最近正好跟猎头公司接触的很多,自己的朋友、同事、
BF
都在
IT
圈子里。就说说几大
IT
公
司的情况,给想跳槽或者有目标的朋友们借鉴一下。所谈的数字基本属于平均水平,
也只
谈到中层,高管层不是我们所了解的,天文数字也不到这里讨论了。
本人是做
sales
的,所以以
sales
的情况为主,附带谈谈开发的状况。
1
、主流
IT
公司的三、六、九等。
在猎头那边,
IT
公司也有三六九等之分,收入和福利是一个方面,职位的稳定性也是很
大
的一个评分因素。
一类公司:
IBM
、
MS
、
CISCO
、
EMC
和
NCR
的某些部门
……
MS
、
CISCO
是以高收入取胜:以
sales
和普通开发人员为例(
3
年工作经验左右),一般会
开到
40
万年薪,工资和奖金
7/3-6/4
分,
sales
背数字,超额的话奖金很恐怖(上下浮动
1
0%
,看各人谈的本事了)。一般有
8%-20%*
工资的房帖,
20%
的基本是小
leader
了,公积
金
每月
2000
左右,如果公司福利好有补充公积金,那就有
3000
多了。
IBM
以稳定著称,基本属于老外的国企,机构庞大,内部事务冗繁,员工
50%
的精力是在应
付内部的各种协调工作,
IBM
裁员难,进人也难,每个部门要出一个名额是很不容易的。
I
BM
的工资以
level
计算,刚进去的员工基本是
6-7
级左右,收入
8-10K
,熬个
1-2
年升到
8
级了
,差不多有
12K
,等到
9
级的时候就准备养老吧。所以
IBM
有文秘的工资高过主要工作人员的
情况,公司很少裁人是因为要弄走那些高
level
的人所要花的钱比养他们几年还贵。
二类公司:
HP
、
DELL
、
CA
、
SUN
、
NCR
、柯达、
***AYA
、
GENESYS……
HP
和
DELL
的情况类似,
HP
收入比
DELL
高
20%
左右,
DELL
是流水兵战略,公司每个季度都要
洗牌,人员流动非常大,工作压力也很大,不过
HP
和
DELL
的渠道水是很深的,灵活的人
背
后能赚到不少外快,
HP15K
左右,
DELL12K
,似乎没有房
帖,公积金水平一般。
CA
、
SUN
、
NCR
属于这几年走下坡路的公司,除了
CA
的主机监控、
SUN
的存储、
NCR
的
TD
(也
是做存储)的几条线,其它产品基本没有赢利,老外对付这种状况的方式就是换
血,从亚
太区的老总一直换到上海的实习生
……
三类公司:其它刚进国内的外企和本地的
IT
公司
说他们是三类当然是指名声了。其实最好混的是刚进国内的外企的办事处,刚进国内是
烧
钱的时候,一般
3-5
个人,开拓市场嘛,钱随便花,没有业绩?初级阶段也是正常
~~
。
当然咯,稳定就不保障了,先捞一笔吧,做的好设立分公司了,你就是元老,直接升管
理
层,做的不好,老外就撤了,你就拎包走人吧。这种公司的收入和
1
类公司相似,但基
本
没有福利。
本地的、港台的
IT
公司,收入基本在
6K-10K
之间,福利一般
。这样的公司就看你自己怎
么混了,混的好的比
1
类公司拿的多,做的不好,就自己乐自己的吧。
2
、
IT
外企公司(主要谈一、二类公司)的苦闷和生存之道。
人人都希望自己有个良好的工作环境,和谐的同事关系,自己全心扑在工作上,工作、
冲
锋陷阵、成功、赚钱。不过事事都难如所愿。
进了外企,聪明点的人就先站队吧。所谓站队就是要跟对人,这点在外企尤为重要,这些
一、二类公司的管理层大都是香港、台湾人和部分海归的本地人士。进公司前要了解清楚
你的部门在公司的地位,你的
manager
的背景,在公司工作多久?能力几何?是否强
势?
