人事管理与人力资源管理的对比分析：

 

人事管理与人力资源管理的对比分析：

从战略性质角度分析：

 

内容 战略角度	传统人事管理	现代人力资源管理
1 、战略性	执行层	决策层
2 、前瞻性	注重眼前	注重未来
3 、整体性	孤立的静态管理	全过程的动态管理
4 、特异性	以事为中心	以人为中心
5 、时空性	被动反应型	主动开发型

 

从人性观念角度分析：

 

人性角度 管理方式	人事管理	人力资源管理
	X 理论、经济人假设	Y 理论、社会人假设
1 、主动性	人是懒惰的 需被强制约束	人是勤奋的 需要宽松环境
2 、目的性	追求个人目标 忽视组织目标	讲求个人目标与 组织目标的一致
3 、责任性	无责任感 需被领导	有责任感 力求有所成就