面试技巧。
面试对于现代都市人来说,实在是太重要而又太经常的事情。因此,研究与介绍面试技巧的书和讲座都不算少。这里,我给大家介绍一些比较简单和基本的思路:
- 面试是用人方选择员工的重要环节,如果双方的条件不相符合,那么,录用后双方的合作将会是艰辛与不愉快的。
- 那种把面试当作敲门砖的应试者和那些把面试当作公关的公司,都是对自己不负责的面试方。
- 面试主要就是:用人方根据自己的需要出考题(含测试标准)并且组织考试;应试方仔细表现自己的实力。
- 面试就是用人双方探寻共同认知和矛盾认知的过程。
- 比较通用的面试目标包含:对积累型能力的确认(这部分能力的表述,常常包含在个人简历中),对拓展型能力的考察与评估(这部分内容常常是用人方精心设计的),对双方合作前景的预期(这部分内容常常包括:对公司和项目的介绍,对录用后个人待遇和发展机会的讨论)。
- 面试对于用人双方是公正的,虽然看上去用人方处于优势地位;因此,没必要为了讨好对方或者刁难对方,采取什么特别的策略。
- 面试成功的关键在于:是否了解对方的条件与需求;是否清楚对方行为背后的意图;是否能够提供有效的信息,满足对方的探寻。
- 面试的目标应该是获得进一步展示自己的机会,而不应该是一次骗局。