很
nice
的人往往都混不太好。你想如果他自己都要保自己的话,哪里还有心思顾的
上你
啊,没有数字?走人吧。了解清楚后,抽机会找他表表忠心吧。
前面说到,
IBM
之类的公司很多精力耗费在处理内部事务上,一部分是指公司内部的人际
关系,另一部分就是指你如何来明确自己的责任了,外企管理层是很现实的,所以在还没
有问题出现的时候,往往大家都要准备好一旦出了问题如何推卸自己的责任。小题大做的
事情
是最容易发生的了。
外企还有相对很复杂的各种事务的处理流程,每周的定期例会、
review
、中国、亚太老
的
视频或电话会议
……
请求内部资源、费用申报、报销
……
都是非常的复杂的,所有
的东西
嘴说无凭,一律打印你的
leader
或
manager
的邮件为证据
……
刚进公司的人一般有
3
个月左右的试用期、
1
年的考察期,在这个期间,
IBM
、
CISCO
是有
ma
ster
配给你的,
CA
、
HP
等公司是要做等级考试的,每个月考几门课,不及格的还要补考。
这个期间也是最难熬的日子,连搞卫生的大妈懂的都比你多,各种部门、
职务、产品、案
例的缩写就能让你先晕一番,各部门事务的网络关系图也象蜘蛛网一些复杂,所
以很多人
进外企一部分原因也是为了学习和适应一些外企的规则和工作方式。
外企的天花板问题很多杂志和文章都报道过,我就不想多说了,大概就是说在外企做个小
白领、老白领还是比较容易的,但管理层往往被香港、台湾、海龟、空降兵所霸占,这也
跟外企发展的路线有关,很多都是在香港和台湾先设立办事处,然后才进大陆的。
在外企想升职
,除了十二万分的运气,和超人的能力,剩下的就是熬
………………
3
、在
IT
公司的赚钱之路
……
想想应该不叫灰色收入,金色的吧,金子的金
~
或者粉红的,
100
块的粉
~~
一说到钱我就
激
动啊
~~
前辈云:靠工资不是等死啊。所以赚钱内容不含工资。
还是主要说市场(
salespresaleschannel……
都算),附带一点开发人员。
以下案例来源于真实职场,行业规律
……
了解一下也行。
渠道型:先从
DELL
、
HP
等产品类公司说,做硬件的原厂商水很深,就是看你怎么做,主要
的油水来源于你的渠道,就是代理商和分销商。挑个顺眼的,经常从他那里走走货,拿个
1-2
个点的回扣,半年的工资也出来了。而且,有难的时候他还能救你,举个通俗易懂的例
子,这个月你背
10
个
million
,到月底一看,没戏,一半都没做到呢。给渠道打个招呼,让
他都吃进,这就叫压货。下个月有单的时候帮他走掉货就行了。当然,是要回报人家
的,
再下一单的时候给他申请一个超低的
discount
,
99off
都不是不可能的,呵呵
~~~
这需要长期的合作和信赖,怎么也得是个酒肉兄弟。
集成型(
SI
)公司,
IBM
等,集成就相当与攒机,把乱七八糟的东西揉一块卖给客户。这时
候你就是甲方,直接从你的厂商手里拿钱吧。
关系型:这个赚钱取决于个人魅力,凭借你良好的客户关系,可以搞定一切,这年头,
只要客户有需求有钱,什么不能帮他弄到啊,最怕的就是没需求的客户。
举例:某电力公司招标服务器
100
台,
sales
搞的定这个公司的决策人,就自己招个标吧,
4
个厂商,谁与我合作,我帮你中标。当然,这也是在
4
个厂商
实力相当的情况下。
所以
我们从来不接触垃圾公司的产品,要保障自己的名誉和客户的基本利益嘛。事成之后,
一
般可以从厂商处拿
5
个点的提成,当然咯,有一部分是要孝敬客户的。
再举例:某高校后
勤领导打电话来:
XX
啊,最近发财呢?我们学校想做个刷卡计时洗澡的东西,你帮我联系
一下。。靠!哪跟哪啊,根本不是自己公司的业务范围。没关系,
“X
主任,我帮你看看,
我们有个合作公司好象是做校园卡信息化系统的。
”
然后上
google
,狗出个做这个的本地
公司来,直接介绍过去,事成之后找这个公司收个信息费。
再再举例:开发型公司里。客户想做个小软件,公司报价
50
万,吓走客户
……
没关系,
伸
个手,拣回来
“
我帮您介绍个小公司吧,他们可能
15
万就能做
”
,然后拉上公司项目经理
,带个开发人员,
4
个周末搞定,大家二一添做五分了,与开发人员共同致福,以后
人缘
好
的不行。
所以,市场人员的财富就是客户,客户是天,客户是地,客户是
money!
