首先感谢楼主对80后的关注。 但觉得论据还不足,仅以一间公司一次面试说明。这根本不是80后这一代的问题,每一代人都会有那么一大批人没有强烈的责任感的。现在,很多都是70后在招聘80后的,那就说说70后在招聘中的责任感吧:很多单位拒了人也不回复一声,搞得别人都在焦急地等待,为什么就没有负责招聘的70后,60后,50后对这事发表下评论呢?更令人气愤的是,某场招聘会上一间单位对所有来应聘者都不屑一顾,散漫地看着每位应聘者递交的简历,随便地聊聊,一点都不像在招人的。于是,某勇敢者上前质问:“你们怎么这样子的?你们是来招聘的吗?”答曰:“我们在北方基本招满了,来这里只是走个过场。”难道这就是企业在招聘时表现出来的责任感?所以,楼主,80后找不到工作只从80后身上找原因是远远不够的。一方面遇上高等教育平民化,人数那么多;另一方面,企业也有责任。优秀的80后一样能找到好工作的。 |
原文
http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/11/09/1875756.aspx
最近自己也在找工作,被BS了很多次,有点郁闷,但未曾因此而否定自己,反而有点愈战愈勇的感觉。腾讯是我很想去的公司,差点连处女笔处女面都给了它,面过了两面技术面,第三面HR面通不过。一直很关心腾讯的发展,半年前还写过一篇文章分析过它的一些业务。本来以为凭着对它了解,很有信心过HR面的,但结果还是被刷了。天时,地利,人和对于面试实在是太重要了,那天我就缺少了天时。那天我被安排到上午的最后的一个,由于前面面的拖的时间比较长,差不多中午一点才轮到我面,大家都还没吃中午饭,估计都饿了。正如所料的,进去很快就结束了,不够前面的人一半时间。我对腾讯的了解,对它业务分析,一些发展看法都没机会讲。叫我回来等通知,等到现在连封拒信都没有,被录用的人早就去签约了。再回来面广东北电,面完后一点反馈的信息的都没有。
看到Leo的文章,不禁发表了一下回复,如下:
那场招聘会的事件发生在去年,是同学对我说的,招聘会就在我校举办。我校还是南方的名校呢,有上百年的历史。 |