本文总结了Android开发者在不同工作年限时可能会遇到的问题和离职原因，包括入职2周、3个月、6个月、2年、3-5年及5年以上的情况。分析了员工离职与公司环境、工作内容、直接上级、企业文化、职业发展和企业速度的关系，提醒企业关注员工满意度，降低离职率。同时，提供了Android开发相关的面试资料和学习资源。
除了Bug，最让你头疼的问题是什么？单身？秃头？996?面试造火箭，工作拧螺丝？
作为安卓开发者，除了Bug，经常会碰到下面这些问题：
应用卡顿，丢帧，屏幕画面撕裂，操作界面刷新缓慢，UI不美观，布局混乱…这些问题频发的话，年后可能就不用来了。
开发App的时候，你是否会觉得界面卡顿？尤其是自定义View的时候。
Android 应用的卡顿、丢帧等，这些影响用户体验的因素绝大部分都与 16ms 这个值有关。Android 设备的刷新率也是 60Hz，Android系统每隔16ms发出VSYNC信号，触发对UI进行渲染，如果超过了16ms，我们则认为发生了卡顿。
1、入职 2 周离职
入职2周离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。
HR要做的是，在入职面谈时，就把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观的认识
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