前言
闲来无事在家偶然翻到了之前整理的文档和面试要做到准备路线,虽然内容有点多,但是技多不压身,多多益善
本部分内容是关于Android进阶的一些知识总结,涉及到的知识点比较杂,不过都 是面试中几乎常问的知识点,也是加分的点。 关于这部分内容,可能需要有一些具体的项目实践。在面试的过程中,结合具体自身实践经历,才能更加深入透彻的描绘出来
张工是一名Android开发人员,近日到某知名互联网公司面试,面谈到最后时,面试官问了张工这样一个问题:
你觉得现在做Android还有前途吗?
张工被问得有点措手不及。
现在都在说互联网寒冬,尤其是移动端开发市场趋于饱和状态,我之前找工作时,也陆陆续续找了一个月,应该是我技术水平不过关。
现在做Android还有前途吗?有人说Android开发前景越来越差了 ,我觉得是片面的,Android开发前景其实还不错。
现在各大公司其实都很缺Android中高级开发工程师,有的公司对Android开发岗位还在不断的招人。
**对初级Android开发人员来说,自律和坚持,是一种持续与别人拉出人生差距的能力。**初级开发者更应该想想怎么掌握好知识点,而不是轻易就转行,要是没有专研精神,不管换到哪个方向,譬如现在流行的大数据开发,都会卡在瓶颈期。
对于Android开发者,他们有的计算机相关专业毕业,有的是参加过IT培训一段时间,然后找到了一份实习工作或初级Android工程师的职位,心怀憧憬,希望在公司里好好表现自己。于是,在工作中一边工作一边学习,下班后还不忘继续给自己充电。
这是很难得可贵的。
作为一名Android 开发人员,如何在面试中脱颖而出,个人认为需要两项技能:
扎实的技术基础,有技术追求和工作激情 ;良好的沟通能力和协作技能。
简单来说,就是专业能力和沟通能力。其中专业能力始终是面试成败的决定因素,那么技术掌握到什么程度才能相对轻松地通过面试呢?
**面试的时候,更注重基础知识。**一般来说,一场Android面试内容不太可能全是Android开发的问题,应该也会涉及到和编程基础相关的问题。比如java基础、数据结构、算法和常见的设计模式要熟悉,亦或是设计模式,单例模式、工厂模式、观察者模式等。至于数据结构在工作中不常用到,但还是有必要了解下,能够熟练掌握更好。
有从事过java开发的朋友应该知道java有个垃圾回收机制。
面试时要是面试官问“java回收机制对什么东西进行回收”,要是我们只是简单地回答对没有用的对象进行回收,按道理来说,这并没有错,只是答案可能并不是面试官问这个问题的初衷。要是我们对此能更进一步分析那就更好了,比如这样回答,GC操作的对象分为:通过可达性分析法无法搜索到的对象和可以搜索到的对象。对于搜索不到的方法进行标记。从root搜索不到,而且经过第一次标记、清理后,仍然没有复活的对象。
对于用可达性分析法搜索不到的对象,GC并不一定会回收该对象。要完全回收一个对象,至少需要经过两次标记的过程。回答问题时把问题具体化,对类似这样的对象进行回收,相信能给面试官留下好的印象。
文末
初级工程师拿到需求会直接开始做,然后做着做着发现有问题了,要么技术实现不了,要么逻辑有问题。
而高级工程师拿到需求会考虑很多,技术的可行性?对现有业务有没有帮助?对现有技术架构的影响?扩展性如何?等等…之后才会再进行设计编码阶段。
而现在随着跨平台开发,混合式开发,前端开发之类的热门,Android开发者需要学习和掌握的技术也在不断的增加。
通过和一些行业里的朋友交流讨论,以及参考现在大厂面试的要求。我们花了差不多一个月时间整理出了这份Android高级工程师需要掌握的所有知识体系。你可以看下掌握了多少。
混合式开发,微信小程序。都是得学会并且熟练的
这些是Android相关技术的内核,还有Java进阶
高级进阶必备的一些技术。像移动开发架构项目实战等
Android前沿技术;包括了组件化,热升级和热修复,以及各种架构跟框架的详细技术体系
以上即是我们整理的Android高级工程师需要掌握的技术体系了。可能很多朋友觉得很多技术自己都会了,只是一些新的技术不清楚而已。应该没什么太大的问题。
而这恰恰是问题所在!为什么别人高级工程师能年限突破30万,而你只有十几万呢?
就因为你只需补充你自己认为需要的,但并不知道企业需要的。这个就特别容易造成差距。因为你的技术体系并不系统,是零碎的,散乱的。那么你凭什么突破30万年薪呢?
我这些话比较直接,可能会戳到一些人的玻璃心,但是我知道肯定会对一些人起到点醒的效果的。而但凡只要有人因为我的这份高级系统大纲以及这些话找到了方向,并且付出行动去提升自我,为了成功变得更加努力。那么我做的这些就都有了意义。
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以上系统大纲里包含的所有技术资料,我这里都有的。可以免费分享给有需要的朋友!
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