开头
金九银十就快到了,很多有求职、跳槽打算的人最近都在完善更新自己的简历,打算趁此机会换到心仪的环境。
程序员相较其它工作岗位略有不同,最注重的就是技术。所以很多程序员会产生一个误区,觉得自己技术强,自然能找到好工作,不太重视自己的简历。
结果简历发出去,面试邀请寥寥无几,只恨自己怀才不遇。
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1.高级UI,自定义View**
UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训,学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。
不过很显然现在远远不够了,拒绝无休止的CV,亲自去项目实战,读源码,研究原理吧!
2.NDK开发
音视频,人工智能,这些是未来没办法阻挡的发展大趋势。我们可以在猎聘网上看那些招聘岗位,要求精通NDK的薪资都在30-60K+。追求高薪岗位的小伙伴别错过
3.数据结构与算法
字节跳动面试,算法不过关被拒。就想换一家算法要求不高的大厂不就行了?
结果去阿里,去腾讯,去华为,小米等公司面,不料也都被拒绝了!
4.Java内核原理
百分之百,大大小小所有公司,面试必问
5.Flutter
火了一年多了,你工作不一定要用到。但是你出去面试(初级很少要求会),肯定会问到的。
关于Flutter是不是未来,我没法确定告诉你,我能确定的就是你要去面试高薪岗位,你得掌握这种主流的新技术(大厂最看重的除了基础,技术水平外,就是你的学习能力。)
最后
我见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了5、6年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。
其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段,一定要在业务范围内的扩张,技术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。
不断奔跑,你就知道学习的意义所在!
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