华为之我见 --我在华为两个月的实习经历

    本文写给那些希望了解华为工作情况的人；也写给自己。

    我是2019年6月末进入华为（成都研究所）实习的，直到8月底结束。这两个月期间做了一些和编程无关的活，比如发送群邮件，主持月度生活会什么的；也做了一些开发，改了一些bug。总体来讲，实习生的工作和正式员工的工作还是有差别，不过对公司的整体情况，在这两个月也有了一些大致印象。

    作为要找工作的人，我也纠结过是把这宝贵的两个月时间拿来准备还是去实习，最终在师兄们的劝说下去实习了。虽然也看到一些让人沮丧的点，但总体而言，个人的感觉是：超乎预期。

    来华为给我最大的印象颠覆是人。没错，我认为超出预期的主要原因是，我周围的人都非常好。之所以有这样的感觉，是去华为之前，我一直觉得华为的领导一定是非常严肃，不苟言笑的人；但实际情况完全不是这样的，我们组的SL（小组组长）是一个女生，一般都会和我们一起吃饭，一起聚会玩耍，丝毫不会给人一个领导的压力。其次我们组的其他老员工基本也是有问必答，非常愿意帮忙（除非是非常忙的情况）。总体而言，是很和谐的团队。我认为团队的氛围让我觉得很舒服。

    虽然团队氛围是相对轻松的，但每个人的压力也是很大的。想必大家也都了解了，加班是常有的事。只是加班的程度大家接受不接受而已。我认为现阶段华为加班其实没有高中学习的累。但是高中只有三年，而工作，则是漫漫余生。所以也能够理解有很多优秀的人不会选择华为，因为自己能够支配的时间确实很少。

    华为是一家重视研发人员的公司，每天晚上8:30后都会有免费的夜宵；新员工入职时他的导师会有请客津贴；隔三岔五会有小游戏领奖品；每个月有民主生活会，大家一起吃吃水果，玩玩游戏。但是，对研发人员的考核也是非常严格的，最近华为开始了对软件开发人员的能力认证，之后从事研发都需要持证上岗了。

    因为A国事件，今年的华为确实很艰难，大家都在忙着补洞（比如我在的部门就在忙着从x86切arm）。此外，我实习的两个月时间，也遇到了老员工辞职或者新员工换岗的情况。其实，我觉得这不仅仅是华为一家公司的情况，而是在中国从事编程工作的普遍情况。我也问过一些老员工，他们都或多或少的有35岁焦虑。

    当然，除了对华为的观察，我也有一些自己的思考。最关键的一点，是我到底要不要继续从事编程工作。

    工作将会占据我们生命的绝大部分有效时间，如果讨厌自己从事的工作，那很难说是幸福的人生。我认为我还是一个比较喜欢思考的人，也是一个愿意花时间把工作做好的人，所以我觉得从事编程也是可以的。但是让我有所顾虑的，是自由时间的缺失，与35岁焦虑。当然，能写这篇文章，也是因为我对这个问题有了初步的答案。

    首先，如果能够真正喜欢自己从事的行业，那多花一点时间我认为是没有问题的；而35岁焦虑，好像确实有点远了，毕竟，我们连明天都难预料；而且我认为软件行业一定是需要有经验的人来支撑的，像国外的大龄程序员。