程序员绩效考核表就是这么简单

最新推荐文章于 2024-08-11 00:22:02 发布
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php工程师绩效考核表_如何对程序员绩效考核？
weixin_39637233的博客
12-21 1347
如何对程序员绩效考核？1、什么是绩效考核？来在百度百科的解释，绩效考核(performance examine)，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。2、绩效考核是否有用？对企...
软件开发绩效考核表
10-26
软件开发绩效考核表 软件开发绩效考核表 软件开发绩效考核表
程序员--月度绩效考核明细表.xls
04-14
程序员--月度绩效考核
开发测试及产品运营人员绩效考核表（原件）
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weixin_41039677的博客
08-11 217
1、产品&运营绩效考核表。
程序员绩效考核明细表Excel
10-08
程序员绩效考核明细表Excel 程序员绩效考核明细表Excel 程序员绩效考核明细表Excel程序员绩效考核明细表Excel
软件研发人员的考核
谷雨霖 msn:cabinhome@sohu.com
08-02 3906
软件研发人员的考核一直是软件企业管理的难点，笔者在长期的研发管理实践与咨询实践中，总结了进行软件研发人员考核的一些基本原则，整理出来与大家共享： 　　◆Ø要体现公司的价值观　　公司的价值观体现了公司认可什么类型的人员？要挽留哪些人？提倡做什么？对这些人员的认可可以通过具体的考核办法落实下来。比如企业鼓励在某一个业务领域内积累丰富的领域经验，鼓励在某个技术方向上进行深入钻研等，对于提倡的这些行为
程序员绩效考核表
wzk456的专栏
02-24 1万+
月度评定考核表                     考核日期：            1.考核人员包括程序员（初级、高级、资深）、美编（初级、高级、资深）、系统架构师（经理级）； 2.初级职称人员绩效得分=最终得分-基础考核分数（45）； 3.高级职称人员绩效得分=最终得分-基础考核分数（55）； 4.资深职称人员绩效得分=最终得分-基础考核分数（65）； 5.系统架构师职称
程序员绩效考核明细表0314.xls
11-11
1.考核人员包括程序员（初级、高级、资深）、美编（初级、高级、资深）、系统架构师（经理级）； 2.初级职称人员绩效得分=最终得分-基础考核分数（45）； 3.高级职称人员绩效得分=最终得分-基础考核分数（55）； 4.资深职称人员绩效得分=最终得分-基础考核分数（65）； 5.系统架构师职称人员绩效得分=最终得分-基础考核分数（80）。
程序员绩效考核明细表.7z
07-01
程序员绩效考核明细表.7z程序员绩效考核明细表.7z
浅谈程序员的绩效考核
zxy9602的博客
04-05 2万+
今天一个朋友问我程序员应该怎么考核。我想了想，总结了下我理解中一般开发人员的绩效考核。考核的意义首先一个前提是，考核是手段不是目的。我一直觉得对一个团队来讲，有两个基本目标：一个是完成自己承担的工作任务，一个是提升整个团队的能力。这两个目标相互促进，进而实现螺旋式的上升发展。考核只是为了更好的了解工作情况和团队情况、更清晰更准确的认识剖析自我，为改进和提升做准备的技术手段。所以开发人员的考核对团队...
IT绩效考核表
03-05
IT绩效考核表
月度绩效考核明细表
10-14
程序员月度绩效考核明细表
软件开发部员工绩效考核表.pdf
09-26
软件开发部员工绩效考核表.pdf
23-IT经理级绩效考核表.xlsx
03-05
IT 治理之经理业绩考核表 用于IT 组织中经理层级的绩效考核，通过设定目标项目，考核标准及实际达成情况，考核评估包括自评、直接上司评定、复评等 附绩效评定的核心标准: (1) A级 必须要有可以用数据和案例展示出的个人突出业绩输出。对公司忠诚，没有或极少负能量，工作态度积极，个人能力与职位匹配优秀。 (2) B+级 必须要有可以用数据和案例展示出的个人优良业绩输出。对公司忠诚，没有或较少负能量，工作态度积极，个人能力与职位匹配优良。 (3) B级 必须要有可以用数据和案例展示出的个人一般业绩输出。对公司忠诚，极少或较少负能量，工作态度一般，个人能力与职位匹配良好。 (4) B-级 用数据和案例展示出个人较差业绩输出。对公司忠诚， 较少负能量，工作态度一般，个人能力与职位匹配一般。 (5) C级 用数据和案例展示出个人很差业绩输出。无损害公司言行，较多负能量，工作态度差，个人能力与职位匹配一般。
IT部门硬件维护员月度绩效考核表.xls
08-26
IT管理的重点在于业务策略与 IT 部门提供的服务之间的一致性。IT 管理可建立必要的管理机制来确保可预测的 IT 服务交付，从而确保业务流程和 IT 流程之间的联系，本文档用于各个行业的IT部门管理，对硬件维护人员进行的月度绩效考核表
谈谈程序员的绩效考核
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KimmKing的技术博客
08-13 5万+
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老生常谈“程序员绩效考核”
wzk456的专栏
02-24 2798
关于程序员的绩效考核问题，相信是很多软件公司致力追求却一直无法做到量化的目标。很多考核标准都只是一个框架，但却无法具体细致下去，从而引发了很多劳资方面的纠纷，到最后都是无果而终，无法坚持下去。但还是有很多人，特别是不懂得技术之人，乐此不疲，希望以此种方法来作为程序员报酬的衡量标准。  最突出的就是“任务量”问题。软件编程行业的任务，懂点编程的人都知道，这个行业是一个创造性、思维性的行业。一个
程序员的KPI考核
qq_24520459的博客
03-01 1万+
web前端教程用大白话，来讲编程关于程序员的绩效考核，一直存在很大的争议！之前我在微信上问过很多公众号的伙伴，大家所在的公司对于KPI考核也是五花八门。程序员的绩效考核不...
程序员绩效考核表kpi+kbi
09-29
KPI（Key Performance Indicators）和KBI（Key Behavioral Indicators）是程序员绩效考核表中常用的指标。 KPI主要关注程序员在工作任务中的表现和业绩，它通常包括以下几个方面： 1. 完成项目任务的质量和数量：评估程序员在项目开发过程中完成的任务数量和质量，包括任务的准时交付、符合需求等。 2. 解决问题的效率：评估程序员解决问题的速度和准确性，包括排查和修复代码bug、分析和解决软件故障等。 3. 技术能力的提升：评估程序员的技术水平是否持续提升，包括参加培训、学习新的技术知识等。 4. 团队协作能力：评估程序员在团队合作中的角色和贡献，包括与团队成员的沟通、协作、提供技术支持等。 KBI主要关注程序员的行为和态度，它通常包括以下几个方面： 1. 自我管理能力：评估程序员对自己任务的管理能力，包括时间管理、任务安排和执行等。 2. 学习能力和主动性：评估程序员对新知识和挑战的接受程度，包括主动获取学习资源、自我提升和解决问题的能力等。 3. 团队合作精神：评估程序员在团队中的合作精神和积极性，包括与团队成员的协作、沟通和支持等。 4. 专业道德和职业素养：评估程序员在工作中的职业道德和责任感，包括遵守公司规章制度、保护企业利益等。 绩效考核表中的KPI和KBI指标可以根据公司的具体情况和项目要求进行调整和衡量。通过定期的绩效考核，可以评估程序员的工作表现、激励他们持续提升自己，并为公司提供有参考意义的数据，帮助公司更好地管理和分配资源。
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