

刚来的时候，说话语气很狂妄，光这一点就让我很反感，且不说实力如何：

再牛逼的人还是要懂得适当谦虚，保不准你面对的是个更牛逼的人。

而后来的事实证明了，他果然是那种说起来中听不中用的人。

 

上面让我在试用期内照着他点，

听说他是以中级工程师的身份招进来的，我心想，中级的水平做事还是可以的。

谁曾料到，一做起事情来，遇到屁大点问题就要问，自己从来不动脑想想先，为这个，我说了他很多次。

还是有经验的人，写c代码printf语句格式都搞错，要不是我看见，他自己都不知道，真有点大跌眼镜。

写百行内的代码错误可以找出很多，编译不过的问题也不知道找找错误。

刚开始貌似对我很不服气，说我只不过是做这个时间长点，对系统呀环境比较熟些，才那么说他。

 

后来陆续让他做的几件事情，没有一件事自己独立完成的，一定要我介入。

还他妈的常说，以前他们公司都是至少2个人做一件事情，有商有量地，现在公司的工作气氛很不融洽。

哇靠，天啦，不就叫你独立做一件事情吗？还扯到公司气氛上来了。我觉得现在工作气氛很好呀。

在后来的时间里，互相了解多了，他也知道我不光是对系统环境熟，其余很多方面都比他强很多。

还口口声声说，要学我，学我如何学习如何工作。我说，这个呀，按照你自己的想法来做，很多东西我让你学你都学去。

思想观念在指导行动。

玩的时候，可以放纵地耍，但学习工作的时候，也可以做到很认真。

 

他很多东西是一知半解，让他专心研究清楚一项知识点，也是做一两天就做不下去了。

上班没有事情，他很心烦意乱，不知道该干嘛，我说你找什么急呢，没事情做，正好你自己不多学点，多总结下。

想做事情没错，但是有的事情明明基础不到做不了，还强啃那个硬馒头。打击自信心不说，做不做得完才重要。

很多人，做很多年还是不清楚其中的原理和机制，经验是有了，不过那是时间在积累。

重要的是，自己要去研究深层原理，这样时间长了，能力成指数在上升。

 

他说我总老打击他，其实那不是打击，我只是觉得他的做事和学习方法不可取，纠正一下而已。

基础知识需要很长一段时间的积累，才会带来质变。

写这个是只为了告诫那些还在为学什么，如何学纠结的的盆友们：

这玩意，不要以知识点小而不学之，量变才会引起质变的嘛。

就想掉进大海一样，你越心慌越着急，挂得越快。

心态好了，一点一点消化掉它也是有可能的，最后只是时间的问题了。

 

最后祝即将闪掉的同事，在下家天天有事做，忙得晕头转向，茶饭不思！呵呵。

 

。。。

祝他妈个鸟哦，操，气死我了又。