如何判断一家公司快要倒闭了？

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大家好，我是校长。

上周我不是写了一篇文章《我为什么不建议你等公司倒闭后，再找工作！》吗？

然后很多读者给我留言说：我该如何判断一家公司快要倒闭了呢？

说实话，我感觉我对如何判断公司快要倒闭了这件事，还挺有心得的。为什么？因为，我从业 10 年了，我个人就经历过两家公司面临倒闭的情况，所以，我感觉我的判断方法还是挺有效的。

那到底该如何判断一家公司快要倒闭了呢？8 个判断标准。

1、老板开始喜欢画大饼了，勾画蓝图，讲鸡汤了

如果你们公司的老板本来就不是一个喜欢画大饼，讲鸡汤的一个人，突然开始喜欢守着员工画大饼了，勾画蓝图，说以后公司怎么怎么着，我们可以分原始股票之类的，你们都是原来，公司一旦成功，一定不会亏待你们的。

当老板开始这样的时候，他下一步肯定会是要减少开支了，目的就是让大家一起共同面对困难，这就说明公司资金紧张了，可能没钱了。

2、工资开始延迟发放了

平时公司可能是每个月的 10 号给大家发上个月的工资，但是，这个月工资开始推迟了，比如找理由说：公司面临融资，在融资之前需要配合资本调查财务状况，临时要冻结账号，所以，这个月的工资可能需要延迟一个月甚至两个月发放。

当工资不能按时正常发放的时候，大概率说明公司没钱发工资了，这时候，你就要谨慎了，可能需要及时找工作了，不要陷在里面，及时跳槽，否则，陷在公司里越久，你赔的可能就越多。

3、财务离职了

如果公司的财务或者出纳本来干的好好的，突然无缘无故要离职了，这时候，你也还要小心了，毕竟他们是有职业操守的，公司的财务情况他们不能对外说，但是他们虽然不说，但是可能会及时开溜，这时候，如果你们公司的财务相关的人员开始无缘无故离职的时候，说明公司的资金有问题了，你们也要小心了。

4、公司管理制度突然开始严格了

比如，你们公司平时对于人员的上班迟到早退，公司的纪律并不太严格，突然间，公司开始严格执行管理制度了，开始对员工的迟到早退罚款或者扣钱了，也要小心了，因为公司要节流了，说明公司快没钱了。

5、合伙人开始离职了

如果你们公司合伙人不多，但是合伙人开始离职了，也说明公司遇到大问题了，如果不是遇到大问题，一般合伙人不会轻易离职的， 这时候，也要小心了。

6、开始裁员了

开源节流，如果你们公司开始部门调整，结构优化了，突然开始裁员了，也说明公司财务遇到问题了，这时候，可能也会面临倒闭，所以，这个时候，大家也要小心了，虽然可能裁掉的不是你，是别人，但是，最终的结果可能留下的你，还不如被裁掉的同事呢。

7、公司更换办公场地了

如果你们公司开始从大的办公场地开始搬迁到小的办公场所，或者，公司开始从繁华地段搬迁到郊区偏远地段了，这是公司省钱的一种办法，说明公司财务紧张了，你也要小心了。

8、老板突然天天不在公司了

如果你们公司以前老板天天在公司，一直忙公司的业务，说明公司比较正常，但是你突然发现老板开始天天不在公司了，频繁外出，你也要小心了，说明老板开始为钱发愁了，开始出去筹钱了，筹到那还好，如果筹不到，可能就要倒闭了，所以这时候，你也要开始留心，要小心了。

以上 8 个判断标准，如果你们公司中了 3 个以上，说明公司问题很严重，你必须开始为自己准备后路了。

如果你们公司只中了其中的 1 个或者 2 个，你要开始留心和小心了，可以为自己以防万一做准备了，如果中了 3 个及以上，我感觉必须为自己准备后路了。

大家感觉这 8 个判断标准怎么样呢？你们遇到过类似的情况吗？欢迎大家在文章底下留言，一起交流。

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