拿到腾讯、阿里、头条的offer究竟有多难？
从我身边听说的情况来看，只要技术扎实，很多人都能通过一、二面，却很容易死在三四面，原因就在于：
这些年轻的程序员们只重视技术，却忽视了其他方面的学习成长。
刚好最近也有读者问，能不能给一些工作经验比较浅的年轻程序员，推荐几个职业发展方面的成长方法。
去问了几位在腾讯和阿里的朋友，他们都提到了一个关键词：系统性成长。
仔细一问才知道，想要获得系统性成长，有2个方法：
1.要么进入腾讯阿里这样的大公司，有专门的资深同事带领成长；
2.要么就找到一个系统性的课程和导师，从思维、工具和方法论层面帮助自己搭建成体系的职场成长路径。
那么，有没有这样的方法论，能够让职场人通过自学，逐渐学会系统性成长？
今天给大家分享一个免费的系统性成长机会，来自圈外商学院的6天思维成长训练营。
目前只限定 300 个免费名额，先到先得。我自己学完觉得帮助很多，想要在职场获得系统性成长的朋友，可以先体验看看。
6 天训练营体验下来，我发现课程内容有几点比较吸引人：
1. 利用咨询公司的工具，全面了解自己的知识、能力、性格，找到最适合自己的职业路径；
2. 用几种方法论，重新认识到自身价值和天赋，用天赋去释放自己最大的价值；
3. 会教你把知识转变成能力，避免学了就忘，一直做无效的付出；
4. 不用逼自己自律，你也能心甘情愿去学习，去做正确的事。
这一套课程学下来，你会发现：
无论是升职加薪、跳槽转行，还是只想探究自己的内心，找到一生所爱，学会用方法论都能事半功倍。
这是你告别迷茫的自己的第一步，特别适合即将毕业的大学生、成长期的职场人、想重返职场的宝妈们。
除了课程本身，其他方面也可圈可点：
1. 虽然是免费课程，但平时不用打卡集赞，没有强制活动，没有捆绑广告，后期班主任会介绍一下他们的正式课程，质量也不错。
2. 上课的同时还会加入学习群，这个群给我的感觉就是一个干净纯粹的学习环境，班主任经常在群里组织关于课程的讨论，氛围很活跃，大家都在交流自己的学习感悟和困境。
3. 群里大多是职场人，经常能遇见 5 年、7 年的各行业资深人士，对扩大自己的职业社交圈很有帮助。
系统性的成长 + 扩大职场人脉，单是这两点就终身受益。真心想推荐给大家，300 个免费名额，先到先得，趁早下手，不给自己找借口的机会。
干货满满的课程大纲
给大家的福利：
课程原价 199 元，现在免费报名！
（一共只有 300 个名额，报满即止）
扫码关注公众号，即可加入
以下是课程的介绍，大家可以抢完后看一看。
前一阵子，滴滴巨亏 109 亿、宣布裁员 2000 人的消息在朋友圈刷屏。没多久，京东又宣布将末位淘汰 10% 的员工。不仅是各大互联网公司，通用、福特、拜耳、宜家等超大型外企，也相继传出裁员的消息…
经济寒冬与裁员潮，又来了。
我的一位中学同学，在某个大公司做工程师，从去年年末开始，他所在的业务就一直缩减人员。最近，他也被迫进入 “优化名单”，离开了公司。
由于所在的行业整体形势不好，他很难找到同类型的工作。无奈之下，只好进入了另一个行业。但是，在投了几十份简历后，几乎没什么回音。唯一拿到的 offer，开出的薪酬只有他之前的 50%。
他完全想不明白：工作了 7 年，经验丰富的自己，出了公司竟然找不到合适的工作。
年近 30 岁，半失业状态，是一件非常令人恐慌的事情。虽然有积蓄不至于饿死，但是突然发现自己辛苦多年，攒下的经验不被社会所需要，还得面对巨大的家庭压力，搁谁都崩溃。
在裁员潮中，受到最大影响的，往往就是像他一样的企业 “定制化人才”。
01
小心成为企业的 “定制化人才”
曾经和一位做活动策划的朋友交流，我问她：“你策划的这个活动，最终带来了多少新流量？”
她回答说：“哦，我只负责策划活动，数据在运营手里，我不清楚。” 她在说这句话的时候理直气状，“我们分工就是这样的呀！”
像她这样情况不是个例，许多人都面临同样的问题：在一个行业多年，却只了解自己手头的工作，对公司其它部分完全不清楚，隔着一个团队就好像隔着一个行业。
亚当斯密在《国富论》里，举了扣针工厂的例子：1 个工人无论如何努力，也无法在 1 天生产 20 枚扣针，但经过 18 道工序分工后，平均每人每天可以生产 48000 枚扣针。这就是专业化分工的高效性。
