纪录片《公司的力量》观后感3000字

《公司的力量》观后感及收获

由于纪录片时间较长，且为分片段播放，所以我将以小标题的形式叙述我对该纪录片的感悟、收获及理解。
该纪录片以时间为顺序，由浅向深的讲述了公司的起源、发展、经历以及公司对现当代社会的深远影响。公司逐渐成为这个世界必须的组织机构，成为人类发展的主要动力。
“公司改变了时间规定，改写了人与人相处的秩序及国与国相处的规则。公司是一种组织，一种制度，一种文化，是一种生存方式也是一种生活方式，它引领了各具特色的发展道路。”——节选自《公司的力量》
1.起源（“公司！公司！”）
公司在世界经济中占据着重要地位，推动着世界经济的发展。通过法律、规则和制度的完善，明确各种所有权的归属，使自由交易和市场得到发展，使财产权利明晰化，进而契约随之出现（契约是公司成立的基础）。公司能够把利益最大化，能够将一些微小的物质资源放大，能够将一切可利用的东西进行交易，从而获取利益。公司可以是一个大型组织，也可以由几个成员组成，在不同的领域发挥着不同的作用。个人的想法，想要实现并为社会所接受，就要通过公司的力量推动。其中还有一个重要的因素就是“市场”，我认为“市场”是公司存在的本质，是公司出现的前提条件，没有市场的公司无法长存。
公司特点：有限责任、投资权益的自由转让和公司的法人地位。其中股份有限公司的出现，使陌生人之间的合作成为可能，它凝聚起众多个体的能力，使微小的个体能量可以得到迸发。股份有限公司的出现使“公司”得到了快速发展。
** 2.开拓（“市场无限”）**
市场和贸易的重要性。从哥伦布发现新大陆到西方经济贸易的极速发展，都离不开广袤的市场，而贸易却是掌握市场的根本，能够控制贸易才能够拥有市场。同时这也是国家营利的方式，国家通过授予商人特权，从而向商人索取税收。拥有国家背景的公司在经济贸易上也会日新月异。
大大降低了投资风险的股份有限公司，使陌生人之间的合作成为了可能。
十七世纪初荷兰为了对抗英国东印度公司，由六家小的香料公司改组成一个有国家背景的大的股份有限公司，与英国东印度公司只在特定人群中募集资金不同的是，荷兰东印度公司面向所有市民公开发行股票，此时也是历史上第一个上市股份公司。其后，世界各地区也开始实施公开发行股票，进而股份有限公司暴增，同时也是后期“股份泡沫”的导火索。
格拉斯哥大学教授亚当·斯密，出版的《国富论》。在这部著作中斯密批判了用国家力量追逐货币财富的重商主义，倡导发展平等契约来发展经济的自由贸易。他认为每一个人为改善他的状况，而自然地做出努力，当其具有实战的自由和安全时，就是一个十分强有力的原则，他进而指出不需要借助其他，这种个人的努力就会给社会带来财富和繁荣。
3.挑战（“猎富时代”）
我认为“创新、合作、自利、机会平等”是这集的主题，同时也是公司的根本，其中列举了四个成功地企业家：范德比尔特（创造铁路网）、洛克菲勒（“石油大王”）、卡内基（“钢铁大王”）、西门子（“电气时代”的开拓者）。他们大多出身平凡，甚至是贫寒，但是他们却靠自己的智慧与坚持创造了极不平凡的事业。他们都有一个共同的特点，那就是“敢于挑战”。他们敢于挑战，挑战当时人们不敢想的一些行业及生产方式。而在同时卡内基与洛克菲勒的合作也实现了共赢。西门子则是将自己的所学充分发挥，成功将机械能转换为电能，他不仅是一个技术者、发明家，他还是一个成功地企业家。他们的成功并不只是思想的先进和管理才能突出，他们的成功还有一个原因“为了更好的服务社会、更好的推动经济发展”。
成功地企业家、伟大的企业家是一个国家经济的重要支柱，是推动国家经济增长的根本。
4.工业革命之后（“进步之痛”）
工业革命推动工业迅速发展，农业也变得机械化，从而使大量的劳动者涌入城市，底层劳动力从而变得廉价不堪。而此时的公司为了谋求更大的利益，便开始肆无忌惮的压榨底层劳动者，资本家变得更加资本（此时公司的“自由特权”在利益面前变得毫无节制）。由于底层工人长期处于被压榨阶段，从而使国家贫富差距急剧增大（例如19世纪美国第二次工业革命后，其中10%的人却拥有这全国80%的财富）。这是公司和国家便不得不做出改变，公司得到了法律的限制，工人也得到了应有的人身权利。
在十九世纪亨利·福特的管理方法更是直接让当时美国的公司发生跨度性的转变，他的采用流水线管理方式、为工人增加工资、减少工人工作时间以及对工人的人身安全有所保障，从而大大提升了工人的工作效率，以获取更大的利益。这种管理方式得到了社会的认可，也使工人获得了更高的报酬。
