Android面试全过程优化，最新面试题帮你拿下OC

最新推荐文章于 2024-04-15 13:08:54 发布

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分类专栏： Android Android面试面试经验文章标签： 1024程序员节 android 面试

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前言：

现阶段正是校招的关键阶段，很多公司都有招聘需求，机会比较多，大家一定要把握好机会，不过短期内一个公司只会给你一次机会，所以面试一定要做好充分的准备，以下我从面试前、面试中、面试后来跟大家具体谈一谈：

面试前：

1、简历部分：
简历重点突出，有亮点，这样才能在有限的时间里快速抓住眼球，其简历就像是给自己打广告一样，一定要展示出自己的核心价值；在技能这个板块一定不要写得很杂很多，针对岗位内容来写，不然会给面试官一种学得不精、不真实的感觉，毕竟熟练一词后面是需要实打实的技术支持的，面试露马脚得不偿失。项目这块最好使用STAR原则，这样更加直观立体。

2、网站投递：
主要有官方招聘通道、专门的招聘网站、内推渠道，有些公司对于需求较少的Android岗位并没有广而告之，一旦错过就真的错过了，所以一定要提前搜集信息，了解哪些公司可以进行投递。

3、熟悉流程：
一个完整的面试流程往往需要以下流程：
1）投递简历
2）初筛
3）笔试
主要考察你的综合素质，包括心理测评和行测题等，一些Android岗位可能是技术笔试，主要考察八股和算法题，难度因公司而异。
4）复筛
综合简历以及笔试的答题情况进行选择，这意味着优中择优的“竞争”已经开始了。
5）面试
面试环节大致有多轮技术面、通用素质面（一般是hr面）等。

4、面试练习：
在正式面试前最好自己复述或者找朋友模拟面试，不断调整自己的状态，同时查漏补缺，知道自己的问题所在。

5、心态调整：
面试前的心态会对面试产生一些正向或负向的影响，不管是盲目自信还是过度消极焦虑都是不可取的。

面试中：

1、根据面试官的情况调整自己的状态
这句话就就是要学会察言观色，不同的面试官风格不同、状态也会不同，例如有些面试官很亲切，这时候就可以轻松俏皮一点都是可以的，如果面试官面不改色，很严肃的话最好还是着重答题，不要乱了阵脚，如果面试官很疲劳，没有热情，最好能带动气氛，不要以为是是凑人头直接放弃了，哪怕是练手也要拿出自己最好的状态来。

2、花一点时间整理思路，不要想啥说啥
面试很忌讳的一点就是把自己绕进去下不来台，最好花一点时间深思熟虑下再做答，流畅做答更能够得到认可，人在高度紧张的情况下容易出现这种情况，最好赶紧调整过来。

3、适当引导面试官提问，发挥自己的项目优势
Android的知识还是挺多的，还会涉及到Java等编程语言、计算机网络、算法与数据结构的内容，难免会有自己不会的地方，可以在回答问题时引导到自己擅长的部分去，在项目内容比较丰富的时候也可以讲得更深刻一点，发挥项目优势夺得面试官的青睐。如果实在遇到了难题也不要着急，可以把自己会的地方讲出来，不要逞强去乱答，然后向面试说明原因，表达歉意，好的态度永远都是一个加分项。

4、反问环节要有互动，该问的要问清楚
在反问的环节一定要提前想清楚，把握好这个提问的机会，好的提问能有效体现你的思想以及对公司的重视程度，但是要注意：提问一定要清楚自己想要知道什么，具有一定的导向性，不要问太多无关痛痒的问题。

面试后：

面试后不要觉得就轻松了，因为面试本身就是一次双向选择，有失败是很正常的事。所以一定要积极做好复盘，总结自己遇到的不熟练和记忆空白的题，去进行补充性、拓展性的学习。面试后不要让自己陷入到懊恼和忧伤的情绪中去，一定要给自己信心，让自己适应和回味面试过程，事实上，面试很多次也不如这样一次来得有效。

有些公司更要重你的态度和思维潜力，可以花时间去培养应届生，不过去大部分公司来说，最看重的还是你的技术这块，如果你的技术不扎实，不管是面试环节还是工作环节，都很难胜利进行下去，所以大家一定要重视起来。

面试的本质还是一场考试，是考试就会有重点和难度，需要去突破，所以在这里我给大家准备了一份2022年最新的Android面试题集，里面以系统知识为框架、以进阶技术为拓展、以面试真题为练习，相信大家看过之后会有很大的收获，有需要的朋友可以点击下方卡片领取。

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