技术面试成功学（一）：打动人的简历

互联网研发岗位的同学，如何提高面试成功率？本系列文章，会谈谈我的心得和建议，仅供大家参考。

第一篇呢，就从简历开始。简历是第一印象，面对面的面试，才是第二印象。

根据我的经验，开放一个热门的开发职位，HR会收到大量简历，假设共收到100份，大约30份简历会被HR快速筛掉（平均十几秒一份），剩下的不到60份简历，会提交给用人部门的具体负责人，在筛选条件严苛的时期，可能50份左右都会被筛掉，最后剩下的10份简历，才能有幸被HR列入待联系池。

为什么大部分简历本身缺乏吸引力，看半眼就想丢弃？是候选人确实没有亮点，还是太不会表达和呈现？

我先列举一些常见的简历缺陷，后面给出改进建议。

常见简历缺陷

内容平淡，同质化严重

大量罗列学过的知识点，罗列做过的项目，但对知识的认知，对业务的理解根本没有任何体现。这类简历看多了，容易让 HR和部门负责人感觉疲倦，有一种被淹没的窒息感。

“我和同事相处融洽，善于发现问题，积极沟通”，“抗压能力强”这类没有营养的话，谁都能写出来，何必再重复？

很多参加过技术类培训的同学，很可能接受了同类型的指导，写出来的简历也相似度极高，如果只是急于找个工作，而不是展现真实的自我，那很容易陷入死循环，很难得到合适的面试机会。

假大空，虚夸痕迹明显

什么技术都写，什么都精通，做过很多看起来很复杂的项目，但如果工作年限和这些事情很难匹配起来，就容易露馅。简历中如果没有体现出自己的成长过程，思考的历程，很容易被认为这是包装的简历。一个人如何在较短时间内如何掌握那么多技术，还有那么多能达到精通？如果介绍的业务项目，跟这些技术点根本不搭边，那就更不可信了。

排版混乱，词句不通，逻辑矛盾

很多做开发的同学，不太擅长设计精美的版面，也不太会用华丽的词藻来包装自己。这都不可怕，最可怕的是，太过敷衍，随随便便找个模板，把自己的介绍强行塞进去，各种拼凑，前后不连贯，阅读体验极差。

最典型逻辑矛盾：多份工作之间的时间衔接不上，或者有重叠、错乱。

要知道，HR和用人部门在招聘季非常辛苦，要从堆成山的简历中，淘出来值得约面的简历就是在大海捞珍，一旦排版和和描述低于及格线（看不下去），直接被丢进回收站。

自己多检查几遍，或找一个朋友帮你看看，都能避免很多低级错误。

过度呈现缺点，自信不足

有些同学写简历时，会说“不善于表达，不爱说话”，更有甚者会写“自己有点笨，学得慢”。虽然过度自夸不提倡，但也没必要在简历里写妄自菲薄的评论。

大部分用人单位，希望招聘乐观、积极微向上的员工，如果在简历中体现出了极度不自信、各种不合群，谁还敢用？怕不怕把整个公司的气氛都带偏了？

严重失误

泄密

把原公司的非公开机密信息暴露在简历中。
为了展示自己的作品/项目，把内部系统地址粘贴到简历中，还带上了账号和密码，这样无异于玩火自焚。同样，每个公司都在强调的，不要把内部项目源码传到Github，更不能把项目源码地址放到简历中。

前后不一致

多次投一个岗位，但简历前后差异极大。
之前写的简历粗糙得很，却急着投了一波，后来改了一版，包装得里外精致，相当完美，但工作经历和表现形式都有明显不同，再投一波。这样很危险，很容易被HR认定为作假。

简历优化建议

想要打动人，就要对自己的简历要求高100点。

要怎么写才能提高筛选通过机率？没有唯一答案，从内容上看，每个人的简历都是独一无二的，而形式上，会有一些不错的模板可供参考。提供模板的网站很多，我就重复讲了，这里只提供内容上的建议。

体现优势，拿事实和数据说话

首先要自我肯定，认真分析自己的优势，按重要程度，列出来。也可以在介绍项目的过程中顺便体现。

仅用少量的形容词或副词描述，更多地使用真实案例来证明自己的能力。

如：

1. 善于跨团队协作，在某岗位期间，组织和负责过5个大型项目，涉及40+研发人员，上线无Delay，获得XXX称号。

2. 研发质量高，负责某业务期间，月均Bug保持在10个以下，在团队内Bug数量最低，长期排名第一，且线上事故为零，获得XXX奖励。

3. 擅长解决技术难题，对某某技术保持极高的热情，曾经在需求排满，倒排期压力的情况下，解决了困扰团队半年之久的性能问题，使接口响应时间从4秒缩短到100毫秒。

讲项目，体现对项目的理解

想一个问题，老板为什么要雇佣你？希望你能解决什么问题？

技术打工者，可以理解为工具人，我们要把老板的想法做成软件成品。本质上，老板可能也是工具人，是资本的工具。所有的软件产品，来自于顶层的设想和中层的设计，都是要解决实际问题的，不是虚空存在的。

那么在这个工具关系网络中，我们更应该体现我们作为工具人的更高等级的价值，即理解公司整体的意志，理解产品的目标，理解上级的指示，理解行业和领域的痛点，能得出不同于一般工具人的结论和策略。

案例稍后放。

体现决策力，讲完What，讲Why和How

具体的事实，可以让HR和用人部门了解到你的产出结果。但真正影响你价值的，是你的独立思考能力，和判断力。

面对某个难题，甚至是同时扑面而来的多个难题，你是怎么分析的，为什么准备了N个方案，为什么选择了其中某一个，执行的过程如何，你是怎么把控风险拿到结果的。

案例稍后放。

废话，一律删掉

每一个岗位，都有特定的要求，你投的岗位是什么，要提前看清楚，如果你非常看好这个公司，以及特定的岗位，并且你的简历也与它高度匹配，就投它。

如果简历与岗位匹配度不太够，有一些内容与岗位要求无关，甚至可能带来负面影响，马上删除不要手软。

如何打动人？

排版好看，内容干脆，就完了吗？

注意，要用心写，不要操之过急。简单的复制粘贴，不加修饰，很容易变成路人甲。

简历是一种应用文体，可以主观，毕竟是对自己进行评价，但不建议带入太多感情色彩。一般地，只要能注意前面说到的问题，是可以浅层次打动人的。

想要触达读者内心吗？最好是根据实际经历，自然而然体现出来你对工作的投入，你在工作中体现的激情，HR或用人部门的负责人，如果在阅读时感同身受，那样的效果就非常出彩了。

如果确实想不出来哪个阶段自己精神上特别投入，那就不要加行加戏，以免假大空或难以圆场。

用心撰写的简历，我不敢保证100%能命中你要的那个岗位，但一定会极大提高成功率。

真正用心的面试官，会从你的简历中看出你的诚意，也更容易遇到与你有相同品味，相似三观的面试官。