小厂跳大厂，技术基础可以准备得很充分，但是项目绝对是一个弱项。大厂一个App可能就有几十上百人在做，小厂很多所谓的优化在大厂的面试官眼中可能都是他们很早就做过了，这时候项目本身做了哪些东西并不是太重要，需要着重体现你解决问题的思路以及你是一个有追求的程序员，至少你要能做到业界的平均水平，这样才能有机会通过面试。
对于不知道如何准备项目的同学可以自行百度参考一下。
开放式的设计问题需要融会贯通数据结构、设计模式和架构设计等方面的知识，这部分没有固定的答案，笔者总结了一下这些问题可以套用的几个解决问题的思路：
分治法
分治法是现代程序设计中非常重要的一个原则，主要是把大问题化解成小问题，再在小问题中去解决各自的问题。
分层法
把一个大的系统进行分层，比如View层-Controller层-Model层。把一个大的问题，划分成几个层次，每个层次的职责和层次之间之间数据流定义清楚，然后再在各个层次中去实现。
套用常见的模型
比如生产者消费者模型，“池”的模型（例如线程池、对象池）、缓存模型（LRU）等。
比较常见的开放式设计思路问题有如何设计一个网络图片加载框架、如何设计一个文件下载系统、如何设计一个IM组件等等。
这些问题都是非常大的问题，比如图片加载框架就可以套用分层法去化解，参考fresco的设计，划分成View-Controler-DataSource这样的层次。大量文件的下载系统可以套用线程池的模型去设计，这里就不再展开讲了。
大厂面试中技术以外的部分也是非常重要的一部分，这部分大多是一些软技能:
自我驱动和追求
这部分主要是在平时工作中的一些自我驱动学习和自主追求一些技术能力，而不仅仅是完成需求就可以了，这样才能体现出你个人的成长性和潜力。
沟通和协作
这部分会评估你未来在团队的融入程度以及跟团队跨团队协作和沟通的能力。比如你在工作中是否能正确看待和解决一些跨部门沟通的问题。
下面是我个人整理的整个面试的一些知识图谱，这上面的知识点基本上都是面试过程中问到的，属于必知必会的知识点。
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虽然很多面试都是在问问题和答问题中度过的，但是还是有一些面试官在面试完成后会对我的面试结果做一些总结和评价，这里面也收获颇多，跟大家分享一下。
很多刚进入职场以及学生会有这方面的困惑，不过我还是简单粗暴地回答一下这个问题吧，建议去大厂。因为这几个方面的原因：
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大厂周围的小伙伴大概率更优秀。
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几年后小厂和大厂的程序员市场溢价不同。同样工作年限的程序员，大厂天然要比小厂的溢价高很多。
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小厂更强调业务的快跑，忽视人的成长。很多小厂会在不同的业务方向上投几个人做出一个App出来试试市场反应，很多人就不得不重复做之前已经会的一些功能，而且很多小厂用户量很小，并不关心所谓的性能架构，因为优化了一个性能，能受益的用户也非常少，还要占用开发业务的时间，你的老板和业务部门也是非常不乐意的，这对于一个程序员的成长是非常不利的。如果一个小厂宣称自己的团队主要成员主要来自百度、新浪、网易等大厂的时候，你需要格外注意一下，这并不代表你进入这个团队后能成长成百度的标准。
这里说一个标准，5年左右开发经验的工程师，应该在某个或者某几个方向上是整个公司的专家和标杆。
比如设计能力、网络优化、性能优化、音视频等等，5年左右的开发不应该仅仅满足于实现一些业务需求，应该更深入了解底层的原理和技术，这样在未来的跳槽中才能有更高的溢价，比如从抖音出来的音视频工程师就能在市场上享受非常高的溢价。
主动去承担高一个职级的事情，自然而然你的职级也会跟着提升。
很多同学包括我之前也是认为把我自己的事情做好了，找一些项目的亮点再去PK晋升职级。
然而阿里的面试官跟我聊这个问题的时候给了一个新的思路：很多P6的同学升级到P7是因为他们已经在做并且能做好P7的事情了,所以他们升了P7大家都觉得顺理成章。从这个角度看职级和晋升，是不是角度不一样了呢？
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在不断的纠结比较后，笔者最终选择字节跳动的某书团队作为职业生涯的下一站。
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自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级安卓工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》送给大家，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
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