5.经济大萧条（“危急时刻”）
十九世纪三十年代美国的经济大萧条，鲜明的反映了“高度自由”的市场带来的巨大危害。经济发展过快则是这次危机的主要原因，工人工资过低跟不上经济的发展，产出远远大于需求，进而造成大量工人失业。政府的介入，制订了一系列的法规，加大对金融市场的监管，以此对金融市场进行整条，进而经济走向恢复。政府的介入使混合型经济模式诞生，这也是现代经济发展的一个转折点。
美国十九世纪三十年代的经济大萧条突出了“规则”的重要性，经济发展的同时也要有政府的限制和调节，要使社会劳动力得到合理的运用，资源得到有效的分配。
有时灾难的同时即是新生，例如当时的IBM公司，则专注于产品研发，在经济恢复阶段大放异彩。
6.职业经理人的出现（“谁执权杖”）
任何一个公司都不能没有管理，职业的管理人员是一个公司能够持续发展的根本。随着组织的逐渐扩大，职业经理人开始出现，它使企业的所有权和经营权分离，更加专业的管理经营方式让公司的发展更加稳定、长久。此时公司的上市股权并不仅仅由高层的领导者所有，他让普通的企业员工也拥有一定的股权，这种做法也提高了员工的积极性和对公司充实程度。但另一种忧虑也开始浮现，那就是管理人侵吞公司利益和非法政治献金，这也让很多公司走向灭亡。
“组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事”——现代管理之父彼得·德鲁克
7.日本的公司文化（“各领风骚”）
企业文化最先发展与日本，它与西方的个人主义不同，它能够让企业员工将自己的命运和公司的命运紧密的联合在一起，使公司更加的团结，从而提高生产效率，而且大多数的公司的目标是为了更好的服务社会而发展，而不像西方那样为了追逐个人利益或高层经营者的利益。其中日本的武士道精神（现身国家、忠诚、勇气和自我牺牲）融入企业，是日本公司文化及经济快速发展的主要原因，日本社会上的组织和个人都拥有为了国家的目的而共同努力的渴望。
道义、情感、人际关系、信任感和亲密性，这些维护人类数千年生存的基本要素都可以转化为生产力。 唯有更具原创力的文化基因，才能长久的支撑起经济奇迹。
8.创新（“创新先锋”）
科技革命让“自主研发”形成热潮，让更多的企业家看到了“创新”带来的财富。公司逐渐成为了科技产品及各种材料的研发中心，为各类产品研发提供了充足的资源。而随着科技的发展，个别公司则实现了行业的垄断。大公司的行业垄断大大降低了市场的竞争力，使小公司的发展逐渐艰难，这时“国家”便起到了重要作用，压制、削弱大型公司，让小公司逐渐成长，创造竞争对手。而此时的日本通过学习其他国家的前沿技术，在此基础上进行“二次创新”，也为日本的电子市场带来了巨大利益。即围绕市场的“创新”是开拓机遇的方式，技术的变革是公司逐渐强大的根本。无论是以前还是现在都离不开创新，身处科技高速发展潮流的我们更要敢于创新，勇于挑战，立志为祖国的经济发展尽一份力！
9.中国公司（“本土雄心”）
从洋务运动诞生第一批公司到改革开放三十年，公司的发展有毁灭也有新生。官僚制度下的公司不能长存，充分国有化的公司也是如此。从新中国建立开始，中国国有企业带动了中国近代经济的发展，改革的开放更是推动中国经济的主要动力。允许国外企业入驻中国市场更是大大提升了中国的市场经济，推动了中国的科技发展。中国是发展中的国家，通过不断向其他国家交流学习和自主创新来促进国内的发展。在这个科技迸发的世界，唯有不断创新、不断学习才有绽放的可能，才有出彩的可能。
10.国际贸易（“地球无疆”）
航运业的快速发展是促使经济全球化的主要源头，信息网络的出现改变了人与人、国与国、公司与公司之间的交易方式。跨国公司的出现，使国与国之间转移技术和想法，使贸易不再受文化和地域的限制，使一个个“想像”变成了现实。一个封闭的国家将是失败的，将会被创造力所打败，一个过分依靠国家发展的公司是不能得到持续发展的。万维网的出现让电子商务也逐渐走向世界的舞台，在全球竞争下，它降低了整个人类的交易成本，且将公司最大限度的渗入世界的各个角落。
最终终结：世界无限大，想象无限大，可能也有无限种。在以前，是国家引领经济，如今，是公司引领经济，也许有一天公司将引领国家，也许有一天交易不再局限于国与国之间，也许有一天公司不再属于某个领域，而是一个领域从属于一个巨型公司，也许多年以后地球不再有国界之分公司不再为了局部利益而存在，到了那时获取才是人类发展史上的极限跳跃。看完这部纪录片我受益匪浅！
2020.11.12完成