某公司的人员分为员工和经理两种,但经理也属于员工中的一种,公司的人员部有自己时处名和地址,员工和经理都有自己的工号、资、工龄等属性,但经理不同员工的是,经理有自己在公司对应的级别。

某公司的人员分为员工和经理两种,但经理也属于员工中的一种,公司的人员部有自己时处名和地址,员工和经理都有自己的工号、资、工龄等属性,但经理不同员工的是,经理有自己在公司对应的级别。假设每次给员工涨工资一次能涨10%,经理能涨20%,本案例要求利用多态实现给员工和经理涨工资。

Employee类

package 实验七;

public abstract   class Employee extends Person{
    private String ID;
    private double wage;
    private int age;

    public Employee(String name, String address, String ID, double wage, int age) {
        super(name, address);
        this.ID = ID;
        this.wage = wage;
        this.age = age;
    }

    public String getID() {
        return ID;
    }

    public void setID(String ID) {
        this.ID = ID;
    }

    public double getWage() {
        return wage;
    }

    public void setWage(double wage) {
        this.wage = wage;
    }

    public int getAge() {
        return age;
    }

    public void setAge(int age) {
        this.age = age;
    }
    public  abstract  void add(String level);
}

Manager类

package 实验七;

public class Manager extends Employee{
    private String level;

    public Manager(String name, String address, String ID, double wage, int age, String level) {
        super(name, address, ID, wage, age);
        this.level = level;
    }

    public String getLevel() {
        return level;
    }

    public void setLevel(String level) {
        this.level = level;
    }

    @Override
    public void add(String level) {
        if ("0".equals(level)){
            super.setWage(super.getWage()*1.1);
        }else if ("1".equals(level)){
            super.setWage(super.getWage()*1.2);
        }
    }
}

Person类

package 实验七;

public class Person {
    private String name;
    private String address;

    public Person(String name, String address) {
        this.name = name;
        this.address = address;
    }

    public String getName() {
        return name;
    }

    public void setName(String name) {
        this.name = name;
    }

    public String getAddress() {
        return address;
    }

    public void setAddress(String address) {
        this.address = address;
    }
}

测试类

package 实验七;

public class Test {
    public static void main(String[] args) {
        Manager m1=new Manager("manager wage is","北京","001",10000,23,"1");
        Manager m2=new Manager("normal wage is","北京","001",10000,23,"0");
        m1.add(m1.getLevel());
        System.out.println(m1.getName()+m1.getWage());

        m2.add(m2.getLevel());
        System.out.println(m2.getName()+m2.getWage());

    }
}

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### 回答1: 时,员工的工涨幅为5%,而经理的工涨幅为3%。请问如何设计员工经理的类及其属性和方法? 可以设计一个Person类作为员工经理的父类,包含姓地址两个属性。然后再设计一个Employee类和一个Manager类,它们都继承自Person类。Employee类包含工号、工工龄三个属性,以及raiseSalary()方法用于涨工。Manager类在Employee类的基础上增加一个level属性,以及raiseSalary()方法用于涨工。在raiseSalary()方法,Employee类的涨幅为5%,Manager类的涨幅为3%。 ### 回答2: 时都会涨一个固定的百分比,经理涨工时也会涨一个固定的百分比,同时还要考虑到他们的级别。现在需要根据公司人员信息和涨工的要求,编写一个程序来实现给员工经理涨工的功能。 首先,需要定义员工经理的类。在员工,需要包括姓地址工号、工工龄这些属性,并定义一个涨薪的方法。在经理,除了包括员工属性外,还需要包括级别这个属性,并重写涨薪的方法,加入考虑级别的逻辑。 在主程序,需要读取公司人员信息,并创建员工经理的实例。然后,按照要求给员工经理涨工,并输出涨薪后的员工信息和经理信息。 具体实现过程,可以使用文件来存储人员信息,使用字符串处理函数来解析文本数据,使用类和对象来划分员工经理属性和方法,使用继承和多态来实现经理的特殊需求,使用输入输出流来读写文件和输出结果。 总的来说,这是一个较为复杂的程序,需要综合运用各种编程技巧和调试工具,需要考虑到各种可能出现的异常情况和边界条件,需要不断修改和完善代码,才能最终实现一个高效、可靠、用户友好的程序。 ### 回答3: 时,涨幅为每个人固定的1,000元,给经理涨工时,涨幅为每个人固定的2,000元,维护人员信息的系统需要支持以下操作: 1. 添加员工经理。 2. 根据员工经理工号查询其详细信息,包括姓地址工号、工工龄级别(仅经理有)。 3. 对员工经理的工进行涨薪操作,并将涨薪后的工更新至系统。 4. 查询公司人员的平均工。 针对以上需求,可以设计一个员工管理系统。 首先需要设计两个类:员工类和经理类。这两个类都继承自人员类,包含了人员的共同属性,如姓地址工号员工类还包含了工工龄属性经理类则多了一个级别属性。 接着,可以设计一个员工列表类和一个经理列表类,用于存储公司内所有员工经理的信息。这两个列表需要支持添加员工经理、查询员工经理的详细信息和对员工经理的工进行涨薪操作。 最后,再设计一个公司类,用于计算公司人员的平均工公司类内部维护了一个员工列表和一个经理列表,可以通过这两个列表计算出公司人员的平均工。 系统使用时,可以根据需求选择添加员工经理,查询员工经理的详细信息或进行涨薪操作。同时,还可以方便地查询公司人员的平均工。 以上是我所设计的一个员工管理系统,该系统可以满足需求,并且易于使用和维护。

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