程序员被优化:人到中年不得已,保温杯里泡枸杞。对于Android程序员来说到了三十岁,职业生涯可以说就已经到了中年。自己身体很难再继续高强度的IT工作,精力逐渐下滑,对于工作的开发与优化逐渐吃力,公司领导看到,既然项目优化不了那就把程序员优化一下吧,引进年轻有技术的新程序员,辞退老的程序员,这就是程序员的中年危机。在我们Android开发领域中年危机尤胜其他领域,两个原因,一个就是Android开发初级人员众多,而岗位却供不应求。二就是因为疫情影响,互联网整体环境并不乐观,加剧了岗位的竞争和行业的内卷。未来如此残酷,我们该何去何从?我会在下文说出我自己的亲身经历和我自己的一些想法。
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程序员被优化:亲身经历与自己的看法
| 导语****程序员是一个劳累的工作,话虽如此,难道工人不累吗,难道送餐员不累吗,每一个行业,都很辛苦,而且有的行业辛苦工资还不高,要想成功,就得坚持,坚持才可能在平凡中变的不平凡,个人观点!最后,看到最后的您如果文章对您有所启发,记得点个赞!记住!阳光总在风雨后!
大龄程序员最大的问题在哪?高不成低不就,就业困难,转业困难,年龄超过32岁企业就开始嫌弃,精力不如年轻人,上有老下有小,工作中受苦受累只能忍气吞声。企业要求越来越高,自己的学习能力却越来越低,还不敢轻易辞职。社会很残酷,遇到这些问题只有两个选择,转行,或者继续咬牙坚挺。
转行
**跨界转行:**对于跨界转行,很多程序员都过于天真,我可以说,大部分跨界转行的程序员都失败了,隔行如隔山,哪一个行业都很难做,有的转工程方面的程序员受不了苦,又想转 回来做技术,可是已经很难有机会了。有的转金融方面的程序员辛辛苦苦做技术赚的几十万亏得裤衩子都没了。还有很多很多失败的例子,理想很丰满现实很骨感。想要跨界转行,还是得有人帮一把,并且提前做好准备,要理智行动,不要赔了夫人又折兵。
内部转行:内部转行是一条比较靠谱的路,首先作为企业员工,或者说互联网工作者,对这个行业的业务和操作应该是比较熟悉的,平时耳听目染之下总该会一些东西。但是内部转行有个很重要的一点,就是得看准方向,不要从一个痛苦根源转到了另一个痛苦根源那就得不偿失了,转了等于白转。内部转行我的推荐是咱们的死对头,产品经理,产品经理主要是和技术沟通,在自身懂得技术的情况下还是比较轻易入手的,而且现在很多企业也需要有技术背景的产品经理,这就是自身的优势。产品经理也还需要学习能力和沟通能力,营销思维什么的都得懂,所以还是有一些挑战性,各位量力而行。
咬牙坚挺
对于我们Android程序员来说,面临辞职威胁的原因,一个是精力,一个就是技术。精力这一点没有办法改变,人慢慢变老,精力下降是不可逆的,特别是我们这种高强度的工作下更是如此。于是技术就成了化解危机的唯一解。在我们Android开发领域,在2015年IT正火,线上线下培训机构如同雨后春笋一般一大片一大片的出现,造就了一大批初级Android开发程序员,现在每年也有大量初级开发人员涌入竞争市场。而且,你还会发现,被企业”优化“的程序员,大多月薪在7-15k之间,大多处于初级开发的水平,也就是说这批人在市场上有大量优质,可替换的选择。虽然因为疫情的影响,整体大环境变差,但是Android系统任然是全球最高占有率!以及由Android系统衍生出一系列的周边产品,还有大量的发展空间。Android开发在市场上仍有大量的需求。但是低端需求已经被培训机构所培训出来的各种速成程序员所满足,所以我们咬牙坚挺的出路就是——提升技术,脱离初级程序员的阶层。
现在Android开发高工,尤其是高工以上,目前市场上都是抢着要,各种急招岗位,高薪福利好。但是我问过我的HR朋友,面试确实有很多人投递,一个月简历收几百份,但是符合要求的很少,通过面试的一个都没有。
企业对Android开发的人才需求一直很高,那么如何才能有效快速的提高我们的技术通过面试呢?
1:自主学习
通过在网上,例如CSDN,博客园,B站等网站看视频,看资料,但是这要求你有强大的自制力与毅力,坚持不放弃才能取得很好的进步。我这里有很多Android开发相关的资料,想要的如果你真想提高自己的技术可以扫描下面二维码来找我拿一些Android开发的进阶资料
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2:培训
对于培训机构网络上的评价褒贬不一,不过对于没有自制力,又想提升自己的小伙伴来说,培训机构不失是一个选择,培训机构的好坏大家如果想要了解的话请关注下期再介绍吧!
总结
程序员是一个劳累的工作,话虽如此,难道工人不累吗,难道送餐员不累吗,每一个行业,都很辛苦,而且有的行业辛苦工资还不高,要想成功,就得坚持,坚持才可能在平凡中变的不平凡,个人观点!最后,看到最后的您如果文章对您有所启发,记得点个赞!记住!阳光总在风雨后!