金三银四后的5面阿里经历（全程高能）：项目+redis+多线程+JVM+索引+微服务

最新推荐文章于 2024-04-18 13:14:19 发布

Java秦心

最新推荐文章于 2024-04-18 13:14:19 发布

阅读量330

点赞数

文章标签：编程语言 java redis 面试算法

本文链接：https://blog.csdn.net/m0_50180963/article/details/117534075

版权

5 月准备跳槽，先后面试了各大小公司，拿了一些 offer，有阿里，滴滴，快手，达达，得物等公司。面试的公司大部分都能过，所以这里给大家分享下自己的经验，也给自己做个归档，希望能给正在准备跳槽，找工作的朋友一点帮助，这里主要分享下阿里面试的经历！

阿里一面

自我介绍,聊项目, 这边挺常规的,从项目入手。
解析 Excel 为什么用 POI ? POI 存在的问题?
还知道哪些解析 Excel 的工具吗?
你们项目中用过 MQ，平时都用 MQ 来做什么?
你处理过 MQ 得幂等问题,当时是怎么做的?
MQ 的可靠性怎么保证?
redis 你们都用来做什么?
redis 的持久化机制?
怎么样保证 redis 的高可用?
HashMap 和 ConcurrentHashMap 的区别?
ConcurrentHashMap 不同版本的差异?
用过多线程吗?
多线程的几种实现方式。
做过微服务开发吗?
说一说对重构的看法
有什么问题要问我的吗?

时间不长,大概二十分钟,面试官人不错。一面结果通过。

阿里二面

过了一个星期,由于当地有阿里的子公司,就去了子公司的会议室进行视频面试。

二面看上去是个组长的人,年纪并不轻。同样的自我介绍开始,然后聊来深圳发展的意愿,个人的情况,然后问了一下做的项目,就开始问问题了。
项目中处理了哪些格式的数据类型?
数据传输过程用的什么加密?
对称加密和非对称加密的区别?
http 和 https 的区别?
为什么 https 使用混合加密的方式?
说一说 JVM 调优的思路及你是怎么样调优的。
JVM 常见的算法。
抽象类和接口的区别和应用场景? ( 挺新鲜的,第- -)次碰到 )
平时有没有用到什么设计模式?
看过什么源码没有?
什么是 SpringAOP?
AOP 实现的原理。
sql 优化的思路。
索弓|实现原理。
有时候索引失效，为什么?
问了我期望薪资,本来说月薪了,后面他说他们那里是按年薪算的。然后让我等一下 ,他去找部长去概去了二十分钟。

二面结果:通过。

阿里三面

自我介绍,然后开始聊项目。
数据采集的时候有没有对数据进行校验?
有没有做加密处理?
对称加密和非对称加密的区别?
如何保证数据不丢失呢? ( 对账)
你们项目中 redis 用来干什么了?
redis 常用的数据类型?
redis 持久化机制?
分布式锁的实现?
场景题:一个 SQL 的 TOP N 问题
JVM 参数调优及 JVM 内存结构。
常见的垃圾回收算法。
dubbo 整个调用过程。
SpringMVC、Spring 和 SpringBoot 的区别 ?
线程池实现原理。
sql 优化的思路。
索弓|实现原理。
聚簇索引和非聚簇索引的区别。
你有什么要问我的吗? ( 你是部长?他说不是,部长授权面试。)

阿里四面

过了一个星期,收到电话面试,各位以为是 HR 面,错了,这个叫业务经理面。HR 说这个一般都能过。

自我介绍,说一个你最熟悉的项目, 你在其中承担什么样的角色,开发过程中碰到最大的难题是什么?
聊一聊 SOA 和微服务。
大学挂过科没有。
哪科学得最好。
大概总共聊了 15 分钟左右。

四面结果:通过。

阿里五面

又过了一个星期。才到 HR 面，是当地子公司视频面试。

自我介绍,项目类型。
为什么考虑到深圳发展?
为什么选择平安银行?
现在在面试哪些公司?
如何规划自己的生活?
期望薪资。

如何快速搞定 Java 面试，总体上做好以下三点即可：

简历准备
核心技术及面试题
面试技巧

简历准备

首先你要准备的是简历。简历很重要，这是别人了解你的第一个地方，所以简历要好好写。

自我简介：用最简单的话来说明自己的情况，不超过 200 字。比如:10+年的软件开发经验（说明你的主业)，4+年的团队 leader 经验(说明你的领导力)，擅长高可用高性能的分布式架构（说明你的专业和专攻)，多年互联网和金融行业背景（说明你的行业背景)，任职于 XXX 公司的 XX 职位（说明你的职业)，负责 XXX 平台或系统（说明你的业务场景)....
个人技能：让对方了解你掌握的技术和熟悉的领域。如 JVM、并发编程、Redis、 Spring 源码、分布式系统架构、高性能调优等
经验和软技能：带过多少人的团队、有多少年的项目管理经验、学习能力如何、执行力怎么样、设计过什么样的系统。(不要太多，几句话就好)
工作经历：不要列一大堆项目，挑重要的，主要突出项目的难度（技术点）、规模（用户量、并发量、吞吐量）、挑战（高可用、技术瓶颈及突破）、职责（项目经历/核心开发）等。

核心技术及面试题

核心技术

面试常考的核心知识点包括以下点：

基础类：并发编程、JVM、网络与 IO、sql 优化、数据结构与算法
开源框架：Spring 源码、Mybiats 源码
高性能架构技术：Redis、MQ、Kafka、zookeeper、ES、docker
分布式与微服务：Dubbo、SpringBoot、SpringCloud、SpringCloud Alibaba

