第八章_敏捷协作_41 成为指导者

41 成为指导者

1. 问题是什么

我们有时会发现在某些方面，比其他团队成员知道得更多。如何对待自己这种新发现的权威地位呢？

2. 恶魔的方案

• 你花费了大量的时间和精力，才能达到目前的水平。对别人要有所保留，这样才能让你看起来更有水平。让队友对你超群的技能感到恐惧吧。*

3. 天使的方案

Knowledge grows when given 教学相长

成为指导者。分享自己的知识很有趣——付出的同时便有收获。还可以激励别人获得更好的结果，而且提升了整个团队的实力。

• 知识的特性

假设你给别人钱的话，最后你的钱会变少，而他们的财富会增多。但如果是去教育别人，那双方都可以得到更多的知识。

• 查漏补缺

详细的解释自己知道的东西，可以使自己的理解更深入。当别人提出问题时，也可以发现不同的角度。

遇到无法回答的问题时，说明目前自己对这个领域的理解，还不到位

• 分享的方式，博客

分享内容不一定局限在自己的团队，也可以在博客上面。

• 指导别人，而非折磨别人

指导别人，而非要具体的教别人怎么做事情。

4. 切身感受

你会感到给予别人教导，也是提升自己学识的一种方式，并且其他人开始相信你可以帮助他们

5. 平衡的艺术

• 如果一直在就同一个主题向不同的人反复阐述，不妨记录笔记，此后就此主题写一片文章，甚至是一本书
• 成为指导者，是向团队进行投资的一种极佳的方式
• 结对编程是一种进行高效指导的，很自然的环境
• 为团队成员在寻求帮助之前，陷入某个问题的时间设定一个实现，<=1h.

6. 总结

团队建设的利器——分享礼物，不如分享知识。