招聘简历管理系统的简单设计

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招聘简历管理系统需求分析及设计

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1.1 招聘简历系统功能需求：
1.1.1招聘简历系统用例图：
招聘管理系统主要完成招聘流程的系统化管理，其主要业务包括职位发布，简历接收，简历筛选，笔试，面试和录用。另外提供系统管理和数据交换等辅助功能。其用例图如图1-1所示。

图1-1

1.1.2招聘职位发布：
作为招聘流程的第一个步骤，招聘管理人员根据招聘计划建立相应的职位，并将职位信息发有到招聘网站上。主要包括职位建立、职位发布等。招聘管理人员建立招聘职位（未发作职位），包括录入职位信息、设定职位自动关闭期限、为职位设定简历自动筛选条件。其用例如图1-2所示。

图1-2

在建立新的招聘职位时，招聘管理人员需要设定该职位自动关闭时间，即该职位停止接收简历的时间，该职位发布后，在到达设定的职位自动关闭时间前，应聘人可以在招聘网站上浏览到该职位的信息，并网上填写简历应聘该职位。在到达设定的职位自动关闭时间后，该职位将自动停止接收简历，应聘人无法在招聘网站上浏览此职位的信息，且无法应聘该职位。在收集的简历中，存在大量不符合基本条件的简历。通过设定简历自动筛选条件，系统依据设定的条件将接收的简历进行自动筛选，符合自动筛选条件的简历保存到待定简历文件夹中，不符合自动筛选条件的简历保存到不合格简历文件夹中。

1.1.3招聘简历接收：
采用标准的简历模板，收集简历并保存到简历数据库中。系统采用网上应聘和简历导入两种