网易网友：在人员众多的大型求职展会上，用什么样的方式能给招聘商留下深刻印象呢？
白玲：我说两个点吧，在这块其实有一些难度，在心理学讲有两个效应，一个是首因效应，一个是近因效应，就是前几个人出现的，如果你这个人表现出众就非常留下印象，还有一种近因效应，就是离自己记忆最近的几个人就特别容易留下印象。所以从技巧上讲，你抓一个一前、一后，两次你都要出现，比如这个企业你很看好，门一开了你就冲进去了，不管是着装还是精神状态一定要很精神，让人留下一个很深的印象，很郑重一点，然后到最后快关门的时候你再去和企业混一个眼熟。一般从企业来讲，他最容易你眼前一亮的一定是你的一些特长，比如你专业学得很好，或者你曾经拿过一个和这个职业有关的奖励或者证书，比如你这个人很有气质，他很容易被这种东西打动，但是咱们一般学生很难做到这一点，所以我觉得你可以应用心理学的这两个小原理帮助自己一下。你刚才说的求职简历的问题？
白玲：我说两个点吧，在这块其实有一些难度，在心理学讲有两个效应，一个是首因效应，一个是近因效应，就是前几个人出现的，如果你这个人表现出众就非常留下印象，还有一种近因效应，就是离自己记忆最近的几个人就特别容易留下印象。所以从技巧上讲，你抓一个一前、一后，两次你都要出现，比如这个企业你很看好，门一开了你就冲进去了，不管是着装还是精神状态一定要很精神，让人留下一个很深的印象，很郑重一点，然后到最后快关门的时候你再去和企业混一个眼熟。一般从企业来讲，他最容易你眼前一亮的一定是你的一些特长，比如你专业学得很好，或者你曾经拿过一个和这个职业有关的奖励或者证书，比如你这个人很有气质，他很容易被这种东西打动，但是咱们一般学生很难做到这一点，所以我觉得你可以应用心理学的这两个小原理帮助自己一下。你刚才说的求职简历的问题？
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