* 你好，我是前端队长，在职场，玩副业，文末有福利!！
你在职场摸爬滚打这么久，有没有发现？关键不仅仅在于你干得好不好，更在于你怎么跟领导和同事打交道。今天，咱们就来聊聊职场上的这个“软技能”——如何搞定领导和同事。
今天，队长看到一个帖子，一个网页跟了一个领导六年，这六年里，因为领导的提携，绩效考核连续五年拿S，看似风光无限。突然有一天，领导要走了，作为领导的嫡系，是不是也得准备“走人”了？这种时候，同事们的眼神也变了，原来的支持变成了嫉妒和疏远。
先说说向上管理。说到向上管理，这可真不是小事。你可能觉得只要干活干得好，就能稳稳当当升职加薪，但事实是，如果你不懂得怎么跟领导打好关系，那这条路就不好走了。
就像刚才说的那位网友，他连续五年拿S，背后可不仅仅是他个人努力的结果，更多的是因为和领导关系处理得当。
但问题来了，这种“只靠领导提携”的做法，风险也不小。一旦领导换人，你原来的那些优势可能就不再是优势了。
就好比你在一条船上，领导是船长，如果船长换了，新船长可能更喜欢其他航线，或者有自己的船员团队，那你这个老船员的地位就尴尬了。
所以，向上管理很重要，但绝不是唯一。不能全部押宝在一个人身上，职场上要想稳定发展，还需要更全面的策略。
接下来，咱们聊聊搞好同事关系这件事。你可能会觉得，我工作能力强，为什么还要在乎同事的眼光？
但告诉你，职场就像是个大家庭，没有和谐的人际关系，你的日子可不好过。就像那位网友，他可能技能很强，但如果只靠领导的偏爱，而忽视了和同事们的关系，那么一旦领导不在了，他可能就会感觉到四面楚歌。
同事之间的关系好坏，直接影响到我们的工作氛围。
别看有时候同事之间聊聊天，吃个饭看似无关紧要，其实这些小事在潜移默化中影响着团队的凝聚力和你在团队中的地位。你要是被同事孤立，再好的能力也发挥不出来。
聊完了同事关系，咱们再来看看如何应对职场的变化。
我们知道，职场不是一尘不变的，即便是国企，也在开始裁员了。
要想在这种不断变化的环境中立足，你得学会适应变化，为自己留后路。比如，平时多学习新技能，扩宽自己的职业路径，不要局限于当前的职位或部门。同时，建立广泛的人脉网络，这样一来，即使遇到不利的变化，你也有更多的选择和机会。
记住，职场上没有永远的领导，也没有不变的环境。唯一不变的，是你自己的能力和人脉。所以，把握好这两点，你才能在职场的变幻中游刃有余。
记住，职场上最重要的三件事：一是搞定领导，二是和同事保持好关系，三是随时准备应对变化。这三条，就像是职场生存的金三角，缺一不可。
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网易裁员后续：万万没想到，不是1600多人，而是10%~50%。
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