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前一段时间，我看到亦仁说了这么一段话，我感受挺深刻的，因为这段话让我联想到了很多东西。
亦仁说：
一个学校如果有人考上清华北大，会激励起很多其他人，这种榜样的力量不可小看。
很多事情很多人做不到，根本上不是能力不够，我觉得说实话，在赚钱这件事上，没多少特别聪明的人，大家都差不了太多，只是有一些人信念特别坚定，而有一些人根本不相信自己能赚到钱，信念特别坚定的人，屡败屡战，最终一定能赚到钱，而不相信能赚到钱的人，可能被一个软件安装的难题就打趴了。
而这种信念的来源在哪呢？
来源于：“我身边有人做到过”。
看到这段话，让我想到了“密友五次元理论”。
美国杰出的商业哲学家吉姆・罗恩曾经提出著名的 “密友五次元理论”。
这个理论是什么意思呢？与你亲密交往的 5 个朋友，你的财富和智慧就是他们的平均值。在财富上的具体表述是：你的收入是身边交往最多的 5 个人收入的平均值。雅虎的前 CSO（首席战略官）提姆・桑德也说过：“你的社交圈就是你的净值。” 如果你能交往到比自己厉害的人，你的价值也会得到升值。
“密友五次元理论”最重要的不仅仅是浸泡式成长，也就是不断努力成为一个更高层次的群体里，圈子里最差的人，在这样的环境下，你很容易逐渐变得越来越好。每往前一步，都是超出自己的期待。
浸泡在这样的环境下，耳濡目染，推动着自己前进，其实，可能并不会感觉很难，就慢慢成长起来了。
更重要的是案例的激励作用，也就是所谓的「案例会生产案例」。
因为如果你的朋友圈里，有一位你非常熟悉的朋友做了一件事成功了，你可能会感觉我和他能力其实也差不多，他既然都成功了，只要我用心做，可能也大概会成功。本来一件你想做，但是又有点怀疑自己能力的事情，因为你朋友的成功，就激发出了你的勇气，你自然而然的也就敢去拼这件事了。
然后，这件事的成功率就大大提高了。
其实，这段内容不仅仅让我想到了“密友五次元理论”，还有一个理论也说过类似的观点。
那就是：“自我效能感”。
自我效能感：指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。班杜拉对自我效能感的定义是指 “人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”。这一概念是美国著名心理学家班杜拉于 20 世纪 70 年代在其著作《思想和行为的社会基础》中提出的。
在班杜拉看来，影响自我效能感的因素有五个，分别是：
1、个人自身行为的成败经验；
2、替代经验或模仿；
3、言语劝说；
4、情绪唤醒；
5、情境条件。
而案例生产案例这件事，就符合影响自我效能感的第二个因素：替代经验或模仿。
替代经验（vicarious experiences）或模仿：人的许多效能期望是来源于观察他人的替代经验。这里的一个关键是观察者与榜样的一致性，即榜样的情况与观察者非常相似。
也就是如果你有一个成功的榜样，而这个榜样跟你非常相似。记住：这里是相似，也就是能力和条件差不多，你看到他成功了，你真的自我效能感就会很强，也会给你很大的自信，从而影响你的决定。
如果你有一个标杆和榜样，但是这个标杆和榜样本身比你牛很多，你俩条件和资源差距很大，其实，这个标杆和榜样就没有意义了，他并不能给你带来自信，相反，只会给你带来更大的挫败感，你只会嫉妒与羡慕，从而让你产生自卑，你会怀疑自己：为啥他这么牛，我就这么失败呢？
其实，你看，最重要的是什么？是多结交牛人，但是又得保持心态，如果牛人跟你差不多，那我们的自我效能感就会增强，如果牛人比你牛很多，其实，摆正心态，有啥了不起的？好的方面，我们就虚心学习，实在达不到，也没关心，毕竟条件和差距在那里摆着呢。在牛人圈子里生存，当你摆正了心态，你就会被耳濡目染，越来越好。
这就是榜样的力量，案例会生产案例。
但是，一定不要和臭棋篓子下棋，因为只会越下越臭。
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划重点：
与你亲密交往的 5 个朋友，你的财富和智慧就是他们的平均值。在财富上的具体表述是：你的收入是身边交往最多的 5 个人收入的平均值。雅虎的前 CSO（首席战略官）提姆・桑德也说过：“你的社交圈就是你的净值。” 如果你能交往到比自己厉害的人，你的价值也会得到升值。
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