快速学习线路推荐 1：并发编程+JVM（1 个月）、Spring 源码(1 个月)、Redis+MQ+SpringBoot 和 SpringCloud(1 个月)
快速学习线路推荐 2：并发编程+JVM+IO+Sql（2 个月）、Spring 源码(1 个月)、Redis+MQ+zookeeper+SpringBoot+SpringCloud(2 个月)
数据结构与算法推荐面试前去 leetcode 上刷题

后端面试问题解析整理

【Java 快速面试指南目录】Java 基础、异常、集合、并发编程、JVM、Spring 全家桶、MyBatis、Redis、数据库、中间件 MQ、Dubbo、Linux、Tomcat、ZooKeeper、Netty 等等。包含了作为一个 Java 工程师在面试中需要用到或者可能用到的绝大部分知识！有需要的小伙伴可以见下图添加上小助手即可获取到了

Java 基础

Java 集合容器

Java 异常

Error 和 Exception 区别是什么?
运行时异常和—般异常(受检异常)区别是什么?
JVM 是如何处理异常的?
throw 和 throws 的区别是什么?
final、finally、finalize 有什么区别?
NoClassDefFoundError 和 ClassNotFoundException 区别?
try-catch-finally 中哪个部分可以省略?
try-catch-finally 中，如果 catch 中 return 了,finally 还会执行吗?
...

并发编程

并发基础
并发理论
并发关键字
并发容器
线程池

JVM

JVM 内存区域
内存溢出异常
垃圾收集器
内存分配策略
类加载机制
JVM 调优

Spring

spring 概述
Spring 控制反转（IOC）
SpringBean
Spring 注解
Spring 数据访问
SpringAOP

SpringCloud

什么是服务熔断，什么是服务降级
微服务的优缺点
使用中碰到的坑
列举微服务技术栈
eureka 和 zookeeper 都可以提供服务的注册与发现功能，他们的区别
eureka 服务注册与发现原理
dubbo 服务注册与发现原理
...

Redis

Redis 数据类型
Redis 事务
Redis 持久化及缓存
Redis 缓存异常方案
Redis 集群架构

MySQL

RabbitMQ

如何确保消息正确地发送至 RabbitMQ?
如何确保消息接收方消费了消息?
如何避免消息重复投递或重复消费?
消息基于什么传输?
消息如何分发?
消息怎么路由?
如何确保消息不丢失?
使用 RabbitMQ 有什么好处?
消息队列有什么缺点?
MQ 如何选型?
如何保证消息队列高可用?
如何保证消息的顺序性?

架构设计

由于篇幅原因，还有 SpringBoot，MyBatis，SpringMVC，Dubbo、Linux、Tomcat、ZooKeeper、Netty 等专题就不做展示了！这份笔记已准备了在线版和离线版，有需要的朋友【点击此处】！即可来获取了！

面试中的技巧

答不出来怎么办？

面试中有一些问题很难，但是不要放弃，要不断尝试。很多时候，面试官并不期待你能在很短的时候内解出一道难题，他只是想看一下你遇到难题时的态度和思维方式。如果你能证明给面试官看，你解决问题的方向和方法是正确的，就算是没有找到答案，也是很不错的。

尖锐问题

几个常见的比较尖锐的问题：

1、你为什么要离开现在的公司?

这种问题一般都是来问你的离职动机的，招聘方有理由相信，你是怎样离开前东家的，就会怎样离开我。如果你开始抱怨你现在的公司了，很可能会引出很多问题把你问到最后都抬不起头来。当然，你也可以说前公司的问题，比如︰自己主导的项目被公司废弃了、公司转型了、公司业绩下滑了、在现有的公司没有成长空间了......这些都是可以说的。

2、说一下你的缺点?

这个问题也是很难很难回答的。

其实任何性格的人都有问题，比如，对我来说，我个是比较着急的人，急性子，而且是个做事的人。所以，我最大的问题就是在推进一些事的时候，会忽略别人的感受。当压力变大的时候，我甚至会说出一些别人难以接受的话（俗话说的情商为零)。

但这个不是最佳方法，缺点一定要附带正面效果。比如，我对事情的要求太高了，跟我在一起工作人的压力太大。我太内向了，所以别人和我沟通起来有点费劲。我太过关心团队了，所以，有时候会忽略了项目成本和时间进度…....

最后还要补一句，我知道我的缺点，我也在努力改正，我正在通过什么样的方式改正。这非常关键，因为这基本上是面试官最喜欢看到的答案了，就是你不仅能正视自己的缺点，而且还能不断地改正。

3、说一下你的优点?

这个问题是比较坑的，你的优点是需要用证据来说明的。

很多人的通用回答是，我的优点就是学习能力强，因为我掌握的技术面很广，而且，我什么样的技术都学，比如最新的 Cloud Alibaba 技术。还要回答这个问题的时候，一定要反衬出你的价值观，HR 就是想了解你的价值观。比如，我比较踏实，我想把技术一直做到老。再比如，我有韧性，我受过哪些挫折、失败、不公、无奈和无助，我没有当逃兵.......

4、你为什么换工作换得这么勤?

很多公司的 HR 都会对应聘者频繁换工作持比较负面的评价。频繁换工作在职业生涯中真不是一件好事，因为用人方会觉得要么是你太不踏实了，要么是你太不行了。所以，工作不要换得太频繁。但是如果换得太频繁了，我给你一个建议，在简历里面写上离职原因