个人的一点总结和思考

提笔之时，工作履历：GD-测开：2年9个月；YLW-工效工具开发-3年；

毕业前夕

硕士毕业前后，找到薪资还不错的工作，顺利完成毕业答辩；学生时代，认为是顺利的通过吧；

学生时代一路走来：印象最深刻的是，考研那一年，很单纯，付出就会有收获；经过一番周折，考上了心仪学校；

初入职场

初入职场，拿到的offer虽然不是在当时大家都在热追BAT；拿到二线互联网公司的SP offer，也就这样吧；不想再去刷题，学习基础知识了；---- 现在想想有些遗憾，基础知识和良好的学习习惯，对于职场中的重要性上的不言而喻的；

在YLW这三年，主要工作是：测试团队或者公司级质量工具的开发，接触业务很少，几乎没参与过业务测试；

被平行团队leader的认可，总监的认可，一路晋升的顺利（在这期间结婚生子～），当时是觉得工作比较舒服，薪资也不错；但是缺乏挑战；所以休完产假果断换工作；

给应届生一点小建议：建议第一份工作，去相对大些公司，工作氛围紧张且压力稍微大些。如果有人带你且经常给你些职场中的建议，一定要认真学习(当然也可自己思辨哈)，会给后期的职业生涯带来很大的好处；

GD的2年9个月

在GD的2年9个月，岗位：测试开发；只要职责：服务端的测试开发工作；相比第一份工作：接触不同岗位的同学多了，如何高效的沟通有成了工作的必备技能。

入职这家GD(属于AL系)公司初衷：想要快速成长；但是却不知道P序列职级的重要程度、绩效的重要程度。就这样懵懂的、按照以往的沟通、工作方式继续工作；

分享几个挫折：

• 第一个线上问题：(入职后的半年)当场被QAleader大声训斥，很委屈的哭了；被在会议室沟通4个多小时，沟通到最后感觉到自己被任务无能，奔溃的哭了；（线上问题责任不在我，但是却被责备没有主动去发现） ------ 反思，哭没有任何用处，这里只看结果；
• 第一次被打1: （入职后的1年半）本以为自己做的很好、在超越挑战以前的自己，信心满满啊，owner意识足啊。。。 。。。 最终的结果，前面没有任何征兆，被通知绩效1；当时第一反应：平静，但是想知道为什么？当场稍微进一步沟通，那种“我就是认为你做的不好、这种强词夺理的话语扑面而来”；随后，一句“我没有问题了”然后转身离开；回到工位再一次强忍泪水；
• 在GD，经历的最痛苦的两个月：不被认可、不公平～哈哈。在我看来最好的反击：找到更好的机会，坚定的转身离开。
• 这个2个月期间：痛彻心扉；一方面：自身岗位职责的反思、工作能力的爆发，让周所有人刮目相看；一方面：通过寻找外界机会，再次证明了自己的优秀和能力；
• 离开(转岗or离职)沟通：首先，leader超出预期，4次长时间的沟通、挽留；有些被感动，当时是想是他留时间招人啊，想想自己这事做的太不理智了；
• 2年8个月：坚定离开；虽然leader很是失落，仍然坚定离开；这里没有什么值得留恋的；

艰难的选择

未完，待续