如何投递boss直聘，约到面试

如何投递boss直聘

一般我们要先找到活跃的boss进行投递（就是boss一般活跃在昨天或者今天回复）

尽量不要去投递太早以前的boss（比如 一个月前活跃，半年前活跃，因为岗位早就招到了）

我们应该怎么做：每天保持投递，而且只投递活跃hr，这样能精准找到目标hc。每天集中早上，下午的时间，对于活跃的hr进行投递。每天一直持续，那么你要到的面试机会才会越来越多。

（反面案例：当天在boss上找1000个公司聊，结果效果很不好，约不到面试，第二天失去信心，怀疑人生，就不想投了）

一般招聘的流程，差不多是有岗位需求，之后花几天时间明确需求，再上Boss招人。

如何确定候面试候选人 差不多一周左右的时间，过完这一周之后，

然后约定面试人员，进行技术面试，差不多也会持续一周到两周左右的时间。(有些公司面试会有好几轮)

接着再进行结果筛选。（可能会持续差不多几天到一个星期左右）

最后进行offer发放。

整个流程差不多是 2到4周左右。

所以，

投递的方向：找活跃hr，每天定时投递（上午和下午，投个10多分钟就行隔一段时间投一次）。

对招聘的理解：每时每刻都有机会，一定要多投递，你的竞争对手会如果只是集中投递的话，就容易和你错开投递热点，你获得的面试机会就会变多。

对面试保持乐观： 你有很多机会，hc的产生是流水形式的（公司有需求就出现），每天积极投递有时候能面试上很好的厂。（大厂除外，大厂热度太高了）