劳动合同的主要内容:劳动合同必备条款(工作时间 、年休假)、劳动报酬 (劳动报酬与支付)

三、劳动合同的主要内容

        (一)劳动合同必备条款

                1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

                2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

                注意:订约事由 

                3.劳动合同期限

                (1)固定期限的劳动合同

                (2)无固定期限的劳动合同

                (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

                4.工作内容和工作地点

                5.工作时间和休息休假 

                6.劳动报酬 

                7.社会保险

                8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护  

                9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 

         工作时间 

                目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。  

                1、标准工时制        

                2、不定时工作制

                3、综合计算工时制

         年休假

               机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假 。职工带薪年休假条例

                (1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

                (2)单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

工作时间l年~1010年~2020
年休假时间51015
不享受年假1病假累计2个月以上2病假累计3个月以上

3病假累计4个月以上

4)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

5)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

        (二)劳动报酬 

                 1、劳动报酬与支付

                (1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

                (2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

                (3)工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

                (4)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

加班时间标准工作时间以外休息日法定休假日
加班工资不低于劳动者本人小时工资标准的l50%支付按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付

按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付

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