任何一家公司，老板都希望提高效率、才能多赚钱，所以必然走向专业化分工。一个工作被切成很多块，每个人都专精其中 1 块。越大的公司，这种现象越明显。
但是，这对人才而言是灾难性的，因为你将会成为企业的 “定制化人才”。就像是一颗螺丝钉，尺寸和材质只能用在某一个特殊的地方，挪到别处去，根本用不上。
时代变化这么快，所谓稀缺的技能和工作随时可能被淘汰，过几年就不再被需要。
要想不被定制化，得让自己成为一个万能材料，做成螺丝钉也好，变成锤子也罢，去哪儿都能用。
02
如何避免成为 “定制化人才”
哈佛商业评论的一项研究指出：对 2000 家公司调查后发现，比起知识技能来说，公司更看重员工的通用能力。包括：发挥天赋、做出正确决策、分析与解决问题、讲故事、快速学习、创新力等等。
超过一半的公司把解决问题能力、合作能力、沟通能力这三点，列为员工最重要的能力。另外，谷歌、亚马逊和微软都强调了通用能力的重要性，包括学习能力、好奇心和创新力等。
不管未来行业被颠覆成什么样子，通用能力是任何时代、任何职业都用得上的。只要我们掌握这些能力，就能够以不变应万变。如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升通用能力，那么它很可能会让你成为 “” 定制化人才 “。
那有没有办法系统性提升通用能力呢？
当然有。
世界 500 强公司搭建了一整套人才发展体系，能帮助员工匹配合适的岗位，并系统性提升能力。当你掌握了正确的进阶方法，你可以比别人少踩至少 90% 的坑！
03
如何培养通用能力
孙圈圈大家应该都有所耳闻吧，她之前作为美世咨询的总监（美世是全球第一的人力管理咨询公司），在 8 年多的时间，为 60 多家 500 强企业制定了人才发展战略。包括伊利集团、东方航空、通用汽车等等
圈圈在 TEDx 的演讲：
《不要让野心配不上你的才华》
《中国人的领导力到底缺什么》
不仅如此，她还是豆瓣高分职场畅销书《请停止无效努力》的作者，领英专栏作家，TEDx 特邀演讲嘉宾… 帮助了无数职场人找到理想工作，提升了核心竞争力。
孙圈圈把自己多年的人才发展经验，拆解成 6 个可以简单上手的方法，打造了明星课程《个人发展战略》，累计帮助圈外同学 100 万学员破除了职场迷茫，掌握快速进阶的密招。
给大家的福利：
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（一共只有 300 个名额，报满即止）
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黄有璨、秋叶、李一诺等大咖也倾力推荐！
干货满满的课程大纲
6 天学习 + 社群讨论 + 班主任 1V1 答疑解惑
来自一线学员的评价
升职加薪
转行跳槽
个人提升
很多学员通过圈外的课程提升了职场核心竞争力：有人升职加薪，有人转型换行，有人成为斜杠青年找到了自己热爱的事业。还有学员因为对圈外的信任，把自己 “投资” 给圈外，成为了公司的正式员工。
上海线下校友会
这次与【圈外商学院】合作了《个人发展战略》课程，为小伙伴们争取到 300 个免费名额。
想参加的小伙伴直接扫下方二维码，即可免费入学，上期不到 1 小时就报满截止了。
给大家的福利：
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（一共只有 300 个名额，报满即止）
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最后要说一句：在职场中，很多人都会感觉迷茫，不过一旦找到方向，你就会像火箭一般成长。
Q＆A 报名课程可能的问题
▌学习方式是怎样的？
学习方式为课程 + 微信群分享 + 班班和助教辅导陪伴。
课程为音频 + 文字，学习时间很灵活，永久回听。
微信班级群内每天早晚有干货讲解和答疑，错过可以集中回看。
▌报名之后如何进群？
扫码报名后，会自动跳转到圈外公众号，点击 “关注公众号” 后，会自动弹出班主任二维码，扫码添加，即可等待班主任拉群。请及时添加班班微信，确保成功进群。
▌报名后加不了班主任怎么办？
班主任将在添加后 24 小时内通过，如遇到添加不上班主任，可耐心等待哦～
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