互联网寒冬之下,大厂纷纷勒紧裤腰带,裁员降本的消息不绝于耳。然而,就在一片哀嚎声中,小米却像一股清流,逆势而上,大规模招募应届生!
这两年,雷军大佬一直在喊“All in AI”,但你可知道,他更看重的,其实是培养下一代的科技人才!小米2024届迎新典礼上,4000多名应届生齐聚一堂,更令人震惊的是,小米明年还计划招募4000-5000名应届生!
雷军雄心勃勃:十年内,小米要培养出一批技术大牛和未来的总经理!
为什么小米这么“宠”应届生?
保持公司活力,持续创新: 应届生代表着新鲜血液,他们的加入能为公司注入新的活力,激发创新。
汽车业务快速扩张,人才需求旺盛: 小米汽车业务的发展如火如荼,需要大量的人才来支持。
打造人才梯队,实现可持续发展: 小米希望通过培养应届生,打造一支强大的年轻人才梯队,为公司的未来发展提供保障。
小米的“逆向操作”为何能成功?
大规模校园招聘: 从2021年开始,小米就启动了大规模校园招聘计划,要求各部门每年至少招10%的应届生。
快速成长: 小米的薪资待遇虽然不是最好的,但还是具有一定的竞争力,参考这份薪资级别对应表,应届生在6年内有望达到100+万年薪。
《小米薪资表》
重视员工发展,降低流失率: 小米注重员工的成长和发展,30-50岁员工的流失率反而在下降。从下表可以看出来30-50的员工的流失率从12.05% 降到了 9.57%。
对比其他大厂,小米的招聘策略简直就是“降维打击”!
其他大厂: 裁员降本,员工流失率高。
小米: 疯狂招人,中年员工流失率降低,人才梯队不断完善。
/ 《雷军演讲全文》 /
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我,Raymond, 一个普普通通的大厂牛马,在微软工作10年后离职,从0起号,做《雷老师讲AI》账号,不到一年全网粉丝破50万,现在已经可以接广告商单,最高一条广告9000+元,直播最高一场近3个W!、
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