技术面试成功学(一):打动人的简历

互联网研发岗位的同学,如何提高面试成功率?本系列文章,会谈谈我的心得和建议,仅供大家参考。

第一篇呢,就从简历开始。简历是第一印象,面对面的面试,才是第二印象。

根据我的经验,开放一个热门的开发职位,HR会收到大量简历,假设共收到100份,大约30份简历会被HR快速筛掉(平均十几秒一份),剩下的不到60份简历,会提交给用人部门的具体负责人,在筛选条件严苛的时期,可能50份左右都会被筛掉,最后剩下的10份简历,才能有幸被HR列入待联系池。

为什么大部分简历本身缺乏吸引力,看半眼就想丢弃?是候选人确实没有亮点,还是太不会表达和呈现?

我先列举一些常见的简历缺陷,后面给出改进建议。

常见简历缺陷

内容平淡,同质化严重

大量罗列学过的知识点,罗列做过的项目,但对知识的认知,对业务的理解根本没有任何体现。这类简历看多了,容易让 HR和部门负责人感觉疲倦,有一种被淹没的窒息感。

“我和同事相处融洽,善于发现问题,积极沟通”,“抗压能力强”这类没有营养的话,谁都能写出来,何必再重复?

很多参加过技术类培训的同学,很可能接受了同类型的指导,写出来的简历也相似度极高,如果只是急于找个工作,而不是展现真实的自我,那很容易陷入死循环,很难得到合适的面试机会。

假大空,虚夸痕迹明显

什么技术都写,什么都精通,做过很多看起来很复杂的项目,但如果工作年限和这些事情很难匹配起来,就容易露馅。简历中如果没有体现出自己的成长过程,思考的历程,很容易被认为这是包装的简历。一个人如何在较短时间内如何掌握那么多技术,还有那么多能达到精通?如果介绍的业务项目,跟这些技术点根本不搭边,那就更不可信了。

排版混乱,词句不通,逻辑矛盾

很多做开发的同学,不太擅长设计精美的版面,也不太会用华丽的词藻来包装自己。这都不可怕,最可怕的是,太过敷衍,随随便便找个模板,把自己的介绍强行塞进去,各种拼凑,前后不连贯,阅读体验极差。

最典型逻辑矛盾:多份工作之间的时间衔接不上,或者有重叠、错乱。

要知道,HR和用人部门在招聘季非常辛苦,要从堆成山的简历中,淘出来值得约面的简历就是在大海捞珍,一旦排版和和描述低于及格线(看不下去),直接被丢进回收站。

自己多检查几遍,或找一个朋友帮你看看,都能避免很多低级错误。

过度呈现缺点,自信不足

有些同学写简历时,会说“不善于表达,不爱说话”,更有甚者会写“自己有点笨,学得慢”。虽然过度自夸不提倡,但也没必要在简历里写妄自菲薄的评论。

大部分用人单位,希望招聘乐观、积极微向上的员工,如果在简历中体现出了极度不自信、各种不合群,谁还敢用?怕不怕把整个公司的气氛都带偏了?

严重失误

泄密

把原公司的非公开机密信息暴露在简历中。
为了展示自己的作品/项目,把内部系统地址粘贴到简历中,还带上了账号和密码,这样无异于玩火自焚。同样,每个公司都在强调的,不要把内部项目源码传到Github,更不能把项目源码地址放到简历中。

前后不一致

多次投一个岗位,但简历前后差异极大。
之前写的简历粗糙得很,却急着投了一波,后来改了一版,包装得里外精致,相当完美,但工作经历和表现形式都有明显不同,再投一波。这样很危险,很容易被HR认定为作假。

简历优化建议

想要打动人,就要对自己的简历要求高100点。

要怎么写才能提高筛选通过机率?没有唯一答案,从内容上看,每个人的简历都是独一无二的,而形式上,会有一些不错的模板可供参考。提供模板的网站很多,我就重复讲了,这里只提供内容上的建议。

体现优势,拿事实和数据说话

首先要自我肯定,认真分析自己的优势,按重要程度,列出来。也可以在介绍项目的过程中顺便体现。

仅用少量的形容词或副词描述,更多地使用真实案例来证明自己的能力。

如:

  1. 善于跨团队协作,在某岗位期间,组织和负责过5个大型项目,涉及40+研发人员,上线无Delay,获得XXX称号。

  2. 研发质量高,负责某业务期间,月均Bug保持在10个以下,在团队内Bug数量最低,长期排名第一,且线上事故为零,获得XXX奖励。

  3. 擅长解决技术难题,对某某技术保持极高的热情,曾经在需求排满,倒排期压力的情况下,解决了困扰团队半年之久的性能问题,使接口响应时间从4秒缩短到100毫秒。

讲项目,体现对项目的理解

想一个问题,老板为什么要雇佣你?希望你能解决什么问题?

技术打工者,可以理解为工具人,我们要把老板的想法做成软件成品。本质上,老板可能也是工具人,是资本的工具。所有的软件产品,来自于顶层的设想和中层的设计,都是要解决实际问题的,不是虚空存在的。

那么在这个工具关系网络中,我们更应该体现我们作为工具人的更高等级的价值,即理解公司整体的意志,理解产品的目标,理解上级的指示,理解行业和领域的痛点,能得出不同于一般工具人的结论和策略。

案例稍后放。

体现决策力,讲完What,讲Why和How

具体的事实,可以让HR和用人部门了解到你的产出结果。但真正影响你价值的,是你的独立思考能力,和判断力。

面对某个难题,甚至是同时扑面而来的多个难题,你是怎么分析的,为什么准备了N个方案,为什么选择了其中某一个,执行的过程如何,你是怎么把控风险拿到结果的。

案例稍后放。

废话,一律删掉

每一个岗位,都有特定的要求,你投的岗位是什么,要提前看清楚,如果你非常看好这个公司,以及特定的岗位,并且你的简历也与它高度匹配,就投它。

如果简历与岗位匹配度不太够,有一些内容与岗位要求无关,甚至可能带来负面影响,马上删除不要手软。

如何打动人?

排版好看,内容干脆,就完了吗?

注意,要用心写,不要操之过急。简单的复制粘贴,不加修饰,很容易变成路人甲。

简历是一种应用文体,可以主观,毕竟是对自己进行评价,但不建议带入太多感情色彩。一般地,只要能注意前面说到的问题,是可以浅层次打动人的。

想要触达读者内心吗?最好是根据实际经历,自然而然体现出来你对工作的投入,你在工作中体现的激情,HR或用人部门的负责人,如果在阅读时感同身受,那样的效果就非常出彩了。

如果确实想不出来哪个阶段自己精神上特别投入,那就不要加行加戏,以免假大空或难以圆场。

用心撰写的简历,我不敢保证100%能命中你要的那个岗位,但一定会极大提高成功率。

真正用心的面试官,会从你的简历中看出你的诚意,也更容易遇到与你有相同品味,相似三观的面试官。

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