面试中被问到 “你对加班的看法” 该如何回答？

引言
​ 随着互联网行业的迅速发展，越来越多的企业都出现各种加班体制，很多员工工作都不分昼夜，甚至兴起了一种新型工作模式：早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天，大家亲切的称之为“996工作制”。这种疯狂的加班模式普遍流行起来后，企业和职工，都对加班这个话题越来越敏感了。

所以，我们去面试测试类目的岗位的时候，越来越多的面试官喜欢问此类问题“你能谈谈你对加班的看法么？”，“你对996工作制怎么看？” 那么，作为求职者，我们应该如何回答这样的问题呢？

常见案例及分析
​ 我一个朋友是从事HR行业，他给我举了两个比较典型的回答，并且给出HR专业的点评，如下：

求职者1号：我认为加班可以分为两种情况：一种是本职工组没有完成不得不加班。虽然没有在规定时间内完成本职工作，是一种能力的体现，但能主动加班，说明员工的态度是值得点赞的；另一种情况是已经完成了本职工作，加班巩固或者提前准备第二天的工作，这种人才是职场上强者，他们有奉献精神，为了更高效的完成工作，牺牲了个人时间。

面试官点评：其实这个回答看起来比较完美了。提到的这两种人，都是对工作负责，这一点没问题。但是，他们这样加班，在某种程度上也变相的占用了公司的公共资源，企业也不喜欢这样绝对的加班态度。最终，该求职者没有拿到这个岗位的offer。

求职者2号：我认为，一个正常的员工是不应该