亲身经历的两次煎熬的面试经历（一）_Andy_Issta_新浪博客

    第一次：从上午8:30一直到下午18:40，面试总共五轮，当天我只参加了四轮，因为中间出现了一点小插曲。当天第五轮面试的内容是后来通过现场认识的朋友的描述才得知的。我是一周以后的另一天被安排进行第五面的~~~~

    上午提前二十分钟赶到面试地点，第一感觉：好多人啊！其实没有必要准时，正负三十分钟内都是可以接受的。入场后先与预约我面试的人电话沟通了一下，然后在前台负责接待的MM处报道。转身时见一MM向我招手，定睛一看，原来是大学同学A，真是巧呵。

 

        1：技术一面：是小技术负责人考察基本的C语言功底，有点牛气，我回答问题的时他东张西望、显得心不在焉，呵呵……客随主便，只得强压住心中的不快，耐心作答。总共两道题目，第一道考察指针相关内容，第二道定义了一个结构体类型，然后写了一个复杂的取址的表达式，问我：该操作是在干什么？回答取址显然没切中要害……思索片刻，未得其解。所幸，他不再纠结于我，接着要求我在纸上写一个字符串的拷贝函数，三分钟搞定。ok！

       2：技术二面：可能是个中等级别的技术负责人吧，挺和善的，聊了约莫十五分钟，谈了一下之前和现在工作和一点技术性问题。然后叫我填写职位申请表，这意味着我的二面通过了。

       3：三面就是传说中的群面。淘汰率比较高，一般在50%左右，用的时间也最长。三个环节：自我介绍（包括职业规划），分组讨论，辩论与答辩。一面和二面都是在一个茶餐厅里进行的，三面是在一个比较安静的会议室内进行的，我们这一波参加群面的总共约15人。

    自我介绍环节中，我们这一批人的素质都不错，其中有一个工作十年的前辈级别的人物，还有一些工作五年左右的，而且从事的还是相关领域，所以从经验上来说我是处于弱势的。“知己知彼”就是通过这个环节实现的。这个环节其实考察的内容很多，包括表达能力，临场发挥以及认知社会的能力，与纯粹的技术无关。个人觉得一定要保证自己的气场，要散发出自己自信的气息，不要太个性化，保持谦虚和稳重的态度。发言过早的不见得就会“被”通过，发言过迟的一定会影响最终的结果。当时最后一个作介绍的“战友”被面试官问了一个问题：你为什么选择最后一个发言？呵呵，可想而知。我发言时也没有想太多，但我要保证两点：简洁和明了，即发音清晰加内容凝炼。

     分组讨论环节的题目一般比较的卡哇伊，就是没有确切答案，但是组内结论必须保持一致，而且要有充足的依据，还要在规定的时间内完成。团队合作、团队意识，沟通能力，对问题的分析和洞察力，总结能力等都可以体现出来。总体而言，在讨论过程中一定要积极的参与，不要固执己见，目的在于达成一致，重点不是个人的表现，而是团队的合作。我们组内的人思维都比较活跃，可能因为组内有2个MM（其中一个居然是是英语专业的，应聘资料翻译），所以大家在欢快的气氛中很快得出了结论，有一个队员有点固执，被我们集体给和谐掉了，呵呵~~说点题外话，被和谐掉的队员在自由发言时还是提出了异议，事实证明这是很不明智的举动。我一般善于判断（也比较谦虚，呵呵），发现那个英语专业的MM说话清脆明朗（曾做过英语老师），能把我们组内的结论很好的阐述，所以提议她做总结发言，谁料这MM谦虚，极力推托，其实是有点小胆怯的，看的出来，可能因为我们都是做技术的原因吧。直到临场发言了，大家还环顾左右，我看到那个比较活跃的男生有发言的冲动，而且他确实表现也不错，所以坐在队中间的我潇洒的做了一个邀请的手势请他作组内代表发言，其它人和我则做一些补充说明的工作。其实我那个手势不单单是给那个男生的，呵呵，大家可以理解~~我之所以没有表现出什么争雄之意，是因为我的“刀”一般来说是比较温柔嘀~~~呵呵~~自吹一下~~

