这个世界对程序员并不宽容，专科学历的移动开发们该如何生存？

平时分享了很多的技术、面试干货，今天就不谈这些了，我们聊聊学历吧。

提笔缘由

某天逛中国第二大“同性交友网站”——CSDN，我在热榜上看见了这样一篇文章。

主要内容是讲一个三本的求职者因为学历的问题被HR羞辱了一番。如图↓↓↓↓↓

在聊天截图中，一开始还是很正常的对话，面试本来就是双向选择，有门槛也是情理之中，不合适就pass掉，这本来就无可厚非，并没有什么值得议论的，关键是后面这位HR补充说明：

本来可以平平淡淡，各自安好的事情就变味了。“考不上本科的都是智商有问题的。”这不是赤裸裸的羞辱吗？

为什么有些企业招聘一定要高学历的呢？

1、 概率学事件。

我在两个公司上过班。高管团队基本上是985。第一家公司高管东大为主。甚至各个岗位的的核心leader也基本上是985为主。我第一任主管南大毕业的，法国留学回来的。第二家公司CEO清华，CTO南开。这两家公司都很重视学历，尤其第一家，应届生基本只考虑985。我和他们的思路基本上一样的，从概率学事件来看，985的学生比其他的学生，成功率会高些。（这帮人要么聪明，要么努力，要么全占）为什么高，且听我娓娓道来。

2、 学习能力。

985的学生，考试成绩好，是千军万马脱颖而出的。他们的学习能力肯定是更强的。而学习能力是职场中必不可少的。聪明的人，你和他沟通，简单省事，他触类旁通，你只需要点拨下。聪明的人，他会模仿，举一反三，可能你做一件事情，他就立马想到第二步。聪明的人，他会学习，研究，会思考，会复盘。

3、 努力程度。

985的学生，大部分是很努力的。回想我当年，从小学开始就竞赛，竞赛小分队在学校待的很晚，周末有时候还要去学校。回到家非常累。当然，这个也为我现在的努力打下了好的基础。

4、 抗压能力。

经历过小学竞赛考试，中考，高考，搞定985的，肯定是抗压能力强的。我记得我那会读书，神经都衰弱了，一有响声就睡不着。这样的抗压能力到职场中，也是没问题的，不会轻易被打倒，不会被压垮。所以回想我即将对子女的教育，小时候对子女要求严格些，以后会是他们一生的财富。

5、 综合素质。

985的学生是好学生，那么在学校会守时，守信，执行力高，听话，讲道理。对应到职场也是