纯干货！如何试出一个Android开发者真正的水平？全套教学资料

前言

众所周知，Xamarin应该是.net下的跨平台开发工具。2016年之前还处于收费状态，后被微软收购后开源。但似乎有个现象，开源后的Xamarin发展似乎有些停滞，而且维护Xamarin的团队又很固执不愿变通。社区多次建议UI层应该统一绘图引擎，而不是映射原生控件。

Xamarin.Forms给人的感觉就是性能差，动画僵硬，效果不好实现。以至于谷歌的Flutter火爆之后，Xamarin社区很多人便转移阵地，你在百度搜索Xamarin，第一个关键词就是xamarin还有人用么。

那么对于C#/.net开发者来说，唯一的问题就是界面，就有了开源项目Xamarin.Flutter，但过完年没多久，项目就Archived了，adamped说仅靠他和几个开发人员的业余时间很难搞定。但技术上确实可行，因为Skia在.net下本来就有绑定SkiaSharp，而Flutter底层便使用的Skia引擎。UIWidgets就是在Unity3D下的Flutter实现。那对于我们.net开发者有没有一种可能就是界面使用Flutter，业务逻辑采用C#呢，答案是可行的，请看如下分解。

下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解，无论对于一个团队还是个人，它不一定是标准，但具有一定的参考价值。

对于技术能力的评定，在面试和考核时各有侧重：

• **面试时：**重点考察对知识点是否理解到位，根据对知识点理解的深入程度评定技术实力
• **考核时：**工作的效率和质量

同样对于综合素质的评定，在面试和考核时侧重点也是不一样的：

• **面试时：**面试官的第一感觉是否OK、面试过程通过不断反问考察面试者的综合素质
• **考核时：**工作的产出、其他同事对其评价

很多做Android开发的都是半路出家，并且有不少一个公司就1个或几个Android开发人员的情况，在Android开发岗位趋于平淡、人工智能和大前端大热的情况下，我们迟早会面临转型，仅仅掌握Android相关的知识肯定是不行的，基础、职业素养和综合素质在任何一种开发岗位中都非常重要。期望上面的技能树能对大家有所参考价值。

学习分享

在当下这个信息共享的时代，很多资源都可以在网络上找到，只取决于你愿不愿意找或是找的方法对不对了

很多朋友不是没有资料，大多都是有几十上百个G，但是杂乱无章，不知道怎么看从哪看起，甚至是看后就忘

如果大家觉得自己在网上找的资料非常杂乱、不成体系的话，我也分享一套给大家，比较系统，我平常自己也会经常研读。

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七大模块学习资料：如NDK模块开发、Android框架体系架构…

只有系统，有方向的学习，才能在段时间内迅速提高自己的技术。

这份体系学习笔记，适应人群：
**第一，**学习知识比较碎片化，没有合理的学习路线与进阶方向。
**第二，**开发几年，不知道如何进阶更进一步，比较迷茫。
第三，到了合适的年纪，后续不知道该如何发展，转型管理，还是加强技术研究。如果你有需要，我这里恰好有为什么，不来领取！说不定能改变你现在的状态呢！
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