比如 2-1 月薪会在 20k+，2-2 的 package会在 60w-100w 左右(算上期权，大概会占 30%左右)。
T2-2 级别的薪资约 40k，500 股票/每年。
就同学们反馈：目前 20 届校招给的是 14、15 薪，19 届校招很多能拿到 18 薪。
前端开发 20k左右，产品是 14-18，运营 10 左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。
年终奖一般 0-6 个月，会在每年 3 月发放，例如 9 月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。
一般中等大多数是 15 薪，如果年中绩效超预期多 2 个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8 个月，比例较少，
对应结果分别为：
头条半年一次调薪，每次只有30%参与头条每个月 1500 的房补，只要地铁/单车 20 分钟以内的距离都可以头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班。
加班，公司会按 120%的工资给你结算加班费。可以请假。
关于期权，期权是比较好的 2-1 才会有期权，一般 2-2 才有期权，关于期权：回购价格为市场价 8 折。已归属的期权员工可以带走。
03绩效考核与晋升
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。
M 就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。
每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了 google 的 OKR+360 模式：
头条是双月 OKR，可以在 lark 上看到所有人的 OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。
360 评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。
如何像字节跳动一样能够做好薪酬体系?在有限的预算下，如何更合理的支配薪酬、有效的激励核心骨干员工?
这个问题恐怕七八年工作经验的HR也不一定答得上。
由此可见，字节跳动待遇在行业内可以说相当高，高薪资意味着高门槛，很多人说想去字节做JAVA架构师，一般人想要进入字节并不是那么容易的。即使你是一流大学毕业，与你同样水平的竞争者也层出不穷，在众多的竞争者中脱颖而出没有必然成功的方法，但努力过，肯定几率会更大。
本人整理过一份《JAVA核心面试知识点》内容可以说比较全面细致了，其中包括：
小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
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