2020-10-31

面试技巧。

面试对于现代都市人来说，实在是太重要而又太经常的事情。因此，研究与介绍面试技巧的书和讲座都不算少。这里，我给大家介绍一些比较简单和基本的思路：

1. 面试是用人方选择员工的重要环节，如果双方的条件不相符合，那么，录用后双方的合作将会是艰辛与不愉快的。
2. 那种把面试当作敲门砖的应试者和那些把面试当作公关的公司，都是对自己不负责的面试方。
3. 面试主要就是：用人方根据自己的需要出考题（含测试标准）并且组织考试；应试方仔细表现自己的实力。
4. 面试就是用人双方探寻共同认知和矛盾认知的过程。
5. 比较通用的面试目标包含：对积累型能力的确认（这部分能力的表述，常常包含在个人简历中），对拓展型能力的考察与评估（这部分内容常常是用人方精心设计的），对双方合作前景的预期（这部分内容常常包括：对公司和项目的介绍，对录用后个人待遇和发展机会的讨论）。
6. 面试对于用人双方是公正的，虽然看上去用人方处于优势地位；因此，没必要为了讨好对方或者刁难对方，采取什么特别的策略。
7. 面试成功的关键在于：是否了解对方的条件与需求；是否清楚对方行为背后的意图；是否能够提供有效的信息，满足对方的探寻。
8. 面试的目标应该是获得进一步展示自己的机会，而不应该是一次骗局。