小惠小利:平时以客户费用的名义给给家里添个电器、给老婆买跟项链等等靠业务报销
赚
的一点小钱这里就不细说了,还有通讯、交通、差旅等费用,是个人就会钻空子,一
点零
花钱不提也罢
奖金提成:开发人员和市场人员都一样,有本事的就拼命干,不停的给老板扔数字,业
绩
说明一切,外企有的是按季度提奖金,有的是收到客户的款就发,总之奖金是最爽的
收入
,也是对自己工作的肯定。外企的制度还有坐着等天上掉馅饼的好事情。比如,中
国银行
总行(
北京)签了个
billion
级别的单子,全国所有区域做中行的
sales
和分管行
的
RP
、
技术支持都有钱分,有的还分不少呢,呵呵,不明不白的就多了一笔钱,开心
啊
~
当然,
有的公司也没这个政策的。
一般一个不平庸的市场人员,一年下来,收入应该是纸面看到的
2
倍及以上。
4
、怎么进外企赚钱(内含面试及猎头篇)
我们这个行业的外企一些好的岗位是很少在公众渠道招聘的,一般会委托猎头公司或者
内
部推荐。当然了,这些都不适用于校园招聘,我指的是同行业工作了
3-5
年的人想跳槽
的
时候。
最好的当然是
manager
直接看上你,这样你其它的面试过程都是过场,学历什么的也根本不
是问题,两个人谈好待遇就直接进去了,内部老员工的推荐和担保也是非常有效的。所以
在工作过程中,如果合作的企业中有你感兴趣的,不妨多展现一下自己的技能和魅力,
并
且保持定期的沟通(没事也要找点事情出来),也许机会就在你身边。这一招绝对是捷径
。我的职位除了猎头,基本都是这种情况提供过来的了。
猎头则是在目前的高收入职位的招聘中的一个重要角色。目前上海、北京、广州市场的
猎
头行业也十分发达了,猎头公司也按行业细分的,比如上海的
TK
基本就是针对我上述
的这
个行业的,还有一个动力咨询吧,我记的不是很清楚了。猎头公司的组织架构比较简单,
bo ss
下面就是几个
manager,
每个人带一个组,组组之间一般也是有竞争的,所以也许你到这个公司的
A
组面试过,下次还要到
B
组面试,每个
manager
看人的角度也不同
的。组里最低层次的就是做人才搜索的,就是弄人才名单,一般是打电话到各个公司去问,或者让
自己的客户介绍朋友、同事,一般第一次你接触到的猎头都是这样的人才搜
索。再展开说
就要说太远了,拣几个要点说吧。
1
、扩展自己的人脉,培养良好的人际关系,这样才有朋友推荐你,你才能认识猎头,才能
看到职位。
2
、如果你很急,可以主动搜索一些猎头公司的联系方式,给他们发个简历储备起来。
3
、想在猎头那里给自己标个好身价,就要舍得,比如我经常推掉猎头提供职位的电话,
因为前辈说,你每挂一个电话,你的标价就加了
500
块,呵呵,当然挂电话是不礼貌的,就
是说让你给他一个你是很难得的人才的印象,不能贱卖的。
4
、过了标价阶段,就要去猎头公司面试了,事先做好准备,要让他明白你对行业对自己
来应聘的职位的公司非常了解,当然了,伪装的总是一小部分,主要还是自己的平时积累
了。
5
、一个职位没成,也没关系,以后多的是机会,经常跟猎头保持联系,交一两个朋友,不
光完日后跳槽做准备,也可以从她那里了解很多行业信息。
6
、猎头是靠卖人赚钱的,所以她一般都会帮你,告诉你的优缺点、帮你建议简历的修
改
、给你一些职业规划,当然,你不卖他是没钱赚的,所以你也不能什么都听他的,前两天
TK
的一个女子还跟我说:你再这个公司做了
3
年多了,其实可以选择一个
#
¥
%
的公司
了
…
…
这类的话听听就好,不要当真。