京东物流JAVA高级工程面试题分享（一二三面）

京东物流在地铁亦庄线荣京东街站500米远的朝林广场大厦办公，和京东总部（经海路站）不在一个地方（不过好像后来都搬到总部了）

首先是HR接待，HR是个男的，不过人非常好、很友善，让坐下休息会、又倒了一杯水，符合大公司的礼貌接待

一面（技术组长-人非常好、善于言谈）

1、首先自我介绍，主要是说自己的项目经历、每个项目的业务、项目中承担的职责、用到的技术
2、什么是tomcat多实例
3、Gitlab与GitHub的有别
3、maven是干什么的，与springboot有什么区别联系
4、springboot的原理是什么
以上几点此高级工程师说是虽然简单，说是考察表达能力，看能不能把一个简单的事情说清楚

以下三点是面试时候的题外话，聊着聊着就到这些了
5、高级工程师必备的能力：分析排查问题能力与生产现场救火能力
6、团队贡献产出能力：不同级别工程师的作用、生产能力
7、程序员关系：程序员之间关系简单、纯粹，不同于业务部门、领导们之间关系

8、jvm运行在32位与64位机器效率 （没回答出来）
9、jvm的内存结构及作用
10、jvm什么时候回堆溢出、什么时候栈溢出、什么时候方法区（永久区）溢出
11、了解G1回收器不，说说是怎么回事儿
12、字符串变量是存在哪里的，方法的地址是存在哪里的
13、java的StringBuilder是晚于StringBuffer出现的，既然有了StringBuffer，为什么还要有StringBuilder （试着答了一下，只说源码上有区别，具体没关注过，总之具体没回答上来）
14、java反射为什么慢，是method.invoke慢还是所有方法都慢（回答出来一部分）

15、知道redis的大key或者大value不，如何优化 （答的不太好）
16、什么是redis雪崩，怎么解决
17、mysql binlog是干什么用的，slave复制的master的binlog时候是单线程还是多线程,为什么
18、mysql表什么是垂直拆分、什么是水平拆分
19、mysql数据量达到多大就查询就慢了，需要优化或者建立索引

20、java并发工具包用过哪些类及区别
21、闭锁与栅栏用过没，有什么区别
22、java中用过哪些队列，有什么区别

23、网络七层与网络四层模型，每层是干什么的
24、TCP与http的区别与联系，tcp三次怎么握手

25、springcloud与dubbo的区别
26、rabbitmq是怎么保证数据一致性的
27、kafka是怎么保证队列有序的
28、rabbitmq与kafka的区别
29、@Transactional注解实现源码，研究过spring源码没（说出了事物注解实现、但没研究过spring源码）
30、此高级工程师说自己已经研究过一遍spring源码了，现在正在研究kafka源码，又说了研究源码的好处

面试官印象：此高级工程师技术功底深厚，研究技术比较细，善于言谈，面试互动好，聊得不错，喜欢这类面试官，和这类面试官面试整体是一个很愉快的过程。最终说回答的总体还不错，看着是热衷于技术研究的人，等下有二面

二面（架构师-人也不错，但话少，看着务实，不擅言谈）

1、简单自我介绍（这点笔者介绍了约便半小时，有点长）
2、什么是java多态，多态有什么好处
3、JVM怎么调优，（这点要尽量说的详细，全面分析回答）
4、用过哪些设计模式，装饰者、策略模式用过没，说下（知道的设计模式尽量多说，什么场景下怎么用）
5、用过的mysql引擎有哪些，都什么区别
6、mysql从哪些方面优化的（从代码、索引、分库分表、内存碎片、linux参数越详细越好）
7、mysql组合索引最左原则是怎么遵循的
8、mysql查看执行计划时候key_len字段的长度是怎么计算的（只是说了执行计划索引生效没，key_len怎么计算没回答出来）
9、个人的职业发展与规划
10、问了薪资要求，说了没要求，如果符合公司看着给

