字节跳动不同职级薪资待遇一览表

在“薪资倒挂”现象频发的互联网行业，字节跳动技术岗的薪酬始终是热议焦点。本文结合最新信息，整理其职级划分、薪资范围及晋升逻辑，为求职者和职场人提供参考。

职级体系，简单明了，大概分为：初级工程师/应届生，资深工程师/技术骨干，技术专家/团队Leader，资深总监/架构师。每个职级又会细分为 1-1 至 5-2，共十级。

下面表格数据，是技术开发类岗位的薪资表。列举了不同职级的薪资待遇，仅供大家参考，实际薪资以拿到的offer为准：

初级1-2：工资/年¥37.8万，年终奖¥8.4万，股票/期权¥无，总包¥37.8万；

资深2-1：工资/年¥53.万，年终奖¥15.2万，股票/期权¥24万，总包¥75万；

骨干2-2：工资/年¥67.5万，年终奖¥22.5万，股票/期权¥48万起，总包¥130万；

专家3-1：工资/年¥115万，年终奖¥42万，股票/期权¥108万起，总包¥300万；

总监3-2：工资/年150万，年终奖¥54万，股票/期权¥180万起，总包¥500万；

同时，（字节跳动），技术岗位对比其他岗位薪资，待遇，差异显著，给大家列举了内部岗位薪资表，仅供大家参考：

以上看到，字节跳动内部的薪资待遇，尤技术岗位领先，比同级别岗位高出将近20%-30%，同时股票激励倾向于技术岗位，技术岗3-1级期权授予量（300股起）是产品岗的3倍。

无论何种选择，请谨记：薪资数字的光环终会褪去，唯有不可替代的技术洞察力与抗风险能力，才是穿越周期的硬通货。 在寒冬中，强者从不抱怨环境，而是把竞争对手的焦虑变成自己的阶梯。

高薪需要付出，选择和努力同样重要，以及在竞争中如何脱颖而出。

普通人了解AI应该做的最重要两件事：

• 应该先从AI工具使用开始

• 应该先了解AI基础名词

普通人了解AI大忌：

• 不应该上来就学AI理论

• 不应该排斥AI，认为AI无用

基于上面，我也花费不少时间，做了一个详细的开源教程：《普通人学AI指南》.PDF

咱们先别弄那些高深的AI理论，先玩熟AI基本概念、AI工具、自己电脑搭建AI和知识库。

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