     辩论和申辩环节就得靠个人发挥了，绝对要杜绝一言不发，务必让考官知道你的存在。你可以发言次数少，但在有限的次数发言一定要精要。最后，考官让一部分人根据组内贡献的大小给队员排序，这个比较纠结啊，明显是在挑拨离间、然后坐山观虎斗嘛。这个环节，不同的考官观察的侧重点不同，总体觉得还是不要损人利己的好，虽然这是战场你死我活。个人觉得还是跟着自己的感觉走吧。想想吧，面试官都是人精，大风大浪见得多了……“装”其实完全没有必要，你要对自己将来工作的地点负责，面试官的结论其实就是对你较好的建议。

      群面结束后，清场，大家等待三面结果。由于在讨论环节我们组内的人互相之间已经比较熟悉了，所以出了会议室我们便坐在了一起开心的聊起来，天南海北的聊啊，反正左右没事。等了大约1个小时，一个MM拿了一摞职位申请表出来（那都是我们自己填写的），顺次读了一些人的名单，印象中有六、七个吧，把他们叫出去了。没有读我们几个人包括A的名字，这说明什么呢？呵呵，说明我们通过了群面！

          4：第四面是HR面试。感觉有一些压力测试的味道，总之就是问，追根究底的问，穷问不舍。一般你要准备几个典型的问题：为什么要辞职，来应聘的动机，职业规划，遇到什么深刻印象的事情，优点和缺点，最成功和最失败的事情等等。我觉得要注意的事情是：回答问题时要自信、真诚，即使你说的是假的也绝对不要心虚，离职的原因绝对不能是“当前待遇低”；还要保持镇定，眼睛注视着面试官，不是瞪视喔；可能会提到一些待遇的问题，但是绝对不要徘徊，也不要过多的纠缠，因为还不到谈论薪资的时候。我平时连美女都不敢怎么长久的注视，但是为了面试，对着一个男人居然注视了差不多四十分钟，my god！

          5：第五面是真正的谈论薪资待遇的问题，具体内容我就不清楚了。因为在第四面时，我听说HR面试官说一周七天有三天都要加班而且这是一种“文化习俗”，脸上就没有“加以掩饰”，暴露出了不悦的颜色。呵呵！正确的做法是：积极的响应，心甘情愿的接受挑战，当然表现的不要太假。我表示考虑一下然后做答复，面试官问考虑多长时间：一周，两周，一月？有点调侃的味道~~~~我干脆的回答说一周足矣（其实当时我在想：估计我是不会去考虑了）。然后相约考虑好了电话联系，不记得是谁该主动联系谁啦~~得到的经验是：在这种情况下，不能考虑，否则就失去了第五面的机会。后来隔了十多天（期间因为准备另一个面试，所以一直没有理睬这家公司，当然人家也不会主动联系你了），打电话想看看这家公司待遇如何，人家回答说得查实一下然后与我联系。意思貌似是说我的第四面没有通过（后来发现似乎不是这样的）。其实我觉得我的技术面发挥的不太好，感觉像刚过的样子，所以说含金量还是不高，人家也不太重视。补充一下，A在第四面后也走了，应该是待遇和加班的问题所致，亦或是其它原因，亦或是已经谈妥一切，也不得而知了，呵呵~~~

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       补叙：因为担心第二个公司的面试结果，所以我后来主动联系了第一个公司，就是上面说的这个公司，从当时的情况来看：很可能是over了。不料第二天，该公司约我进行资格审查的面试，即第五面。也是在一家咖啡厅进行的。我去的稍微早了一点，因为上午公司的人约我尽可能早点去。在咖啡厅外边稍微整理了一下思绪，徘徊了十分钟，真的是徘徊啊，然后就昂首阔步走了进去，哇噻，还是那么多人。门口四五个很漂亮的MM组成了接待“团队”，和颜悦色的，哈哈我也很开心……。报道并处理了一部分相关事宜后，等了约莫三十分钟，一MM请我上二楼与一中年男子交流。技术型的，和蔼的笑容。聊了三十分钟左右，内容不少。但核心思想是给我介绍公司的薪酬体系和将要给我的待遇，核心的核心思想是鼓励我不要计较眼前得失，从长远考虑，核心的核心的核心思想是我得好好努力，准备艰苦奋战……

 

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后记：公司名称不方便透露，能这样面试的公司其实也很好定位，呵呵~~~~希望这段经历能给将要参加类似面试的朋友们提供一些参考~~~