面试官印象：此架构师，人很瘦，面善，人也不错，但是不善于言谈，看起来是平时比较务实，专注于技术架构的人，给人总体印象不错。最后架构师是说自我介绍时间长了，一面已经介绍过，二面简单介绍就可以了，总体还可以，等一下还有三面

三面（部门leader-看着很老道、圆滑，问题布满陷阱）

首先了问了下薪资要求，说没什么要求，如果符合岗位要求的话公司看着给就行了，只是点了点头，没说什么
接下来此CTO说，要我随便谈谈，不许聊与工作相关的东西，其他想聊什么就聊什么(通过聊天让你自己暴露问题)

1、个人聊了自己平时空闲时间干什么，除了打球、假期游玩之外，其它一半时间总结工作中的问题、研究新技术，写博客记录下来，一是分享、二是也方便自己查看，这点此经理十分赞同

以下是此经理主动问的
2、工作过几家公司，都是问什么要离职的，我说之前是领导离职被挖走的，现在是换一个平台，更好提升自己，回答的还算令他满意（这点回答也要小心）
3、个人状况、家庭状况、家庭成员关系、联系交流状况（不是重点）
4、平时看什么书、个人的职业发展设想，为此有什么行动（这个怎么回答非常重要）

我回答看过《大型网站技术架构》、《Java并发编程艺术》、《网络是怎样炼成的》、《hbase权威指南》，然而这个经理应该是架构师出身，对《大型网站技术架构》、《Java并发编程艺术》书非常熟悉，又问书中目录结构、书中讲了了哪些内容，由于笔者看的早、好久了，《Java并发编程艺术》说出了大部书内容，但是只说了《大型网站技术架构》书中的讲的几点内容，这点回答的令此经理不满意，说是走马观花看。又问了看过《Effective Java》、《Thinking in Java》、《clean code》没，这些书只是初学java时候看过，久了也不记得内容了，这个回答的也令此经理也不满意（三面就挂在这了）。若回答不看书了也一样回家，回答看官方文档，研究不细也一样回家。总之 就是考察你是如何深入学习的，对技术深入程度

最后是有什么要问他的吗
1、我说您既然懂技术，想请教您一个技术问题，他说问吧，我刚开口说redis分布式锁，他立即打断我，说具体技术不再他的回答范围之内，他不能回答技术问题。（估计最近几年升领导了，不研究具体技术了）
2、我又接着问了他们现在做的什么业务，主要设计到什么技术，他说是物流财务结算、也是微服务架构、各种MQ都用。我问他微服务架构是用的开源社区的还是从开源社区fork出的版本，自己维护开发。他说服务框架是自己公司研发的，没有用开源社区的、也不是从开源社区fork出的版本。
3、接着又问了京东物流的官方网站为什么没有采用https加密，比较low，因为现在的网站都是https加密，且开启了 http2协议访问。他说这个建议比较好，不过不是他们负责，他会转达其他负责的部门
4、又问了最近加班多不，他说没有不加班的时候，我说正常，996都是这样，符合互联网公司习惯

面试官印象：这是个决定你去留的人，此人看起来满脸笑容，应该是技术架构出身的部门leader，曾经懂技术，现在做领导了。交谈中整体印象是此人比较圆滑老道，符合leader所具备的特质。最后说是等下、HR来了，被HR委婉拒绝，和岗位匹配度不是很高，被HR顺利送走

最终三面就挂了，挂在在平时看什么书上，对书中内容研究程度了。可以猜测到，留给这个经理的印象就是走马观花的看书、研究技术没有深入进去，因为这些书都是关于java经典的书。而对底层的研究能力、学习能力这是大公司非常注重的、也是个考察的要点。总之三面重点考察的是自己空闲时间是否注重学习、怎么学习、怎么提升自己，在学习上是否深入研究，问其他的内容都是辅助的。

不过这也应了“jd物流”老板的话——不加班，混日子的人不是我兄弟  ^_^^_^