感悟人生系列之一次不公平面试的经历

二○○六年六月十四日星期三

一次不公平面试的经历

我在湖北省宜昌市桃花岭饭店已经工作了近十多年了，仅在工程部就待了八九年之久，论技术虽说谈不上第一，但前三名还是有数的。先天愚钝的我，凭着对电脑的爱好，经过刻苦的学习（自修大专、自费上北大青鸟、国家职业资格四级、中级程序员均已取证）和和善的为人，在饭店也获得了一些好的口碑。

最近饭店财务部微机房的一位网管张益，提出辞职另有发展，人力资源部发布招聘启事，在店内和面向社会招聘该职位，以补空缺。愚以为条件相当，遂告之我所在工程部的孙经理，并请他帮忙打听我的条件是否可以一试。由于当天就要报名，未得到孙经理结果的我只好在下班之前，前去人力资源部咨询了卢经理，证实我的条件可以报名后，我毅然的报了名，人力资源部通知我第二天的早上 9点到人力资源办公室报到，参加面试。

第二天我应约于 8点五十分到了人力资源部办公室，将自己准备好的个人简历和学历及相关资质证明交给了办事员张成丰,9：24办公室的电话响起，看到他们都很忙，我就代他们接听了电话，原来是另一个应聘者叫陈森，他说到了饭店大门口但不知道进来怎么走！？我马上说我来接你吧，将他带进饭店的路上我们互相了解了一下，我告诉他我也是来应聘的，经过了解也知道了他叫陈森。到了面试的会议室，主持面试的是人力资源部经理卢经理，主考官是财务部的余经理和机房的主管裴工，记录张成丰，参加面试的也就只有我和陈森。

面试开始时卢经理叫我离开会议室，叫陈森先进行面试，过了一会儿才叫我进去。进去后，也就问了我关于工作时间的问题和家庭情况还有竞聘的目的，工作时间主要是晚上，家里虽有一女 10个月大，由于工作的关系一直由我的母亲代为抚养，这次参加竞聘主要是想把自己所学应用到工作中去，再就是接触一些本行的东西，不让自己所学荒废并继续深造之目的。上面提出的问题一一作答后，卢经理和余经理就正式通知我在这一个星期内办完工程部交接的各项事宜，下个星期跟张益的班，他干到月底就可以顺利的离开饭店了。

得到这个消息，一度让我很高兴，我却没有想到后来事态的发展会变得如此的复杂，而让我觉得不可思议。

面试完后，我就把面试的情况向部门的孙经理作了汇报，也许是同事们为我高兴的气氛刺激了他那脆弱的神经，他就似开玩笑又似当真地说：“你不要高兴得，我戳也要戳的你这个事搞不成”。当时心情好，也因为平时关系好，在一起开玩笑的时候多，也没在意这句话。没想到中午在人力资源部卢经理来和他商榷关于我转岗的事的时候，孙经理就对卢经理大发脾气，具体的内容我不在也就不知所云，反正都不是善言……。

不一会儿，电话就打来了，卢经理要我到办公室面谈应聘的事，我就知道完蛋了。

在人力资源部办公室卢经理说将这件事向饭店执行总经理鲍总作了汇报并且说什么“鲍总说饭店很重视你，很看好你，建议你就留在工程部，工程部很需要你等等”，听到这些话我就纳闷，为什么我在工程部近十年，除了每次遇到疑难杂症的时候想起我，叫我当马前卒、车前炮，其他时候就愣没看出来很需要我，无论我怎么干总是一名普通的员工，工资也不高，我还要养家糊口，虽然是共产党员，但是共产党员也是要吃饭的呀！为什么现在一说要离开工程部，饭店的老总就这么看重我，就说多么需要哇，多么看重啦……作为一个企业把这些东西停留在口头上，想留住人才（当然我可不敢算）是可能的事吗！？

中午我为了求证鲍总的真实意图， 14：30分我给鲍总打了电话，口气委婉的请求鲍总给我五分钟时间和他面谈，把我的想法告诉他，可电话那头的回答却是“没有这个必要，我下午很忙，有事马上要出去”，听到他根本就不给我这个机会，我就说我站在部门经理的立场上考虑过，我甚至可以晚上上机房的班，白天协助工程部做完ISO质量环境体系审核的事（事前我在做内部审核的工作），再说接受部门和人力资源部的两位经理对此事均表示同意，为什么变卦得这么快！？一个让我吃惊的回答终于从我们敬爱的鲍总经理的嘴里说了出来“她们不知道自己有几斤几两”，听到这番话我当时就惊呆了，一位掌管着四五百人企业的老总，对着他的员工说自己的部门经理不知道自己有几斤几两，就推翻了部门经理的正当人事调动的权利，我实在是无法想象，“诚信”在我们饭店和我们的管理者心目中到底算什么！？？？

下午，我听同事们说鲍总也没出去，不过这已经不重要了，我的一颗曾经对饭店热血的心彻底的凉了。同事们说我可能不小心陷入了他们权力斗争的漩涡。

现在我想通了，工作我反而比原来做得还要好，学习更加抓紧。因为学习是自己的，工作经验是自己的，但是我在不停的寻找那个值得我奋斗的地方，这个地方让我心寒。