安卓开发指南！2021年Android工作或许更难找，年薪超过80万！

一. 开发背景

想要成为一名优秀的Android开发，你需要一份完备的知识体系，在这里，让我们一起成长为自己所想的那样。

我们的项目需要开发一款智能硬件。它由 Web 后台发送指令到一款桌面端应用程序，再由桌面程序来控制不同的硬件设备实现业务上的操作。从 Web 后台到桌面端是通过一个 WebSocket 长链接来进行维护，而桌面程序到各个硬件设备也是一个 TCP 长链接来维护的。

本文讲述的，其实是从桌面程序到各个硬件之间的通讯。

HR眼中的你无人问津的原因

1、大公司重点在校招，而非社招

大公司每年集中精力搞校招，所以社招岗位非常少；另外一个原因是大公司的人才流失率比较低，就算是流失率高，但大多数工作分工明确，替代性强。

最具代表性的重校招而非社招的公司：国企、央企与外企。

国企、央企与外企讲究论资排辈，混到中年再求职，能招你去顶替他人做管理层吗？自己公司下边排着百十号人，眼巴巴盯着这个职位，怎么可能让你一个外人来吃这块肥肉。

行业Top3公司，一个萝卜一个坑，一个顶一个，外来和尚念不了经，HR心知肚明却无能为力。

2、能力强，就是太贵

你真的很不错，就是有一点，你太贵了。

最近看到的一个笑话，拿出来与大家分享：

最近认识了一位老中医，和他闲聊，他建议我：你以后，多运动，不要买饮料喝，不能喝啤酒，更不能喝红酒，多喝白开水，出门别开车别打车多坐公交或步行，不要在外面吃饭饭尽量吃素，少吃肉类特别是海鲜~我点了点头问他，我这是啥毛病啊? 他说 ：“你收入太低了！”

习惯了喝红酒，非要让你喝白开水；习惯了开车，却非要让你坐公交；习惯了开荤，硬逼你吃素；习惯了月薪2万，月供8000，却给你开月薪9000，你是干还是不干？

HR也深知一个道理：薪资要匹配能力，而不是能力屈从薪资。但公司薪资