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职场
lvruifei
这个作者很懒,什么都没留下…
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新人培训,前期重点考核项
在新人培训的前期阶段,考核的重点不应该放在技术细节上,而是更多地侧重以下三个方面: (1)学和用思维的转变。将学校中带出来的先学后用的思想转变为先用后学,边用边学。 (2)解决问题思路的转变。将以往遇到问题后就一头扎进过往的知识经验中,转变为一头扎到互联网中。要乐于将互联网翻个底朝天。 本项还可以包括解决问题的具体方法。 (3)记录、总结的能力。解决问题是一转载 2014-11-07 15:37:08 · 559 阅读 · 0 评论 -
培养iOS开发新人的一个思路
坚持两个方法论: 1、发现问题的方法:(熟悉代码的过程) (1)照着一个完整的工程,从最基本的页面开始做起。不懂的地方就问,就查。 (2)在阅读代码或拿到需求后要学会对问题进行分解。一个陌生的问题如果不能被分解,那么它也很难被解决。 (3)根据分解出来的小任务,使用方法2进行解决。 2、解决问题的方法: (1)发现问题(一般是xcode出现错误提示或者自己再阅读代码过程中遇到的问题)转载 2014-11-07 15:36:53 · 418 阅读 · 0 评论