又被资本家套路了

今天和对象讨论实事求是的问题。她说她讨厌加班，但还是加了班，这就不是实事求是。我突然觉得这个解释很像心理学里面讲过的认知失调，但是细节遗忘了。只记得一个为了一美元撒谎的实验。于是上网搜索，找到了这篇知乎文章：《一个比较烧脑的心理学实验，你确定能看懂么？｜影响与改变》。下面是文章中引起我情绪波动的内容。

作者在文中提问：

问题：老板想让员工更加卖力地工作，为了增强员工的动力，A公司提供了加班费，B公司提供了一些简单的零食辅助加班。那么，哪个公司的员工会更喜欢自身的工作或作出加班行为呢？

作者的回答：

结果：
很多员工加班的情况都是被迫的、或不合理的（正常状态下）。
A公司提供了加班费，会增强员工的理由，认为是工作量大，任务安排不合理，或者压榨员工精力等。（排除磨洋工、故意拖到加班时间做核心工作的事情等）是在用金钱来换取自己的时间。极少有人从心底会喜欢这种安排。
B公司提供了一些零食，相比于金钱来说，是一种很小的刺激物。员工会从认知上进行平衡，是自己为了零食才加班的么？还是自己喜欢当前做的工作自愿去加班。如果是为了可有可无的零食而奉献自己的时间，还不如拿加班费。如果是真的喜欢工作，那一点零食相对于金钱来说，不会产生很大的影响力。（对于主动性强的人来说）

根据作者的回答，B公司的零食会导致员工产生认知偏差。员工为了消除认知偏差，需要找到合理的理由，但是零食不足以做为加班的理由，所以只能改变自己的认知，解释为自己喜欢工作。B公司通过零食改变了员工的认知。想到这里，我不由得产生了不好的联想。因为我的单位就是只为加班提供15元，这就是我们单位的“零食”。我们公司领导平时表现的比较爱读书。我现在开始怀疑这个加班费就是领导学以致用的结果。本人目前极度不适。