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身为职场人员，工作的首要目的就是获得薪水。
当然，还有一种人，他们只为工作，不图回报工，
活着纯粹就是为社会服务，为公司发光发热。
我很钦佩这种人，如果你就是这种人的话，
往前直走，左拐就是出口。
不送，谢谢！
（ 手动微笑脸.jpg ）
1
什么样的心态，决定你将走到什么位置
职场人员可以简单粗暴地分为以下几种：
1，拿多少钱做多少事;
2，干多少事，我就得去要多少钱;
3，埋头干事，你不用急着和谈钱;
4，你先和我谈好钱，我才帮你做事;
5，你给再多钱，老子也不干事;
但要问我哪一种比较合适，
我只有一个建议：
想拿 CEO 的薪水，先做 CEO 的事。
2
有能力，你开价，那叫持才傲物
没能力，你要钱，那叫自欺欺人
当你在面试中，不要主动去打探薪水。
人家都还没打算要你好吧，你张口闭口钱钱钱，
难免给人留下较差印象，认为你只在乎钱。
“可是我就是因为没钱才出来工作的嘛。”
“道理我都懂，但是你装一个会死哦？”
当 HR 和你谈薪水时，
首先想明白，谁有权力给你定薪水 。
若是面试技术岗，一般 HR 是在技术领导那边已获得一个大体价位。
这个时候 HR 的目标就是试探你的深浅， 同时降低公司的开销。
就是花更低的钱，让你留下。
这个时候一定要给自己之前的技术面试做一个总结，
他们是对你有强烈的兴趣？
还是觉得你差强人意？
若是后者，一味追要高薪，可能会没有结果。
若是前者，那就给出高于你的心理预期，同时要表明对这份工作有莫大的兴趣，薪资方面愿意有所折中。
万一 HR 直接接受你给出的预期价，那不皆大欢喜？
但一般不会，他们会试探你上一份工作薪资，然后在这基础上有所浮动。
所以你一定给的是超出预期的价位，哪怕有所下调，也在让步的空间范围内。
而且不要爽快答应，你一定要“考虑”一下，
最后免为其难才同意，让 HR 觉得这次谈判是他赢了。
但一定一定不要夸大其词，漫天要价。
你要明白，在 HR 的关系网里，
他可能有类型的渠道或人脉，甚至你之前公司的 HR 可能还是他闺蜜或基友。
他们想知道你的具体薪水，太容易。
3
初入职场，不要手高眼低
便宜又肯干，是你的优势
若你只是个应届生或初入职场的人，
当被问到具体薪水时，不要直白说要多少。
提前了解市场同阶段应聘人员的薪水范围，并把具体自身情况在这个范围内调整。
只要 HR 给出的价位在该范围内，
接下来就是全身心投入工作和自我提升。
不要再去理会钱，满足基本开销即可。
什么？你基本开销一个月要两万？
敢问老父亲还缺儿子不？
介不介意多要我一个？
因为初入职场的年轻人，一定要着眼于平台和公司是否有发展前景，
并努力去提高自己。
只要平台可以，哪怕薪水比同学低一、两千也是值得的。
当你真正能独当一面时，再回头看时，你会明白，
第一份工作很重要，但第一份薪水，一点都不重要。
没有人是靠第一份薪水活到最后的。
4
想要提薪，时机很重要
当你已是职场老手，
对薪水有非议时，
应该如何提呢？
为什么你要加薪？
有人可能会说，
因为我工作多啊，我天天忙成狗啊。
可当说到成果时，
你却支支吾吾半天说不出这些年做了什么成绩出来。
那公司凭什么给你加薪？
凭没功劳也有苦劳吗？
你要明白，公司又不是慈善机构，
你没做出成果，
你更应该感谢公司没让你滚蛋。
所以正确的提薪，一定是在合适的时机。
比如你正好带领团队完成了一个难度较大的项目。
或是你提出了一个重大的建议被公司采纳，并取得不错的效益。
而且是带着谦和的态度，
和上级诉说自己的难处和成果，希望上级能体谅，
同时也是对自己能力的一种肯定。
切勿是那种，你不给钱，老子就走的态度。
因为没有一个公司老板会喜欢被威胁
那怕这次给你加了薪，接下来也会逐步减少你的依赖性。
因为同样的错误，老板不会犯第二次。
5
无论谈判结果如何
做好自己的 B 计划
提薪结果无非两种：
一是成功，那么皆大欢喜，给我发个红包庆祝下。
二是失败了，失败有两种情况。
一种是十分不满，离职。
另一种是不满，但还没有其他打算。
若是第一种，那没什么好说的，各奔前程，祝你好运。
若是第二种，请想清楚，在这家公司迟迟没法提薪的真正原因是什么？
真的是老板“有眼无珠”，还是自己“怀才不遇”。
若原因在自己，那么不会游泳的鱼，你换个泳池还是不会游泳。
还是留下来历练自己，为下一次提薪做准备。
若真是老板“有眼无珠””，本职工作完成的同时，边寻找其他工作，给自己一条退路。
为呈一时之快而离职，往往损人不利已。
话说得好：买卖不成，人义在嘛 。
当有更好的机会时，
不要迟疑，下一个平台才是你挥斥方遒的战场。
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