如何辨别优秀的人 选拔出最能打的选手
不仅要写清岗位,也要声明岗位的特色,让应聘者理解公司文化和理念。让应聘者知道,这份工作极少会有机械重复的劳动,更多的是全方位的思考学习、技能提升、领域经验增长。4、直接拿出能力范围可以给到最好的待遇,让对方没有太多的犹豫空间。比如:我给了一个应届生,每月7500元的底薪及各种福利补贴等,还提供Aeron椅子、Bose耳机、全技能倾囊相授、后续裂变种子选手等条件。利用招聘平台的竞价系统,招聘一个人需要花费差不多1000元的广告。3、挑选根据招聘信息针对性地重写简历、深度问题回复优秀的人。
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