拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？

知乎上看到一个问题：拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？

直接说答案：非常厚道。

其实，能问出这个问题，能看出两个情况：

1、提问者非常的善良厚道，一定是考虑到拿了钱就走人，是不是把公司坑了。

2、提问者一定刚进职场的萌新，没有职场经验。

【职场】辞职的时间节点有讲究，你知道吗？

一起看看这几位网友的回答

年终奖并非简单的公司发给员工的一种红包，而是一种在商业关系中的劳动交易。在这种交易中，公司与员工之间存在着明确的责任与利益关系。

首先，公司通过调整奖金发放方式，将员工应得的一部分收入暂时扣留至年底发放。这种做法并非只是为了利息的微薄收益，而更多地是为了确保员工在全年内都能保持工作的敬业和忠诚。通过这种方式，公司试图防止员工中途跳槽或者不尽职，以保证整个年度的生产效率和业务稳定。

其次，年终奖的发放并非简单地按照之前扣下的数额发放，而是根据员工的工作表现和对公司利润的贡献来决定的。公司可能会根据员工的工作表现、绩效评价以及业绩指标等因素来确定年终奖的具体金额。这样的做法旨在激励员工持续努力工作，同时也是公司对员工付出的一种回报。

最后，我们应该以严肃的态度对待公司与员工之间的劳动交易关系。在商业世界中，公司不是亲情场所，而是一个严肃的工作环境，员工在这里所做的一切都是基于对自己劳动的出售，而公司支付的一切也都是对员工应得报酬的回馈。因此，我们应该以敬业、创造、回报、发展和利润等词语来描述这种关系，而不是简单地依赖于“厚道”这一词语。7年员工主动辞职HR: 本来想辞退你, 现在28万赔偿不用给你亏大了

年终奖的存在意义很明确，一方面是对员工一年来表现的肯定，另一方面则是为了维护公司的工作秩序。因此，如果员工已经决定离职，拿完年终奖再离职其实是一种合理的选择，而不是不道德的行为。

企业通常设定年终奖的目的之一是为了稳定员工队伍，因为员工频繁离职可能会给公司的生产和工作秩序带来不利影响。然而，企业也清楚员工的流动性是不可避免的，因此他们更倾向于员工在一个固定的时间段内离职，这也是通过年终奖来促成的。员工可能会在下半年考虑到拿到年终奖的情况下，选择留在公司直至年底再离职。来源公众号【码农编程进阶笔记】

因此，如果主管或人力资源部门告诉员工拿完年终奖就离职是不厚道的，那么这种说法显然是不合理的，还是趁早抽身比较好。这种价值观不正的企业很可能不会与员工分享成功的果实，因此离开这样的企业可能是一个更好的选择。

年终，是过去一年的奖励，不是未来一年的预期。

本质上来说，年终奖只是把薪资换了一种发放形式而已。

比如原本你一个月的工资预算是5K，那现在每月只发你4.5K，这样一个月结余500，攒到年终一起发。

每个月500，12个月加起来，你就收获了6K的年终奖。

为何要这么设置，平时一把发完不是更省事？

公司这么做当然也有自己的目的。

设置年终奖，是为了维持团队稳定，好比团队有成员想中途离职，但想着再过几月就发年终奖了，咬咬牙怎么也要扛到年底。

毕竟中途员工离职，多少是要影响到团队计划的，另外招聘新人过来培养，一个流程下来，对中小公司来讲成本还是不小的。

如果你确定要离开这家企业，那你拿完年终奖再辞职，对企业来说影响反倒是最小的，这也是正常企业所期望的。

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所以，拿到年终奖后辞职，不是不厚道，反而非常厚道。

年底了，肯定有人会有辞职打算，拿了年终奖后辞职，这再正常不过了。

职场新人，大可不必因此顾虑，离职前把该交接工作安排到位就行了。

说两句题外话，年轻人如果想辞职，要考虑的肯定不是厚不厚道这个问题。

那考虑什么呢？

1、尽量别冲动裸辞，辞之前先看看自己的钱包，如果离开职场，自己的钱包能够支撑多久。

2、提前做好准备，比如下家在哪里，有没有谈好？是否更有发展机会？或者有没有明确想去做的事，是否已经有了基础的调研和规划？尽量有所准备，免得后续被动。

3、都到这阵子了，至少得拿到年终奖再说。